人力资源主管
4-5K 宜春 1-3年 大专
工作内容： 1、负责唯美硒泉人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、监督
1、根据人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
任职要求： 1、人力资源管理专业本科以上学历、个人品质和综合素质优良； 2、理解本企业文化、能独立负责招聘、培训、薪酬绩效等板块，善于发现问题并能及时有效与业务- 负责公司的日常招聘工作，筛选简历并邀约面试； 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立和维护人事档案； 协助上级开展企业文化建设及员工关系维护工作。 职位要求
【岗位内容】 1、结合公司人才储备政策、确定招聘计划的制定与实施、简历筛选、面试、录用、以支持公司达到预期经营目标; 2、负责负责员工考勤、对员工入职离职手续的
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，优化人力资源管理体系； 2、负责招聘与配置工作，确保关键岗位的人才及时到位，提升团队整体素质； 3、设计和实
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域- 工作职责 1、深入理解业务团队和岗位要求，协助HR进行多渠道相关岗位候选人的简历搜索和匹配； 2、面试安排，面试邀约和协调。协调和跟进面试全流程及结果反馈，协助
- 按公司要求进行管理招聘
- 1.薪酬绩效。 2.员工关系
- 性别不限，年龄25-38周岁 身高要求：男170cm、女160cm以上 1.日常行政检查监督执行工作。 2.行政接待工作。 3.活动方案起草及活动组织。 4.
海口人力资源主管岗位内容 1.根据招聘需求，制定周/月度招聘计划，提升招聘效率 管理招聘渠道（如Boss直聘、58同城等） 2.处理员工入职、转正、调岗、离职等
1依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施 2负责人力资源各项管理制度 3负责公司招聘，培训，绩效管理，薪酬福利管理 4熟悉劳动法规定
岗位职责: 1. 参与制定和优化公司人力资源管理制度，推动人力资源工作与企业战略协同发展。 2. 负责员工招聘、培训、绩效评估及离职管理等全流程人力资源
岗位职责： 1. 统筹人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系全模块工作，搭建优化体系，保障高效落地。 2. 负责核心岗位招聘、员工培训组- 1、学历不限； 2、有管理经验优先； 3、掌握并熟练操作人力资源六大模块，尤其是招聘、培训、绩效三个模块； 4、工作严谨细致，有较强的沟通协调和语言表达能力；
工作内容： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核、人事档案等人力资源制度； 2、负责人员招聘、选拔、测评和录用，根据人员需求和招聘计划开展招聘，分析、选择
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
岗位职责: 1. 负责组织人力资源规划，统筹人员招聘、配置及人才梯队建设； 2. 组织实施绩效考核与薪酬激励体系的运行与优化； 3. 推动员工关系管- 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、五年以上人力资源经理工作经验，有酒店前厅管理经验优； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项
- 职位名称：人事主管（乐园项目） 工作地点：苏州 - 常熟 薪资范围：6-8K 职位亮点： 国内头部国民儿童 IP 旗下亲子文旅项目，核心人力管理岗，权责清晰发展
- 一、岗位职责：要有电商经验，懂得电商经验的招聘人才； 1、制定人力资源整体规划与人力预算，匹配公司发展战略； 2、搭建完善招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系体系与
1、依据欧宇轴承公司经营战略制定整体人力资源战略，指导各分子公司进一步拟订人力资源规划并监督落实； 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，
【岗位职责】 1. 负责电话销售、销售代表、销售主管等岗位批量招聘，保证到岗率 2. 独立完成简历筛选、面试邀约、面试评估、入职跟进全流程 3. 拓
1、家在沈阳市苏家屯区附近居住，有过生产型企业管理经验优先录用。合理协调和配置企业内部资源，通过智联、58等多方网站完成公司定期的招聘任务。 2、企业内部职级薪
1、人力六大模块均熟悉，有相关经验； 2、有综合人力部门管理3年以上经验； 3、性格外向，擅长人力培训；
【我们是谁】 一家氛围好到不像上班的电商公司！7月刚搬进全新装修的办公室，团队里大多是90后、00后的小哥哥小姐姐，还有3只可爱的猫咪同事日常“监工”。工作很认- 人力资源、财经类专业优先，有生产制造企业工作经历（重点偏绩效、薪酬） 年龄：30-40岁 岗位职责：1、根据公司战略目标和发展规划，制定公司人力资源发展策略、规
招聘，面试，绩效考核
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