人力资源研究实习生（北京线下）
80-150元/天 北京朝阳区慈云寺 本科
岗位职责： 1. 协助人力资源管理、任职资格与人才盘点、人才培养、人才发展等领域相关理论、工具、标杆企业实操案例研究。 2. 协助相关资料收集、整理、分析与PP
1、深耕北京法律行业，把握独立律师执业需求，负责律所品牌运营及律师引进招募； 2、通过线上平台、线下人脉资源渠道，招募有转所、新设执业、寻觅办公室的优秀律师；- 1、负责公司招聘相关工作; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部
1．负责公司各个岗位的招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通等全流程执行，保证招聘效率与质量。 2．对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程
岗位职责: 1. 协助开展招聘、入职、离职等人事相关工作 2. 负责员工档案及人事系统信息的维护与更新 3. 配合完成日常人力资源事务性支持工作
岗位职责： 1、完成基础职位的招聘全流程； 2、完成日常基础人事流程； 3、协助完成招聘渠道维护工作； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求：
1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理！ 2、负责公司行政事务性工作； 3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果； 4
岗位职责: 1. 协助开展招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作 2. 负责人事信息及档案的维护与管理 3. 完成上级要求的日常事务性工作 任职
岗位职责： 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 2、参与人力资源规划，招聘、绩效考核，薪酬绩效等工作； 3、参与- 岗位职责： 1、负责与各部门沟通了解对招聘的需求，负责各渠道发布招聘信息； 2、负责员工招聘，新员工入职培训，以及各部门人员的绩效考核； 3、招聘中领导要求的工
本岗位为总部直聘，属于基础岗 工作职责： 1、负责企业考勤管理、薪酬、绩效核算发放工作； 2、负责员工入、离、调、转等手续的办理； 3、社保、医保业务办理； 4
岗位职责： 1.协助团队进行日常数据的整理、录入与分析，制作基础数据报表； 2.进行简历的搜寻、邀约安排面试、入职跟进等流程，可独立负责基础类岗位全流程跟进；
岗位职责： 1、根据公司招聘计划，完成招聘工作； 2、收集并筛选简历，面试，并对面试结果进行跟踪反馈； 3、负责招聘渠道的维护和拓展、招聘广告的发布，招聘网站
【岗位职责】 1、负责与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、协助开展日常招聘工作，包括简历初筛、电
岗位职责： 1. 招聘支持：协助开展教师岗、职能岗等各类岗位的招聘工作，负责招聘信息发布与维护、简历筛选、电话邀约及面试安排与跟进。 2. 员工关系管理：协助办
【成长】 在这里，你将站在智能科技与产业和社会结合的新高度； 在这里，你有机会与高管/行业专家，一起探讨技术、产业、商业的不同主题，碰撞出思想的火花； 在这里，
岗位职责： 1、根据公司各部门用人需求，制定并执行招聘计划，完成岗位招聘目标 负责招聘渠道维护与拓展（招聘网站、社交平台、校园、猎头、内推等） 发布、更新招聘
岗位亮点 ● 全面参与人力资源运营全流程，快速提升领域专业度 ● 涉猎海外（美国）业务，积累跨境实战经验 岗位职责 ● 负责员工入转调离全生命周期服务，提供人
职责： 负责公司人员招聘工作，包含： 招聘各岗位空缺，招聘广告发布、面试; 企业文化建设，组织公司团建； 季度及年度考核工作的组织； 员工关系管理； 培训计划- 岗位职责： 1.负责员工入转调离续全流程的员工关系衔接，包括入职引导、试用期跟进、转正沟通、离职面谈，规范流程并留存相关记录，提升员工入职及离职体验。 2.负责
招聘律师 岗位职责: 任职要求:敬业负责，有律所经验，
【职位描述】 1、独立完成员工关系各项工作，熟悉入转调离流程，了解社保公积金、工作居住证、人才引进等政策； 2、每月外包考勤数据的整理与审核，按时并准确的提交相- 岗位职责： 1、根据单位用人需求，发布招聘信息，组织招聘活动并安排面试流程； 2、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理及人事档案管理； 3、协
招聘实习生 岗位职责包括： 1.私募基金公司的行政人力资源管理工作，包括招聘，入职，离职，考勤，绩效管理，员工关系，培训，企业文化。 2.品宣，公众号管理，视频
一、岗位职责 1、协助制定完成部门人才引进的年度规划，辅助领导完成人员招募、基础管理等工作。 2、管理人才信息档案工作，完善各项人事数据资料。 3、完成公司人力
上班时间9:30-19:00，午休1.5小时，周一单休 介意勿投递哈 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理与行政事务的执行； 2、参与招聘流程，包括筛选
一、招聘与配置： 1、根据用人部门需求，制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保及时补充合适人才。 2、 拓展和维护招聘渠道，评估渠道效果，与
1、负责公司员工关系全模块工作，统筹员工入、转、调、离全流程落地，规范人事手续、完善档案管理，保障人事流程合规高效运转。 2、全权负责员工日常考勤- （1）工作职责 - 协助人力资源经理开展公司招聘工作，包括简历筛选、面试组织、录用通知、新员工入职引导等，重点配合完成影视、策划、销售等岗位的招聘执行，维护招聘
岗位职责： 1.负责招聘全流程工作：深入对接业务部门招聘需求，精准制定岗位描述并发布；主动筛选简历、进行电话意向沟通及初步筛选；高效协调面试安排与跟进，做好候选
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