HRBP人力资源专员
8-13K·15薪 长沙 1-3年 本科
岗位定位 鲸航正在探索和建设面向未来的 AI 型组织。 我们希望 AI 不只是提升某几个岗位的效率，而是逐步进入招聘、绩效、人才发展、知识管理、组织协同和日常工
工作职责： 1、实施人才招聘工作，促进人员及时到位与优化配置； 2、协调组织区域人员的培养管理及人才发展工作； 3、协助开展人才绩效管理工作； 4、协调做好员工
工作事项概述： 一类事务：为人力资源入转调离考核等人力基础行政类标准化事务。 二类事务为人才发展BP类事务：人的选用招聘——培训发展——业务流程SOP优化——组
职责描述： 1、组织人力资源管理系统建设及运维； 2、建立和完善人员配置管理体系； 3、负责人员招聘、培训管理、组织管理、员工关系等模块； 任职要求： 1、本
岗位亮点： 1. 深度参与业务，不仅是HR，更是业务伙伴 2. 需要出镜直播，参与品牌建设以及销售 3. 快速成长的互联网团队，项目奖金激励 任职要求： 学历
岗位职责: 1. 负责公司人力资源规划与招聘配置，制定并执行招聘计划，保障组织人才供给。 2. 组织实施培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等相关工作
人事专员/HRBP/人力资源主管 岗位职责： 1，日常招聘：公司开通了BOSS直聘会员，各部门负责人和总经理都有账号，轻松完成招聘指标； 2，福利活动：秉承公司
工作职责： 1、对接业务部门，对部门人员引进、培养、激励和保留负责，实现人力资源最优配置，保证核心人才成长和稳定； 2、根据公司发展需要和现状，结合人力规化，主
【岗位内容】： 一、员工关系管理 1、负责员工入转调离手续办理、劳动合同管理及人事档案维护，确保用工流程合规； 2、处理员工投诉、违纪、劳资纠纷等异常事件。 二
岗位职责： 1、了解业务部门战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法去规划、提供建议并陪伴战略落地； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招
岗位职责： 1.完成业务部门的招聘工作； 2.完成业务部门的定制化培训、团建等相关工作的组织安排； 3.完成业务部门的绩效考核以及人才盘点； 4.做好业务部门的
岗位职责： 性格干脆利索效率高者优先，慢性子内向勿扰 聪明伶俐，中性或者外向性格 具备聪敏干练，发现问题、解决问题、高度爱岗敬业工作态度，形象好，会开车最佳
岗位职责： 1、负责参与公司人力资源建设与规划工作，为公司人才发展提供专业和资源支持，为公司重大人事决策提供建议和信息支持； 2、负责组织制定、执行、监督公司人
1、深入了解所负责业务目标与规划，基于业务落地部析HR相应策略，为组织发展提供人力资源支持； 2、协助业务部门进行团队建设和管理，进行人才梯队建设，文化落地，提
【岗位职责】 1、深入理解深圳业务区的业务目标与团队现状，参与制定并执行区域内的人才盘点、绩效推进、团队建设等日常HR解决方案，确保集团策略在业务端的有效穿透；
岗位职责: 1.参与公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、业务部门支持合作等； 2. 负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案；
岗位职责： 1. 负责对口业务部门的招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作事项； 2. 对接人力资源中心进行工作的梳理，包括绩效考核、会议管理、干部画像等； 3
岗位职责： 1、团队搭建：从0到1搭建销售团队，负责岗位设计、人才画像及核心销售岗招募，快速补齐团队缺口。 2、绩效激励：设计适配AI销售业务的绩效方案与激励机
【适合这样的你】 √ 喜欢和人打交道，天生“社交牛杂症” √ 对人才有敏锐嗅觉，一眼看出谁是“潜力股" √ 目标感强，享受“搞定Offer"成就感 【岗位优势
1、协调/办理员工的邀约、到访、入职、转正、离职等手续； 2、各类报表制作制作和数据统计； 3、建立、维护公司的人事档案，办理和更新劳动合同; 4、协助部门优化
岗位职责： 1. 作为公司核心业务线/事业部HRBP角色，统筹本组织人力资源相关管理工作的落地实施； 2. 负责业务团队人才梯队建设工作，对人才选、用、育、留、
岗位职责： 1.负责完成人才发展相关体系的建立与完善； 2.负责进行人才结构盘点，审核各团队年度招聘计划，输出公司年度招聘计划； 3.负责根据招聘计划和岗位要求
【岗位职责】： 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标； 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道； 3、完成上级领导安排的任务； 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业
工作职责: 1. 深入业务部门，理解组织战略与业务需求，提供前瞻性、落地性的人力资源解决方案； 2. 负责所支持业务单元的组织发展、人才招聘、绩效管理、员
岗位职责： 1.负责人力资源全盘工作：招聘、入离职、员工关系、考勤、薪酬绩效、培训落地等； 2.以招聘为核心，独立完成全流程招聘（渠道、筛选、面试、offer、
非纯战略岗，创业型公司，100人食品生产+电商一体化企业，业务稳定，重招聘结果导向，熟悉熟练业务sop建模，高成长、高学习属性，需要具有挑战精神，企业方向使命必
任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉HRBP工作模式； 2、出色的沟通能力和解决问题的能力，能够建立跨部门合作关系； 3、对汽车行业有一定了解，能够
HRBP 职责描述： 1、了解公司业务群的业务现状、发展需求和团队状况，推进公司人力资源工作在业务群的规划、执行和推进落地，为各业务群部门的团队发展提供支持；
岗位职责： 1、进行人员招聘全流程工作的开展； 2、负责部门薪酬核算、绩效考评落地，跟进考核全流程事宜； 3、推进培训计划实施，组织开展技能赋能培训，配合落地人
岗位职责 1、招聘配置：维护拓展招聘渠道，完成各业务招聘指标，搭建核心岗位人才储备池，保障业务用人需求； 2、组织团队管理：对接业务落地人力制度，开展组织优化与
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