人力资源主管hrbp
6-9K 清远 1-3年 大专
一、岗位职责 1. 绩效管理：构建科学的绩效管理体系，依据公司战略拆解绩效指标，定期开展考核工作，深入分析考核结果并推动绩效改进。 2. HRBP 工作：深
1、负责员工招聘、筛选、邀约、初试、培训、入职等工作的综合； 2、严格执行公司制度，对招聘软件中求职者如实介绍公司岗位职责要求、 福利待遇。可以接受不定时移动端
1、在大型IT/新媒体公司/互联网销售公司从事HRBP工作经验者优先 2、具备丰富人力资源工作经验，能赋能提升销售部门业绩，巩固升华企业文化凝聚员工有目标发展- 工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、【重要】负责公司薪酬、绩效、提成计算； 3、实施绩效管理，监督和提升员工绩效，驱动业务增长。
人员招聘，培训体系，绩效考核，岗位职责升级完善。 一、【我们是谁】 昌吉州工商联会员企业、市房协副会长单位 市政府好房子指定补贴单位、315诚信单位 服务标杆：
岗位要求： **行业经验** 1、3年以上HRBP经验，优先考虑有鞋服/消费品行业背景或电商（尤其是直播电商、兴趣电商）从业经验者； 2、熟悉鞋类产
1、在大型IT/新媒体公司/互联网销售公司从事HRBP工作经验者优先 2、具备丰富人力资源工作经验，能赋能提升销售部门业绩，巩固升华企业文化凝聚员工有目标发展- 岗位职责: 1. 组织开展岗位分析与人力规划，优化人员编制结构 2. 统筹招聘配置工作，拓展并维护多元化招聘渠道 3. 推动组织架构优化，提升组织运
一、岗位职责： 1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实；2、协助业务单元完善人力资源管理工作； 3、培养业务单元各级干部的人力资源管
岗位职责: •1、结合业务增长、岗位调整需求，向总部提报人员的编制需求 •2、人员到厂的面试、介绍、处理入职员工的入、转、调、离、晋升等异动事宜，规范异动流- 1.战略支持与业务参与：从 HR 视角参与业务部门管理决策，理解业务战略并确保人力资源政策与业务目标对齐 。 2.针对招聘、培训、绩效等需求设计并推
岗位职责: 1.设计和实施招聘策略，吸引和筛选人才； 2.制定和优化培训计划，满足公司和员工的成长需求； 3.构建和维护薪酬和福利方案，吸引和保留关键人才； 4
负责招聘，培训，薪酬绩效的制定，激励和员工晋升机制的建立，有餐饮或食品行业经验佳
岗位职责： 1、负责制造业、研发端人力资源相关工作的统筹与管理； 2、推动招聘、培训、绩效等模块的落地执行； 3、协助优化组织结构与人才发展机制。 任职要求：
岗位职责 1. 负责公司外贸销售团队的全流程招聘，包括外贸业务员、业务主管、跟单等岗位，保障人员到岗率。 2. 跟进员工入转调离、社保公积金、劳动合同等基础
非纯战略岗，创业型公司，100人食品生产+电商一体化企业，业务稳定，重招聘结果导向，熟悉熟练业务sop建模，高成长、高学习属性，需要具有挑战精神，企业方向使命必
岗位职责: 1. 对接业务部门，深入理解团队需求，提供人力资源支持与解决方案； 2. 推动招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源模块的落地与执行；
【岗位描述】 1、成长飞轮运营与升级——推动目标设定、周复盘、案例沉淀，让员工从"被动记录"走向"主动成长" 2、关键人才90天陪跑——识别关键岗位人才，设计并
目前南京及周边苏中、苏北、皖北同招，需要能接受异地调动，不接受者勿投，谢谢！ 【需要你负责——】 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作的统筹与执行 2. 协助推动组织文化建设及员工关系管理 3. 支持业务部门的人力资源需求，提升团队效能
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划、招聘、员工关系等模块的全盘工作。 2. 搭建并优化人力资源相关制度与流程，支持业务部门高效运作。 3. 协助进行绩效管理
1、了解所负责部门的业务内容和人力资源现状，协助制定相关人力资源规划； 2、制定人才招聘计划，拓展相关招聘渠道，为部门业务发展及时有效的输送人才； 3、负责各类
招聘信息 公司名称： 武汉希贝康科技有限公司 专注领域： 心血管医疗（主动脉支架、心脏支架、起搏器、介入器械等） 服务对象： 三甲及以上医院心内科、心外科、介
岗位职责： 1.承接集团人力资源战略中HRBP部分的工作，深度理解业务部门，参与组织架构优化、编制管控，推动组织变革落地。 2.负责业务部门员工薪资、奖金、补贴
岗位职责： 1、负责集团招聘、培训、绩效三个模块的工作。 2、兼子公司HRBP，负责新筹备的五星级酒店的人力行政工作。 3、完成上级交办的其他工作。 任职要求
岗位职责： 1. 深入理解所支持业务部门的运营与发展需求，推动人力资源策略与业务目标的高效协同； 2. 参与组织诊断与优化，协助制定并实施人才发展计划、- 核心职责： 1、理解业务，支持区域或分子公司招聘、培养、绩效、薪酬、员工关系、人才培养、梯队建设等人力资源工作，支撑公司业务成功； 2、关注业务发展和战略调整，
职责： 1、负责国内电商团队人力架构、编制设置，及人力相关管理体系建设、各项政策的落地执行； 2、外部人才引进及内部人才选拔、储备及优汰； 3、负责推动绩效体系
岗位职责： 1、 作为业务的HR合作伙伴，能深入业务，建立有效连接，发现问题，并能运用自己的经验和专长，提供有效的人力资源解决方案，促进业务目标的达成。 2、
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