人力资源专员
3-5K 连云港 1-3年 大专
1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保
一、薪资待遇 1、无责底薪3800加全勤200再加留存率奖励+分成+绩效 综合工资4500--7000左右，有经验上万也正常 2、公平广阔的晋升空间，所有的运营
岗位职责 招聘配置管理 1. 深入对接电商各业务部门，明确岗位招聘需求，制定针对性招聘计划，涵盖需求梳理、职位发布、简历筛选、面试邀约、复试组织、及录用通知全
岗位职责： 1、【招聘与转正】根据公司需求独立开展招聘工作，包含简历筛选、面试邀约与接待、笔试面试、录用安排、数据分析等，并独立负责新员工转正跟进管理和试用期考
岗位职责: 1.主要负责人事招聘和数据整理还有简单的海报 2.底薪3500+提成，上班时间九点半到六点，中间休息一个小时 3.公司年轻化，90后、00后居多。- 岗位职责: 1、负责公司人员招聘，包括家政老师、育婴师、护理员、前台、招生人员等岗位的招聘工作。 2、负责Boss直聘、58、抖音等招聘账号日常维护、刷新、主动
【此岗位为实习岗位】 实习薪资：3500元/月 面向人群： 在校研一、研二学生，非应届管培生招聘 工作地点： 昆明恒隆办公楼 ------ 岗位职责： 1. 协- 1.专业要求： 人力资源管理、工商管理等相关专业。 2.岗位要求： （1）35岁以下； （2）熟悉国家劳动法规，熟练操作office等办公软件； （3）具备较强
岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放； 3、解决与薪资管理相关的日常管理
全面负责公司内部人才的招聘工作
人事岗位工作内容： 1.在招聘平台上发布招聘信息，筛选应聘人员资料 2.招聘不露脸歌手，主播 小伙伴们关心的待遇及工作时间： 底薪＋提成+奖金+下午茶+团建+旅
岗位职责 1.协助安排面试、接待候选人、面试登记、面试结果跟进；完成招聘数据统计、招聘台账更新； 协助跟进新员工到岗、入职衔接工作。 2.员工关系：办理员工入转
1，招聘人员，入职流存 2，员工培训，团队拓展 3，员工关怀，计划立档 4，绩效制定，考核激励 5，优胜劣汰，做好人员的，找人，育人，用人，留人，去人的各项工作- 一、岗位职责 1、负责员工薪酬核算、发放及相关数据统计工作 2、统筹员工人事档案整理、归档与日常管理 3、对接员工职称申报、评定等相关手续办理 4、完成人事数据
岗位职责： 1. 协助建立、完善人力资源管理制度、流程； 2. 协助招聘、绩效考核等相关工作开展； 3. 员工入转调离等情况跟踪及处理； 4. 员工考勤、工时管
岗位职责： 1、有劳动密集型行业考勤人员管理经验，如考核核算、薪资核算等。 2、在发生劳动纠纷时，配合上级收集相关信息和证据，了解纠纷的基本情况，协助进行初步的
技能要求： 人力资源管理，招聘与配置，员工关系 岗位职责： 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。 2.负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相
【核心职责】 1. 招聘配置（60% · 核心） 负责公司全岗位的招聘实施，重点攻克智能硬件/科技/互联网类岗位。 独立运作招聘平台（BOSS/猎聘）、内推、猎
职位描述岗位职责： 1、与各部门沟通，协助制定人员需求计划和招聘计划； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等整体招
岗位职责： 1、负责招聘流程的执行与管理，包括需求沟通、简历筛选、面试安排及结果跟进。 2、参与人力资源政策的制定与实施，优化招聘流程，提升招聘效率。 3、建立- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关制度的执行与落实； 2. 协助开展员工招聘、入职、转正、离职等全流程管理； 3. 组织并支持员工培训及发展相关
岗位内容： 1. 负责招聘工作，筛选简历，安排面试和发送offer 2. 参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程 3. 维护招聘平台和社交媒体账号，更新
1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.2年以上HR从业经验。 3.熟练使用PPT，EXCEL等办公软件。 工作职责 1.公司招聘工作，包括招聘计
【岗位职责】： 1.根据业务的发展目标，协助确认人才画像和相应的招聘需求，实施全流程招聘工作； 2.开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，包括内推、外推机制，人才
岗位职责： 1.负责公司考勤（出勤、请假等）的审核、汇总，并每月与财务部门对接； 2.负责公司考勤管理制度、员工手册等各类规章制度的实施与监督； 3.根据公司绩
【岗位职责】 1、主要负责人力资源日常工作，包含员工招聘、劳动合同管理、员工档案管理、劳动纪律监督、员工绩效管理、奖惩管理、干部队伍建设、薪酬及福利待遇的核算和- 1. 执行生产、职能等岗位的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、初试邀约与安排、入职手续办理等。 2. 负责员工劳动合同、档案的规范化管理，熟练处理员工的入、离
任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，1-2年人力资源基础工作经验（优秀应届生可考虑）。 2、熟悉人力资源基础模块工作流
岗位职责: 1.负责员工入职、转岗，离职手续、社保公积金、考勤统计、补贴统计的处理。 2.管理企业微信，进行数据统计和报告制作。 3.协助组织员工培训和团建活动
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历（优秀应届毕业生亦可）； 2、1年以上人力资源管理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； 4、对人力
青岛金石教育人力资源专员/助理招聘信息页介绍
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