人力资源主管
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我们正在寻找一位既精通人力资源管理、又熟悉影楼运营管理的复合型精英。您将全面负责旗下婚纱摄影套嫁衣馆及儿童摄影店共三家门店的人力资源与运营激励工作。您的核心使命
岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、- 岗位职责： 1、负责组织实施公司人力资源规划，优化人力资源配置，提高组织效能； 2、建立和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块； 3、
- 工作内容： 1、负责公司人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于员工关系和人力资源政策的执行； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，确保部门运作高效； 3、监督
岗位职责： 1.制定公司薪酬管理制度和福利政策，进行薪酬体系涉及与管理，审核薪酬表并组织发放，接受员工薪酬政策与具体业务咨询，指导各部门签署薪酬保密协议； 2.
负责招聘和行政管理工作 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、定期刷新招聘网站，筛选优秀人员，和领导沟通好面试时间，邀约面试 2、办公设施维护和物品和档案管理- 岗位职责：1制定招聘计划、筛选简历、组织面试，确保岗位与人才匹配。 2员工培训与发展：规划并实施员工培训项目，提升员工技能与职业素养。1 3
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。- 负担招聘安排考核统计 可兼职
- 岗位职责： 1、制定与执行公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、负责全公司的人力资源招聘、培训、绩效考核及员工关系管理； 3、设计和实施员工职业发展
任职资格： 1.人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历； 2.三年以上人力资源管理经验且具有电商行业工作经验或鞋服行业工作经验一年以上 3.参与建立和完善公
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，确保人力资源政策的有效执行。 2. 组织招聘活动，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等，以吸引和招聘合适的
1. 岗位定位： 全面负责构建并执行符合公司战略需求的人才发展与行政支持体系，不仅是制度的构建者，更是企业文化的倡导者和业务团队的合作伙伴。 2. 岗位职责：
薪资待遇：月工资5000-8000元。 要求：全日制大专以上文凭；年龄45岁以下；工作经验5-10年。 工作地址：安徽东至县东流工业园区。 电话联系：15150
人力资源主管 1. 战略规划：制定公司人力资源战略及年度计划，对齐业务发展目标，优化人力配置方案。 2. 招聘配置：搭建招聘体系，主导核心岗位招聘，控制招
职位描述： 人力资源主管将负责规划和执行公司的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利等。您将与公司高层紧密合作，确保人力资源政策和程序支持公
文员级别，职场过于频繁的，请勿打扰 1、善长招聘销售型人员(办公室与跑外） 2、有能力跟上各部门人员的招聘需求 3、行政部所有工作。 4、具备理解后执行能力强，
岗位职责： 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作 2.跟进各部门员工培训工作 3.检查全体员工出勤状况 4.店内全体员工的合同、档案管理 5.企业文
招聘，培训开发，组织岗位所需技术及流程培训考核，晋升考核，会议管理，温暖且规范，打造团队凝聚力，建设好企业文化。包括相关行政管理，固定资产管理，出纳工作。 （也
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系管理； 2. 优化招聘流程，拓展和维护招聘渠道，确保人才的有效引进； 3. 组织实施员
1、人才引进：依据公司招聘需求，搭建招聘体系，引进优秀人才，支撑各部门战略达成； 2、人才培养：依托人力资源体系，针对在职人员、在岗干部、制定专属培养体系，提升
一、岗位基本信息 岗位名称：集团人力资源主管 所属部门：人力资源 汇报对象：上级 工作地点：深圳市 岗位性质：全职 二、岗位职责 1、招聘。根据公司业务发展需- 熟悉各种招聘软件工作认真负责
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，完善公司人力资源管理体系， 建立符合公司发展需要的管理流程和组织模式； 2、负责人才选拔与评估，通过与各部门负责人的沟- 1、统筹管理公司行政后勤服务工作及办公室日常工作； 2、负责公司的上传下达，使各项工作顺利开展； 3、参与年度人力资源规化及各项工作的开展； 4、负责起草拟定公
岗位职责： 1、完善和推动企业文化建设与管理，传达推广企业文化理念提升员工对企业文化认知和认同，组织丰富文化活动，增强员工凝聚力，提升公司整体竞争力。 2、招聘
岗位职责： 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、协助人力资源总监做好相应的职位说明
岗位职责： 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效- 人力资源管理，熟悉常用的办公软件，有相关工作经验优先！
岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源战略，以推动组织发展和业务目标实现； 2.管理人力资源部门，确保人力资源政策的有效执行和监督； 3.优化人力资源流程和工具
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