培训专家/经理
25-35K 宁波鄞州区梅墟 5-10年 本科
岗位职责： 1.根据集团发展需求，助力团队打造相应的组织能力，具备组织发展相关领域知识、工具； 2.为集团内部业务团队提供系统解决方案，能诊断问题、设计交付方案
大型国企培训发展专家岗位 工作职责 1、独立负责基地或事业部培训体系构建，协助公司持续优化培训体系，包括人才培养、学习发展、课程体系及讲师资源； 2、制造业背景
职位描述 1、 问题诊断与业务支持： 1） 深入业务部门，与各级管理人员及员工进行沟通交流，精准诊断业务管理过程中存在的问题，尤其是涉及人员能力城市经营管理方面
岗位职责 1、以员工的岗位任职资格能力提升为目标，参与员工能力提升的培训体系搭建，制定具备前瞻性与落地性的培训规划并组织实施； 2、负责外部讲师资源及课程资源的
岗位职责： - 负责公司跨境B2B出海付费商家整体线上线下培训体系搭建，包含每月直播安排规划，操作视频录制，线下圆桌培训安排； - 通过商家分层，根据不同类型，
岗位职责： 1. 负责搭建并优化催收业务培训体系，包括课程开发、培训计划制定与执行，确保培训内容贴合业务实际需求，提升团队催收技能与合规意识； 2. 针对服务团
岗位职责： 人才发展策略制定： 深入理解人才发展的逻辑，制定并优化人才培养策略，确保与公司战略目标相匹配。 培训项目设计与实施： 设计并实施针对性的培训项目，提
岗位职责： 1、核心人才梯队建设：聚焦技术、营销、管理等关键岗位序列，设计并落地核心人才（高潜、后备管理、青年骨干）培养体系，保障人才供给； 2、新人融入与组织
职责描述： 1.负责组织、实施对外的手术机器人临床（泌外、胸外、普外、妇外）培训，同时作为内部顾问参与产品研发过程中的测试评估； 2.开展离体模拟试验及活体大动
工作内容： 1、能理解公司战略和业务特点，熟悉并掌握学习发展及人才发展的理论及工具，独立负责过干部培养/新人培养/专业力培养相关工作，能够担任PM统筹好培训项
该岗位会有较多出差 岗位职责： 1、根据业务及组织需要，制定并执行总部的培训解决方案，包括员工培训，包含新员工培训、管理通识类培训、核心管理层领导力培训等模块；
岗位职责： 1、参与培训部门的“体系建设、流程优化、项目运营、课程开发”； 2、负责培训项目的独立运作、整体调度：基于业务痛点，进行项目“需求分析、交叉调研、科
岗位职责： 1、工作计划的制定： （1）根据根据业务需求，制定所辖区域培训工作计划，并确保有效的组织和实施； （2）对计划的执行过程进行掌控并将结果分析后反馈给
划重点： 上班时间朝九晚六，周末双休，法定节假日正常放假！！！ 薪资待遇： 底薪+新人保底绩效=4500+提成，综合薪资5-10k,入职五险一金。 工作内容
工作职责: 1.优化及搭建培训体系：新员工入职培训项目的持续优化与高效运营、领导力培训体系的建设。 2.专业能力课程开发与交付： 协同业务专家，设计并开发业务
岗位职责： 1.根据公司的发展战略及现状确定公司的人力资源开发发展战略及人力资源提升计划（含研发中心和青岛工厂中心）； 2.根据业务部门的发展需求，确定并推动业
【岗位职责】 1.结合 AQCET 高等教育与职业教育教师培训目标，基于 PBL（项目化学习）教学模式，设计系统化培训课程，涵盖 PBL 项目设计、教学实施、
岗位职责： 1、协助学校整体培训项目的组织开展，与各部门协调沟通，不断优化项目流程、保证培训项目的顺利落地； 2、及时做好培训总结，更新培训数据、维护员工培训档
岗位职责 1.实战培训:规划师及创新业务各层级销售人员保险专业及实战 技能(保险市场热点、政策解读,储蓄及保障险底层逻辑、理 念知识谈资、产品、销售逻辑、KYC
岗位职责： 1、负责搭建并持续优化K12教育业务线的员工与干部培训体系，推动教学经验与管理方法论的有效沉淀与复制； 2、深入一线教学、管理与运营场景，提炼关键业
工作职责： 1、负责公司整体培训体系统筹管理， 设计和实施遥望科技的员工培训体系，确保培训内容与公司业务和文化相契合。 2、统筹线上及线下的培训运营、实施，业务
岗位职责： 1、年度培训计划和培训预算制定 2、培训运营管理(学习档案，训后评估，效果落地跟进等) 3、学习资源建设(内部课程体系完善、内部讲师队伍培养、外部资
具体工作地址在重庆永川 职位描述： 1、负责客服中心培训体系的搭建和运营,对新人交付合格率和员工成长目标达成负责,助力业务核心目标达成； 2、根据需求方提出的
岗位职责： 1.日常培训落地:根据总部及分公司培训需求制定周度/月度培训计划，辅导并督促门店完成培训落地。 2.培训项目落地:负责分公司重点新品、新人带培、达人
【岗位职责】： 1.独立策划和运营公司级培训项目，包括但不限于新员工landing项目、领导力项目、业务学习地图及知识管理等； 2.挖掘培训需求，通过多样化创新
岗位职责: 1. 负责面向履约合作商核心管理岗位培养体系搭建，能独立完成人员成长各阶段培养项目落地，确保项目目标的达成； 2. 深入业务，建立合作商关键岗位能力
一、岗位目标 覆盖互联网企业产品、解决方案、项目经理等全岗位及基层 / 骨干 / 管理全层级，通过定制化 AI 培训，助员工掌握适配业务的 AI 工具，实现效率
岗位职责： 1、规划设计集团层专项人才培养项目并推动落地，评估效果； 2、深入理解业务人才培养需求并提供针对性解决方案； 3、开展各类学习资源建设工作，持续提升
需要做的： 作为项目负责人，参与培训、文化项目： 1、主导公司级干部群体/核心人才/高潜人才发展项目，推进组织人才梯队建设； 2、负责通用力/专业力/领导力其中
岗位职责： 1.根据公司业务发展策略以及人才培养计划，负责整理编写培训课程大纲及培训教案； 2.负责部门培训课程的开发、教学及管理； 3.与销售部门紧密配合，
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