企业文化培训专员
6-8K·14薪 南昌青山湖区京东 3-5年 本科
岗位职责: 1、根据企业文化宣传策略，制定企业文化建设方案并落地实施; 2、负责公司微信公众号、视频号、网站等对外宣传平台 的运营与维护; 3、负责公司文体活动
【任职要求】 1.本科及以上学历，3-5年以上经验，有HRBP的执行经验优先，曾独立支持团队落地文化活动，企业文化搭建，独立培训等经验者优先。 2.深入理解
职责描述： 1. 负责企业文化体系的搭建与落地执行，制定文化传播策略，通过培训、活动等形式强化员工对核心价值观的认同。 2. 设计并实施分层分类培训项目（含新员
岗位职责： 1、推动企业文化建设项目策划、负责企业文化的宣导和传播; 2、能独立策划并执行企业文化活动，包括但不限于节日活动、周年庆等，增进团队建设氛围，驱动公
【岗位职责】 一、企业文化板块（40%） 1、协助策划并落地公司各类企业文化活动（如年会、节日活动、员工关怀等）； 2、负责企业文化载体的内容建设与传播（如公告
岗位职责： 1. 负责年度培训计划的制定与执行，包括新入职员工的培训及管理人员定期的专业知识培训，提升团队整体素质； 2. 协调、安排并落实公司日常行政事务，确
岗位职责： 1、通过多样化的手段策划执行员工活动、定期组织策划各种形式的企业文化主题活动 。 2、企业内部平台宣传内容的制作及发布。 3、员工上岗培训、考核、转
岗位职责： 1.在集团培训体系框架下，建立和完善公司培训管理制度，并给各部门指导和支持； 2.进行员工培训需求信息及个人发展信息的调研和分析，起草年度培训计划，
一、主要工作 1.负责对外部培训联系、沟通、管理、培训实施工作； 2.负责监督、检查集团生产型企业培训负责人培训工作并参与评价； 3.负责团生产型企业/跨公司培
一、核心工作职责 （一）培训体系与人才发展 - 结合公司战略及年度绩效，建立培训需求诊断机制，制定可落地的年度/季度培训计划 - 全流程运营关键人才培养项目
岗位职责： 1. 负责长春地区碰一碰收款设备的。 2. 按照工作时间早9晚4完成当日任务，享受双休。 任职要求： 1. 无学历经验要求，公司提供一对一保姆式指
岗位职责： 1、企业文化：负责企业文化宣传，策划执行各类文化活动，撰写文化故事、优秀案例，落实员工关怀。 2、培训管理：协助搭建人才培养体系，组织新员工入职培训
核心职责详情： 一、培训体系建设与执行（60%-70%工作量） 需求分析与规划： 协助进行年度培训需求调研，与各部门沟通，分析员工能力差距，制定年度/季度培训计
职位主要工作职责： 1、负责企业文化管理制度和体系的搭建，及时更新宣传资料，建立和完善企业文化宣传工作规范； 2、负责公司微信公众号等传播平台的运营维护； 3、
任职要求与职责 一、培训规划与执行 能独立搭建培训体系——年度规划、需求调研、课程设计 独立执行过≥2个50人+培训项目，闭环交付（策划→执行→效果验收） 管过
岗位名称：区域培训师（物流） 备注：要求必须具备自主培训授课能力 【岗位职责】 1、省区各业务条线赋能培训工作推进（前期组织型→后期讲师型），需要对接各业务条线
岗位职责： 1. 培训项目落地：参与年度培训计划执行，负责新人培养、干部赋能等重点培训项目的排期、组织、跟课与复盘，确保每场培训流程顺畅、可追溯。 2. 学习内
一、岗位职责 1.负责公司工作人员取证及证书管理 2.负责公司培训管理 3.负责公司专利申报及知识产权管理 4.负责公司企业文化建设及对外宣传 5.公司领导安排- 一、岗位工作职责 1. 培训体系建设与落地 制定公司年度/季度培训计划，聚焦基础员工能力提升及业务需求。 开发与组织新员工入职培训、通用技能培训（如沟通、时间管
岗位职责： 1、参与制定并迭代干部文化理念体系，提炼干部行为准则与管理价值观，确保与公司战略高度对齐； 2、策划并落地干部文化宣导、标杆选树、管理沙龙、主题论坛
岗位职责: 1. 根据公司年度培训计划进行培训课程的实施及培训效果跟踪； 2. 培训课程管理，课件的审核优化及存档； 3. 定期组织开展企业文化活动，推动
工作内容： 1、负责组织和实施公司内部培训活动，提升员工专业技能与团队协作能力； 2、参与制定和推广公司企业文化，增强员工对公司文化的认同感和归属感； 3、协助- 岗位职责： 1.建立和完善公司培训及人才发展体系，实施培训及发展项目落地； 2.根据公司发展需求，主导培训需求调查并拟定培训计划，全流程把控公司培训项目的标准化
- 岗位职责 1. 负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记 要； 2. 根据业务要求对业务部门的工作给与支持； 3.
【岗位职责】 1、负责公司级培训项目的组织实施，完成年度/月度培训计划，撰写培训项目总结报告(邮件)报上级审核并发布; 2、负责公司级培训项目的(客户侧、用户侧- 岗位职责： 1、负责制定公司年度培训计划； 2、负责公司内部培训：新员工季度性开展培训、配合各部门开展内训、组织中高管半年度培训，并制定培训档案； 3、落地饯行
HRBP方向 【岗位职责】： 1、培训（50%）：协助培训，组织相关培训开展，同时输出相关培训文化物料，并有机会独立承担完整培训项目，获得培训全流程运营经验；
岗位职责 1. 企业文化建设与活动运营 活动策划与宣传：根据公司文化价值观及节日节点，协助设计活动方案。负责活动海报设计、宣发文案撰写及预热宣传工作，提升员工参
一、工作职责： （1）承接集团文化与培训项目，围绕核心价值观，制定年度/季度/月度培训计划，确保在营销业务部门有效执行。 （2）主导策划营销业务部门的主题文化内
岗位职责】 1.文化&培训体系搭建：根据公司年度战略规划和发展要求，设计并完善企业文化&培训年度工作计划，确保文化及培训重点项目及活动内容与公司规划保持一致。
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