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技术部长

职位描述
一、岗位职责
在技术总监的领导下，全面负责技术部的管理工作，确保部门工作的高效运行与技术创新，对分管领导负责。
（一）工作规划与执行
1、主持技术部日常工作，制定并完善部门的工作流程与规范，保障工作有序开展。
2、依据公司战略目标，制定部门月度、季度及年度工作计划，并监督、检查计划的执行情况，及时调整偏差，确保目标达成。
（二）质量与体系建设
1、主导部门质量体系建设，依据 GJB 管理体系要求及相关行业标准，建立并优化技术研发、产品制造的质量管控流程、企业技术标准，确保产品质量稳定可靠。
2、定期组织内部质量审核与改进活动，持续提升部门质量管理水平。
（三）团队管理与发展
1、制定部门人员岗位职责，明确分工与协作机制，构建高效团队。
2、制定培训计划，根据员工技能需求与业务发展方向，组织内部培训、外部培训及技术交流活动，提升团队整体技术水平与业务能力。
3、注重团队建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力与创新力。
4、考评员工的工作业绩，建立公平、公正、透明的绩效考核机制，激励员工积极进取，依据考核结果进行奖惩与职业发展规划引导。
（四）资源管理
1、负责部门经费开支预算的编制与管理，合理分配资源，确保经费使用的高效与合规，控制成本，提高资金使用效益。
2、负责部门设备、软件等技术资源的规划、采购与维护管理，保障技术研发与生产工作的顺利进行。
（五）沟通协调与安全保密
1、负责部门间的协调与沟通合作，与质量、生产、市场等部门建立良好的协作关系，共同推进公司业务发展。
2、代表技术部参与公司层面的项目会议与技术研讨活动，及时反馈部门意见与建议，为公司决策提供技术支持。
3、负责部门保密、安全管理工作，制定并执行保密制度与安全操作规程，防止技术泄密与安全事故发生，组织保密培训与教育活动，强化员工保密意识，确保公司核心技术与机密信息的安全。
二、任职要求
1、教育背景。大学本科及以上学历，航空航天、机械工程、自动化等相关专业。
2、工作经验。具有五年以上航空机械零部件产品相关制造经验，熟悉航空机械零部件产品的工艺技术研发流程与技术标准。有项目管理者经验者优先考虑。
3、专业技能。能熟练使用CAD、CATIA、UG、CAXA、VT 等编程软件进行航空产品的设计、制造与仿真分析，熟悉办公软件的应用，具备较强的技术文档撰写能力。
4、体系知识。熟悉 GJB 管理体系要求，能够依据体系标准开展技术管理与质量控制工作。
5、其他要求。具备良好的沟通协调能力、团队领导能力与问题解决能力，能够承受较大的工作压力，具备较强的责任心与敬业精神，对航空技术领域有浓厚的兴趣与热情，有持续学习与创新的意识。
三、薪酬福利
（一）基本薪资：提供行业领先的年薪，具体数额将根据候选人的经验、技能及市场情况面议。
（二）绩效奖金：设立年终绩效奖金计划，基于个人及团队年度目标完成情况发放，鼓励高效能与创新。
（三）社会保险与公积金：依法为员工缴纳六险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、雇主责任险及住房公积金），保障员工基本权益。
（四）健康关怀：提供年度健康体检，关注员工身心健康。
（五）带薪假期：除法定节假日外，还享有年假、病假、婚假、产假等带薪休假，确保工作与生活的平衡。
（六）专业发展：支持员工职业成长，提供内部晋升机会、外部培训资助及专业技能认证补贴。
（七）团队建设与文化活动：定期组织团建活动、节日庆祝、员工生日会等，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
（八）其他福利：如节日福利、餐饮补贴、通讯补贴、免费咖啡茶饮、免费羽毛球场、公寓免费健身器材等。