人力资源主管
5-7K 南宁良庆区青山路 5-10年 本科
岗位职责 1. 负责人力资源全流程管理，根据业务需求制定招聘计划、拓展招聘渠道，完成人员筛选、面试、录用与配置，保障团队人员稳定供给。 2. 搭建并落地员工培训
岗位职责 1、统筹人力资源六大模块全盘工作，搭建并优化人事管理制度、工作流程，结合公司业务发展落地适配的人力方案，为业务发展提供坚实人力支撑。 2、主导绩效管理- 全面负责人员招聘，培训，薪酬体系以及行政日常管理
传媒公司HR，海外抖音，Tik tok. 岗位职责： 1、负责公司人力资源日常管理工作，统筹推动招聘、培训、绩效、员工关系等模块。 2、有传媒公司招聘经验
校长助理【3000—8000元/月】 坐标：驻马店市区 招聘：全职 1.恪守公司制度和标准化运营流程，以结果为导向执行力强，保质保量按时完成各项工作。注重个人提
岗位职责: 1.负责业务部门招聘需求评估，根据招聘目标推进招聘进度，确保人员及时到岗; 2.负责人才供应管理，包括内外部招聘渠道的开拓，面试全程的流程跟进和把控
1.科班毕业，有多年服装人力管理经验
岗位职责： 1.搭建完善培训体系，起草、优化培训管理、内训师管理等相关制度，规范训前调研、训中管控、训后评估全流程，让培训工作有章可循、落地见效。 2.主导课
岗位职责： 招聘配置：全流程负责多渠道招聘，办理入职手续，维护人才库与新人带教衔接。 薪酬绩效：核算考勤薪酬，优化绩效体系，处理薪酬咨询与考核落地。 员工关系：- 工作重点: 1. 招聘与选拔： 根据企业发展战略和业务需求，制定招聘计划，发布职位信息，吸引并筛选合适的候选人。 组织面试流程，进行人员首轮面试，跟进面试流程
负责人员招聘，培训， 建立规章制度，落实， 完善企业组织架构
一、人力资源规划;招聘与配置; 二、有效制定薪酬、绩效考核和奖励制度; 三、企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等; 任职要求： 四.必
岗位职责： 1、能深度理解集团及分公司的战略发展规划，有序推动人力资源招聘、培训、绩效、员工关系等工作的高效开展； 2、结合集分公司的发展需求，细化分公司人才招
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的- 科飞亚集团成立于1985年，是一家集科研、设计、制造、销售、安装、售后服务于一体的钢制办公家具生产企业，总部工厂位于洛阳市伊滨区庞村镇。公司现拥有钢制柜、智能柜
岗位职责: 1. 主导公司人力资源管理战略，确保人力资源政策的有效实施。 2. 设计和优化人力资源管理流程，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与激励。 3. 监控
岗位职责： 1、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作； 2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤
职位名称：人力资源业务合作伙伴（HRBP） 岗位职责： 1. 深入业务一线，负责招聘全流程工作，含需求对接、简历筛选、面试评估、入职跟进等，确保关键岗位及时到- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规。 3. 与各部门合作，
- 人力资源负责人 关于擎翌智能 擎翌智能是一家专注于政企 AI 私有化落地的高科技企业，以自主研发的 Matrix OS 智能操作系统为核心，构建"数据智能+智慧
1、依据总部人力资源规划，制订公司年度人力资源规划、年度人资行政预算并实施。 2、负责统筹管理公司招聘需求，引进优秀人才，拓展维护招聘渠道，建立维护人才库架构；- 岗位职责: 1. 根据公司战略目标，统筹人力资源规划并推动落地实施； 2. 组织开展招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源相关工作； 3. 优化人力资
- 岗位职责： 1、按照公司经营计划和目标，建立健全人力资源各项规章制度； 2、根据公司业务情况进行人力资源需求分析及供给预测，明确招聘目标，制定并推进招聘计划，拓
岗位职责: 人力资源培训、招聘、会议召开
岗位职责 1、全面负责人力资源全模块管理负责招聘、薪酬绩效、员工关系、考勤、培训、制度流程等0-1搭建并落地。 2、深度支持业务线，做好人岗匹配、人员编制、效率- 岗位职责： 1.根据公司各部门人力需求，制定招聘计划，全流程负责岗位招聘工作（需求对接、渠道发布、简历筛选、初试、复试组织、录用跟进、入职对接）； 2.维护各大
一 、人力资源体系搭建与执行： 1. 负责基地人力资源全模块工作， 包括招聘 、绩效 、薪酬 、员工关系 、培训发展等； 2. 制定并执行人力资源政策 、流
岗位职责： 全面负责公司人力资源管理整体规划，以结果为导向，确保各项人力资源管理活动的专业化、合规化、体系化运作。 1、负责公司整体招聘配置、雇佣及培训开发管理
岗位职责： 1、全面负责公司的人力规划、招聘猎聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、考勤等各方面的工作，为部门提供充足的人力支持和人才保障；为业务部门搭建培训可持续发
一.岗位职责 1.人力全盘管理：搭建人力资源全模块体系，负责组织架构、人力成本优化，统筹部门目标落地，配合公司业务规划 2.制度与合规搭建：落地《员工手册》《招
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