人力资源专员
5-6K 宁德蕉城区漳湾工业园区 3-5年 本科
岗位职责: 1. 协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历及安排面试； 2. 负责员工入职相关事务，协助完成入职流程及资料整理； 3. 维护员工
职位描述 1、协助制定公司人员招聘制度和流程；协助制定人员需求计划和招聘计划； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招
上班时间9:30-19:00，午休1.5小时，周一单休 介意勿投递哈 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理与行政事务的执行； 2、参与招聘流程，包括筛选
1、负责公司员工关系全模块工作，统筹员工入、转、调、离全流程落地，规范人事手续、完善档案管理，保障人事流程合规高效运转。 2、全权负责员工日常考勤
（1）工作职责 - 协助人力资源经理开展公司招聘工作，包括简历筛选、面试组织、录用通知、新员工入职引导等，重点配合完成影视、策划、销售等岗位的招聘执行，维护招聘
岗位职责: 1. 独立开展人才招聘工作，包括候选人筛选、面试安排及结果跟进； 2. 协助员工入离职、转正、调岗等人事流程的办理与记录维护； 3. 参
1.招聘与录用 负责招聘流程，包括发布招聘、筛选简历、安排面试和参与面试等。 2.培训与开发 制定培训计划，为员工提供必要的培训，帮助他们提升专业技能和素质，定- 岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的组织实施，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助开展员工培训、入职离职手续办理及相关档案管理 3
岗位职责： 1.【招聘管理与人才配置】：负责招聘全流程执行（需求对接、渠道发布、筛选面试、录用跟进）；定期复盘招聘数据，优化招聘渠道与流程效率，逐步承担岗位画像- 岗位职责： 1、执行人力资源部门的日常招聘工作，确保人才有效储备； 2、负责员工入职、转正、离职等手续的办理，确保流程顺畅； 3、管理维护员工档案，及时更新人事
一、招聘与配置： 1、根据用人部门需求，制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保及时补充合适人才。 2、 拓展和维护招聘渠道，评估渠道效果，与
【工作内容】 -在集团总部工作，配合人力主管完成企业的人力资源六大模块工作。 -有时需要到各分公司项目上开展人力工作。（去项目上当天能回） 【任职要求】 -
岗位职责： 1、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划并执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、协调面试安排等； 2、负责员工入职、转正、调动、离职等手续
1、形象好，气质佳: 2、1年以上相关工作经验，必须有招聘经验。行政管理等相关专业优先考虑: 3、熟练运用 OFFICE等办公软件，具备较强的书面和口头表达能力- 工作内容： 1、参与企业文化的构建与推广，提升员工对企业文化的认同感和归属感； 2、负责五险一金及其他福利的管理工作，确保福利政策的执行和员工权益的保障； 3、
- 要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。
主要招聘兼职 广西师范大学，桂林电子科技大学，桂林理工大学，桂林医科大学，桂林旅游学院，桂林航天工业学院，桂林师范学院，桂林学院，桂林信息科技学院，南宁理工大学- 一、岗位职责 1. 招聘管理： 根据公司年度/季度人力需求，制定招聘计划；负责招聘渠道的开发与维护（包括网络招聘、猎头、劳务中介、校园招聘、矿区周边乡镇招聘等）
一、岗位职责 1. 负责门店及总部人员招聘、面试、入职、离职手续办理。 2. 员工考勤、排班、工资核算基础数据整理。 3. 员工劳动合同签订、门店员工保险更换、- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关政策的制定和执行； 3、协助处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源
岗位职责: 1. 协助完成招聘、入职、考勤等日常人事相关 工作 2. 维护员工档案及基础人事系统数据 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的
负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人- 岗位职责: 1. 负责招聘流程，包括发布岗位信息、简历筛选与面试安排； 2. 管理员工入离职、调岗以及人事奖惩事务； 3. 实施绩效考核并进行数据分析与反馈；
岗位职责： 主要是负责人资招聘，面试对接，人员入职离职手续办理， 岗位福利：早八晚四，午休两小时，周休一天半，法定节假日正常休假，工作氛围好。任职要求： 1，具
岗位职责： 1.招聘与配置：发布招聘信息、筛选简历、安排面试，办理入职手续，协助内部调配； 2.培训与开发：协助组织新员工培训及专项培训，收集培训需求，做好培训
该岗位工作方向为：HRBP、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行；- 岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、离职等手续办理 2. 协助开展招聘支持及人事档案管理 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作
岗位职责： 1、负责员工入职、转正、内部调动、劳动合同续签及离职等全流程手续办理，确保各项流程合法合规、手续完整规范。 2、根据部门工作安排，协同参与招聘、培训
工作内容：员工招聘选拔、录用考勤，调动晋升、离职等手续办理，培训发展人才，企业文化与员工活动，督促办公室环境，以及总经理下达安排的事高效完成。 工作薪资及要求- 人力资源专员 注意:请认真阅读招聘简章，您需要的内容均在内。 岗位内容为认真编写，请勿询问招聘简章内涉及内容！ 一、岗位内容 1.负责公司招聘工作，包含切不仅限
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