HRBP/人力资源经理
20-30K 上海浦东新区陆家嘴 10年以上 本科
岗位职责： 1. 深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2. 负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需
岗位职责： 1、团队管理与人才梯队建设 -负责招聘主管与薪酬绩效专员的日常工作分配、过程管理与能力辅导，确保两位成员目标清晰、输出稳定； -建立团队复盘机制，确
一、岗位职责 （一）人力资源管理 1.根据集团战略及事业部业务目标，制定年度人力规划与编制预算，定期盘点人才结构，建立关键岗位继任者计划； 2.统筹事业部招聘全
非纯战略岗，创业型公司，100人食品生产+电商一体化企业，业务稳定，重招聘结果导向，熟悉熟练业务sop建模，高成长、高学习属性，需要具有挑战精神，企业方向使命必
一 加入我们的六大理由 1【能赚钱】 年入六位数以上很多 3年买车 5年买房（虽会画饼 但能吃到） 2【成长快】一年抵三年 可以学到很多技能和思想上的成长进化
职责描述： 1、负责门店人员发展规划，完成人才招聘计划，有效保证人才供给，给业务发展予以支持； 2、根据公司人才培养体系框架，细化区域人才梯队体系的搭建、优化、
岗位职责 负责公司全业务线人力支持，统筹招聘、入转调离、考勤、绩效、员工关系； 挖掘业务用人需求，全流程招聘，保障各岗位人员及时到岗； 跟进绩效面谈、员工沟通，
岗位职责： 1、战略执行： 制定并实施区域人力资源战略，以支持公司业务目标。 2、人才发展： 负责关键人才的招聘、培养及绩效管理，推动团队能力提升。 3、团队管
岗位职责： 1. 作为人力资源业务伙伴，深入业务部门，了解业务战略与需求，提供定制化的人力资源解决方案； 2. 参与人才发展项目，包括招聘、培训、绩效管理和员工- HRBP 作为所支持业务部门的战略合作伙伴，深入理解业务战略与痛点，通过提供前瞻性、系统性的人力资源解决方案，驱动组织能力提升、人才梯队建设与文化建设，最终促进
岗位职责： 1、负责公司人才招募工作，满足公司快速发展带来的人才需求； 2、保持与部门负责人密切沟通，主动及时提供人力资源专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展
工作内容： 1、全面负责公司人力资源全盘管理工作，统筹人力六大模块落地执行； 2、根据各部门用人需求，及时开展招聘工作，把控招聘质量和时效； 3、不断完善公司各- 岗位职责： 1. 人力资源规划：结合公司业务发展和组织现状，制定年度/阶段性人力规划、编制计划及人员预算，推动组织优化； 2. 招聘与配置：负责招聘全流程和渠道
岗位职责： 1、人力规划成本管控：结合门店经营与人员需求，规划招聘及人员配置，优化人力成本进行人才梯队搭建； 2、薪酬福利规范管理：审核分析薪酬数据，严格执行公
【需要你具备——】 1、全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验； 3、有处理过劳工关系案例的经验；- 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，作为门店业务伙伴，深度参与门店经营管理，将人力资源策略与业务目标紧密结合，通过专业的人力资源解决方案，推动门店业绩提升、
【岗位描述】 1、作为研发业务部门的HR战略伙伴，深入对接研发团队管理诉求，参与团队组建、人才盘点、团队赋能等工作，助力研发团队效能提升（熟悉业务）； 2、协同
嗨小伙伴！首先写给作为公司空降兵的你： 我们公司没有一个亲戚 改革和管理无阻碍 人事的大部分工作都是直接对接老板本人 没有任何内耗 老板会全程陪同人事进
1.生产体系人力资源支持 深入生产部门，了解生产流程、岗位设置及人员需求，制定针对性的人力资源解决方案。协助生产部门优化组织结构、岗位职责及人员编制，提升生产效
岗位职责： 1． 根据公司人力资源部的业务战略和人力资源规划，推动物流公司人力项目在区域仓的落地； 2． 根据业务的战略发展方向，开展招聘工作，保障组织建设落地- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的制定与实施，推动组织效能提升； 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块工作，确保人力资源体系有效运行；
岗位职责： 1.负责公司培训体系的建设和完善，制定培训计划和课程体系； 2.组织开展各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质； 3.负责员工绩效管理，进行绩效
岗位职责： 1、根据店内营运经营目标状况及人员需求状况，提出合理的店内人员招聘和配置计划的建议，控制并降低人力成本，以配合营运有效的运作。 2、及时了解当地劳动- 职责： 1、战略落地：根据业务部门战略发展需求，负责人力资源规划在业务部门的落地实施，全力支撑业务战略目标达成。 2、年度重点工作推动：负责公司年度重点人力资源
田径精英是全国田径行业的领跑者。我们将HRBP视为团队的核心职位，希望在这个职位上寻找为人正直、踏实靠谱、沟通能力强，能够为团队在业务工作之外提供强大支持的团队
岗位职责: 1.参与公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、业务部门支持合作等； 2. 负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案；
一、岗位定位 作为对接业务的核心人力落地岗位，深度贴近国内外各业务线及属地公司，承接HRD顶层人力体系、制度与战略要求，负责区域/业务线人力模块的日常运营、落地
岗位职责： 1、业务赋能：支持职业教育业务条线，深入了解竞品人才或组织架构动态，并及时分享；根据公司人才发展需求，执行招聘计划； 2、招聘：负责人员招聘、面试、
【岗位职责】 1、全面统筹规划管辖区域内的人力资源工作，精通人力六大模块，有人力规划意识与能力，建立人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实； 2、负责督导分子- 一、岗位职责： 核心说明：岗位以业务招聘为核心（占比70%），同步全权负责业务线绩效、薪酬激励、组织管理、人才发展、组织氛围建设等HRBP核心业务模块，深度对接
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