万年县东润文化传媒有限公司及幼儿园
3-5K 上饶万年县万昌大道 1-3年 本科
1：英语老师2名， 2：数学，语文老师各1名 3：幼师3名有经验者优先 岗位职责：热爱教育事业，有责任心，有爱心
需要本科学历！ 无责底薪+奖金(综薪5-6K) [岗位职责]: 1、依据公司内部招聘计划，独立开展招聘工作，满足业务人才需求; 2、要有相关考勤工资核算经验;- 任职要求; 1、学历不限，18-35岁，有人事经验优先 2、性格开朗，沟通表达流畅，做事细心有耐心 3、工作认真负责，稳定性强，服从安排 岗位福利：朝9晚7
1、负责公司的58同城、BOSS直聘、前程等招聘网站的企业招聘信息整理、编辑、发布，以及招聘职位的日常管理； 2、负责简历及多渠道的人员信息的数据整理工作；及招
岗位职责： 必须有销售类人事招聘相关经验~ 主要负责公司销售人员招聘，只负责招聘刷boss，别的工作不用干 薪资福利： 无责底薪5000（含300全勤），招到一- 岗位描述： 1、负责在各大新媒体平台发现、招募各类优质达人； 2、负责开发并维护短视频达人的招募渠道，扩宽招募来源； 3、协调对接签约达人的日常事宜。 4、负责
形象气质佳优先 岗位职责: 1. 协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试协调及录用跟进 2. 负责员工入离职手续办理及相关人事档案管理 3. 支持日常- 单休，无法定，都在年假。 岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、调动及离职等人事手续的办理； 2. 维护员工档案信息，确保人事数据的准确与安全；
可接受单双休，灵活调配 岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职手续办理等； 2、完善公司人事管理制度，参与员工档案管理、考勤
人事专员: 薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金, 法休
按公司月度招聘计划完成招聘工作。 办理员工入职手续及岗前培训。 整理员工档案手续。 办理员工离职手续。 其他安排日常工作。
岗位职责： 1.员工合同档案管理； 2.员工入职、离职、异动手续办理； 3.日、周、月、季、年度报表填写； 任职要求： 1.熟练Excel、Word、PPT等
薪资3000加上提成，工作轻松气氛好 岗位福利： 每天八小时，月休四天自由调休，工作轻松 包住宿，不定期团建，接受小白，公司免费培训 主要负责:公司招聘工作的全- 岗位职责: 1. 负责公司员工的招聘、入职、转正、离职等全流程手续办理 2. 管理员工考勤数据，协助完成日常人事事务支持工作 3. 维护员工档案信息
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人。 2.参与制定和优化人力资源政策，以提高员工满意度和工作效率。 3.管理员工关系，
1、负责公司招聘工作； 2、公司人员配置、与用工部门协调问题处理； 3、公司人员编制的设定优化； 任职要求：1、专科及以上学历有2-3年人事工作经验； 2、积极- 1、全日制本科以上学历，人力资源管理、汉语言、工商管理等相关专业； 2、3年以上人力资源管理相关经验；有房地产行业人事工作经验者优先考虑；具备较强的组织、协调、
岗位职责： 1. 根据公司年度招聘计划及各部门用人需求，制定并执行招聘，独立完成全流程招聘工作。 2. 负责招聘渠道的拓展、维护与优化，包括BOSS直聘、智联
岗位职责： 1.负责考勤整理核对 2.负责各类流程的发起、跟进工作 3.负责员工入离转调手续办理 4.协助招聘工作 5.领导交代的其他工作 岗位要求： 1.大专
岗位职责： 负责公司招聘计划的实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 懂自媒体运营者优先。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，工
岗位职责： 负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块执行工作：协助人力盘点与岗位梳理，开展招聘、入离职及人员异动手续办理；组织
岗位职责: 1. 负责人力资源日常事务的执行与支持，包括招聘协助、员工入离职手续办理及人事档案管理； 2. 协助开展员工活动组织，营造积极向上的工作氛围
任职要求： 1.学历、专业不限，可熟练操作办公软件； 2.性格开朗，善于交际，情商高； 3.具有良好的沟通表达能力及思维能力，有耐心与毅力； 5.具有同行业经验
岗位职责：负责主播的招募及孵化，寻找适合做"主播"以及"达人"的网红或符合条件的新秀； 主动了解各大直播平台规则，负责主播在直播平台的运营管理，观察直播状态，对
人事工作就是招聘 面试 入职 工资3000 招一位600提成 上班时间：早12晚8 （5-6一个小时） 发薪日：15号 月休：4天调休 岗位职责： • 负责招聘
1. 招聘与选拔：负责招聘和选拔适合培训机构岗位的人员，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等。 2. 员工管理：负责员工的入职、离职、调岗等手续办理，管- 1.负责公司岗位招聘、邀约、面试、跟进、入职对接全流程。 2.完成招聘指标，维护招聘渠道，提高到面率与入职率。 3.做好面试记录、数据统计、招聘报表与人才库维护
根据公司业务发展需求，协助制定招聘计划，明确各岗位的招聘需求和时间节点。 维护和拓展招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
岗位职责： 1、负责公司招聘工作的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通； 2、协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案信息
1.招聘与人员配置 根据各部门用人需求，发布、维护招聘信息，筛选简历、电话邀约、安排面试 跟进面试流程、复试安排、录用通知及入职对接 建立并维护人才库，完成招聘
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