人力资源专员
6-9K 许昌 经验不限 本科
岗位职责： 1、依据生产、技术、职能各部门用人需求，配合开展技术、生产、职能等岗位招聘工作，熟悉招聘全流程。 2、配合进行员工入转调离等人事手续办理，劳动合同签
1、维护公司的招聘网站，根据用人部门需求，寻找合适的人才，包括简历搜索、邀约面试、安排面试、追踪面试结果； 2、负责员工信息管理和档案维护，入职、转正、离职等相
岗位职责: 1.参与人力资源相关项目的需求分析、设计、实施及测试，保障项目按时上线并进行后续优化。 2.进行人力资源数据分析，包括但不限于招聘、入职、离职、绩效
岗位职责: 1. 负责人力资源相关模块的执行与支持工作，保障人力资源流程有序运行； 2. 协助开展招聘、培训、员工关系、薪酬福利等日常事务，提升组织运营
任职要求：亲和力，从事行业招聘业务性人才，2-3年以上经验，善于洞察分析人员，帮公司留存合适人才 薪资：底薪+招聘提成，4000-6000元，高提成，单休法休，
岗位职责: 1. 协助开展人力资源日常运营工作 2. 负责招聘渠道的维护与基础招聘支持 3. 参与员工入职、转正、离职等流程办理 4. 整理和管
1. 维护各大招聘渠道，发布、更新岗位招聘信息，筛选简历，邀约候选人面试。 2. 对接意向求职者，沟通岗位薪资、工作模式，跟进候选人全流程，做好意向登记与进度
△7.5小时正常班：上午8：30-12点，下午2点-6点＋月休4天 △底薪＋到面奖＋入职奖。 一、岗位职责： 1．负责网上招聘信息的更新、梳理，以及招聘渠道的维
【岗位职责】 1、根据公司年度招聘计划做好人员招聘、简历筛选、现场面试等环节的组织安排，及时为员工提供入职引导； 2、规范办理员工入职、离职等手续，有效规避用人
1、人力资源管理3年以上工作经验、有生产制造型企业人力资源管理经验优先考虑； 2、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 3、组织协调能力强，语
1、对接业务梳理人力需求，梳理人才画像，协同制定招聘规划与人才引入方案; 2、负责全流程招聘，精准甄别、面试统筹、薪酬谈判及候选人跟进; 3、拓展运营全域招聘渠
岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管
1.参与年度人力资源规划编制，结合业务发展研判开展岗位编制分析，制定人员配置方案并跟进落地实施； 2.统筹招聘全流程运营，保障核心岗位人才持续供给； 3.参与优
岗位职责： 一、招聘全流程执行： 1.根据各部门用人需求，执行招聘计划，完成招聘目标 2.负责招聘渠道的日常维护与拓展（招聘网站、校园招聘、猎头合作、内部推荐等
岗位职责： 岗位职责: 1. 负责招聘渠道的维护与管理，发布招聘信息并收集简历 2. 组织安排面试流程，跟进候选人面试进展 3. 协助开展新员工入职
1、编制业务部门人力资源年度招聘计划、年度人力资源招聘预算及负责业务部门招聘费用的管理。 2、组织开展业务部门的招聘活动，并配合开展业务部门干部员工的测评工作，
职位描述 1、协助制定公司人员招聘制度和流程；协助制定人员需求计划和招聘计划； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招- 岗位职责： 1、负责日常人力资源管理工作，包括但不限于员工入职、离职、转正等手续办理； 2、参与招聘流程，协助完成简历筛选、面试安排及初步评估； 3、维护员工档
岗位职责: 帮助线上招聘，约面试。 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 与各部门合作，确保人力资源政策和程序的有效
岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助人力资源相关政策、制度、体- 岗位内容： 1. 负责公司的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试以及参与面试过程。 2. 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的合
- 岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续的办理与优化。 2. 管理劳动合同的签订、变更、续签及终止，确保操作合法合规。 3. 维
- 1、招聘、员工入离职 2、培训 3、薪资 4、绩效 5、员工关系及雇佣关系管理 6、行政工作
- 一、岗位职责： 1、招聘：结合部门招聘需求，完成职位发布、简历筛选、面试安排、结果跟进、人员入岗； 2、培训：按照公司整体学习成长需求制定培训计划，完成新员工培
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
职位详情 1、协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道; 4、进
单双休 大专及以上学历 1、中性或外向型性格、具备2年及以上人事经验、上进心责任心强、形象佳 2、做事利索 、效率高优先 ；内向、慢性子的就别沟通了 谢谢！
职位描述： 1、【HRBP】深入对接所负责业务部门，理解业务逻辑与团队状况，洞察业务发展需求，负责所BP部门的招聘工作，完成从简历筛选、电话初聊、协调时间、安排
岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理及劳动合同管理； 2、执行员工考勤统计，处理考勤异常，为薪资核算提供数据支持； 3、办理员工五险一- 主要职责： 1、根据招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站、渠道，组织现场招聘。 2、负责员工培训工作，协助制定培训计划、统筹培训进度。 3、执行公司人
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