人力资源主管
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江门江海区礼乐3-5年大专
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岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； -
1. 协助总经理制定并执行公司的人力资源管理政策，确保人力资源管理工作的顺利进行。 2.建立有效的奖金激励计划，提高员工工作热情 3. 负责员工的绩效评估工作， -
岗位职责 1. 负责公司日常人事工作的管理与实务； 2. 负责人员招聘与配置，配合公司运作节奏和部门需求，进行人员招聘或人员优化，满足各部门的用人要求； 3. -
一、 核心职责 根据公司及事业部战略和目标，制定并执行人力资源规划，为事业部销售团队提供人才保障。 负责事业部团队的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人 -
岗位职责： 1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，并确保目标达成； 2、组织制订公司绩效考核、薪酬、培训、招聘、人 -
1、重点本科以上学历，管理类相关专业。 2、参与过人力资源体系搭建相关工作。 3、薪酬、绩效、招聘模块能独立承担至少2个模块。 4、良好的沟通协调能力。 5、具 -
【工作职责】 1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、 2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度; 3、负责招聘、培训管理、人才梯队 -
岗位职责： 1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。 2.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。 3.负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力 -
1、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、考勤等规章制度。 2、负责制定和完善公司岗位编制。 3、根据公司的发展，统计各部门的招聘需求，编制月、年度人 -
岗位福利：免费宿舍、餐补、五险一金、双休、班车接送 岗位职责： 1．据公司年度计划、总体战略目标，统筹规划分管板块的人力资源工作； 2．根据上级领导安排，完善人 -
急聘急聘！招聘主管！！ 主要内容就是招聘电销！ 岗位职责： 1、根据团队整体招聘规划开展招聘工作、建立有效人才库、与部门保持密切沟通。 2、维护现有招聘渠道， -
岗位描述:档案管理，后勤管理，网络管理，行政管理，招聘，薪酬，培训，绩效，劳资。 -
工作内容： 1. 负责招聘计划制定与执行，负责招聘渠道的拓展与维护，包括但不限于网络招聘平台，校园招聘渠道、人才市场、行业招聘会、社交媒体招聘等。定期评估各招 -
1、负责人力资源各模块的管理工作,为集团业务发展提供人力资源保障。 2、完善人力资源相关规章制度,并监督执行,保证日常业务有序开展。 3、组织招聘、培训、绩效、 -
1、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，为公司重大人力资源决策提供支持。 2、全面负责公司的人力资源管理体系、制定人力资源政策与管理制度，组织实施 -
1.负责人员招聘工作 2.员工考勤管理 3.员工社保管理 有办公室行政工作经验的优先考虑
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岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
负责业务推广加盟！负责特色课加盟推广 -
岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队
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岗位职责： 1.负责医院人员管理、人员安排、人力资源规划等相关事宜 2.负责医院人事相关制度流程的编制、优化和执行 3.负责医院薪酬方案的指定和调整 4.招聘工 -
工作职责: 1. 做好办公室的日常接待工作。 2.招聘工作：根据公司招聘需求，了解岗位信息做好人员的寻访、面试、跟进的工作 3. 员工关系：根据公司业务标 -
人力资源部通常承担着以下关键岗位职责： 1. 招聘与人才管理 - 制定并执行企业的人才招聘计划，确保企业能够吸引到合适的人才。 - 筛选和评估求职者简历 -
岗位职责： 1：招聘渠道拓展，招聘模板及方式确定并发布，面试、入离职流程制定及培训，人事档案整理，入职离职办理流程。 2：工装、工牌标准制定，规章制度制定及修订
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岗位职责： 1、根据集团及青岛公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善 -
熟悉人力六大板块。 情商高，可分担领导部分工作。 晋升空间大，工资待遇根据个人能力匹配。 -
完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程 -
人事经理岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人
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岗位职责： 1、协助店长建立和优化人力资源管理制度和流程，并协助管理门店； 2、负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工作； 3、配合带账会计整理好门店 -
负责公司人员招聘，员工绩效考核，协助总经理日常工作安排，行政管理等 1、根据公司的人力资源战略规划，协助总经理制定人力资源规划，确保公司业务发展得到充分的人力支 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
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