人力资源专员
4-8K 衢州 3-5年 本科
一、公司简介 我们是一家蓬勃发展的家纺企业，凭借创新的理念和卓越的团队，在市场中占据重要地位。公司倡导积极向上的企业文化，致力于为员工打造一个实现梦想的舞台。- 岗位职责： 1、负责人力资源相关模块的日常事务支持，推动各项人力资源工作有序开展； 2、参与招聘、培训、绩效、员工关系等环节的执行与优化； 3、协助
- 岗位内容： 1.根据公司战略目标，构建各角色池。 2.根据公司的用人标准、经营者画像，完成前、中、后台角色的引进、储备等人才目标。 3. 分析招聘数据，探索新的
一、工作内容： 1. 人力资源体系搭建与落地：根据公司发展战略，统筹规划人力资源整体工作，完善招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、考勤管理等全模块人力资源制度，优
岗位职责： 1、负责公司人力资源相关工作的组织实施，包括招聘、培训、入离职、合同管理、社保公积金等模块的执行与优化； 2、协助制定人力资源规划，推动各项
岗位职责: 1.协助制定公司人员招聘制度和流程 2.协助制定人员需求计划和招聘计划 3.负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进
岗位职责： 一、人力资源内部服务流程和操作规范的执行和优化 1、参与与建立SSC工作流并结合实际操作不断优化 2、严格执行人力资源内部流程标准 3、参与梳理人力
月休四到五天 要求性格开朗，善于沟通 底薪3000+提成（招一人300） 上班时间9点半到6点（中间休一个钟） 负责给团队招聘人才，写字楼上班 不用外出 每个月
岗位职责： 1、负责公司招聘工作的全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、参与员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档
岗位要求 1. 1年以上人力资源工作经验，历，有跨境电商、外贸企业工作经验者优先。 2、学习力强：能迅速接受和理解公司内的各种变革，并通过各种学习方式提升， 有
岗位简介：深入软件产研部门，围绕人才供给与人才发展，助力业务成功。岗位前期以招聘交付为主，熟悉业务后，结合个人能力与意愿逐步承接 TD 工作。未来可向HRBP岗
岗位职责： 1.负责公司所需人才的招聘、邀约、面试工作。 2.负责公司人员的资料档案收集、留档以及管理调配工作。 3.打造企业文化建设，协助公司领导优化公司制度- 工作内容：负责招聘及领导交代的其他临时任务 中午管饭~~~~办公坏境好~~
岗位职责: 岗位职责: 1. 负责组织和实施员工的招聘、培训、考勤管理及入职离职手续； 2. 协助策划和执行公司内部会议及活动，确保行政支持； 3. 管理日常- 1、负责人员招聘、入职、离职、调岗等相关工作的开展。 2、负责体系审核等资料的准备。 3、负责和人力资源相关资料的准备。 4、领导安排其他工作的开展。 任职要
- 岗位职责： 1、根据公司、门店的用工情况，制定招聘计划，发布招聘信息、收集筛选符合标准的人才组织面试，与候选人进行洽谈完成招聘计划； 2、维护拓展招聘渠道，根据
岗位职责： 1. 全面负责招聘全流程管理，包括人才需求诊断、招聘渠道拓展、候选人评估及入职全周期跟进 2. 主导招聘计划落地实施，建立标准化招聘管理体系，统筹简- 岗位职责： 1、负责日常资料完整准确； 2、协助业务的沟通渠道，做好联络协调工作； 3、配合完成各类人力岗活动通知、培训通知； 任职要求：
岗位职责： 1.协助开展招聘工作：简历筛选、候选人邀约、面试安排、招聘台账更新； 2.办理员工入职、转正、离职手续，整理、归档人事档案； 3.员工信息维护，人力
岗位职责： 1、负责人力资源招聘或员工关系模块工作； 2、负责定期更新所负责模块基础数据收集及分析工作； 3、负责人力资源有关的文件制定、修订工作； 4、完成上
1.对接业务部门，理解业务需求，提供人力资源解决方案； 2.负责招聘渠道管理、简历筛选、面试组织及人才到岗跟进； 3.参与人力资源政策与流程的制定和优化，推动落
岗位职责： 1、负责招聘与配置工作，包括但不限于岗位需求沟通、人才搜寻、面试安排、人才储备、背景调查、学历确认等； 2、负责员工入转调离等手续的办理； 3、负
1. 本科学历，年龄26～32岁，自信，形象气质佳； 2. 性格开朗，良好的人际链接能力，具备主动与各业务部门及同事沟通习惯； 3. 有上进心，具备一定的独立
岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与优化，组织实施招聘活动； 2、协助开展员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理； 3、参与培训组织与实施，跟进培- 工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和人力资源管理； 2、协助进行招聘流程的执行，包括筛选简历和组织面试； 3、支持团队日常行政事务，确保
工作职责: 1.根据部门需求，发布职位信息，筛选简历，安排面试，并协助完成录用流程； 2. 协助制定年度培训计划，组织实施内部培训及外部培训项目； 3. 参与薪
1、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。 2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、
【岗位职责】： ①招聘与配置：负责招聘渠道的维护与拓展，发布职位、筛选简历、安排面试及后续跟进，协助完成人员录用与入职手续办理； ②员工关系管理：负责员工入职、
岗位职责: 1. 维护和更新员工档案信息，确保数据准确完整 2. 协助开展招聘工作，包括筛选简历、安排面试等 3.. 跟进员工考勤与绩效相关事务，确- 职位描述： 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求： 1、1年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历
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