人力资源专员
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1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保
岗位职责： 1.负责公司招聘需求发布相应岗位信息，筛选简历，邀约面试，需可以独立面试； 2.负责公司人员入职离职等手续办理； 3.人员考勤以及薪资制作； 4.协
岗位职责：1. 统筹公司全模块人力资源管理工作，涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、组织搭建等，搭建完善人力体系； 2. 根据公司业务发展规划，制定年
岗位职责： 1. 招聘与入职管理 协助招聘专员发布招聘信息（如在招聘平台、公司官网更新岗位需求），筛选简历并初步沟通候选人基本情况（如求职意向、到岗时间、薪资预
人力资源 岗位职责: 1. 负责人力资源相关基础工作，支持团队日常运作 2. 协助完成员工沟通及信息整理等事务性工作 3. 招聘及办理入司等 任职
有直播公司、MCN机构公司经验优先 工作内容： 1.负责公司绩效考核、合同管理和员工关系； 2.负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3.建立并及时更新员
1、负责招聘、录用及相关工作； 2、负责制定并实施员工培养发展计划，搭建人才梯队，提升组织能力； 3、全面负责员工入离职管理、试用期考核评估、劳动合同管理及人事
（一）组织及干部管理方向 1、负责集团公司及下属分店组织架构梳理及调整； 2、日常干部管理工作，包括但不限于干部举荐、选拔、淘汰等； 3、协助领导定期开展干部测- 岗位职责 招聘配置管理 1. 深入对接电商各业务部门，明确岗位招聘需求，制定针对性招聘计划，涵盖需求梳理、职位发布、简历筛选、面试邀约、复试组织、及录用通知全
- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
岗位职责： 1.根据招聘需求，完成岗位信息发布，简历筛选等人员招聘工作； 2.负责新员工入职的跟进，帮助新员工尽快融入公司； 3.协助完成培训计划的实行，监督培
岗位职责： 1、【招聘与转正】根据公司需求独立开展招聘工作，包含简历筛选、面试邀约与接待、笔试面试、录用安排、数据分析等，并独立负责新员工转正跟进管理和试用期考- 职位名称：人力专员 所属部门：人力资源部 工作地点：张家口市 汇报对象： 人力资源经理/总监 岗位职责 1. 招聘与入职管理：根据业务部门需求，发布职位、筛
一：工作内容（接受小白，前期有人带） 1.主播招募:全面负责直播人才的招募工作，通过:抖音、小红书多渠道寻找并筛选合适的主播。 2.团队协作与沟
岗位职责: 1.主要负责人事招聘和数据整理还有简单的海报 2.底薪3500+提成，上班时间九点半到六点，中间休息一个小时 3.公司年轻化，90后、00后居多。
岗位职责： 1.负责招聘全流程工作：深入对接业务部门招聘需求，精准制定岗位描述并发布；主动筛选简历、进行电话意向沟通及初步筛选；高效协调面试安排与跟进，做好候选- 岗位职责： -主要围绕薪酬和招聘 1、负责学校教职工薪酬核算； 2、跟进教职工的月度、季度、年度工作考核、新入职转正考核； 3、负责筛选教职工应聘简历，并进行初
- 岗位职责： 1、负责招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历及组织面试流程； 2、管理员工档案，确保信息的准确性和时效性，处理员工入职与离职手续； 3、协助制定人力
- 岗位职责: 1、负责公司人员招聘，包括家政老师、育婴师、护理员、前台、招生人员等岗位的招聘工作。 2、负责Boss直聘、58、抖音等招聘账号日常维护、刷新、主动
- 1、制订和优化行政，人事事务性工作标准和流程，确保相关工作的统一性和标准化并监督落实； 2、全面负责人事行政管理工作，指导招聘，薪酬，绩效，培训，员工关系，物资
工作职责： 1、考勤管理：负责员工日常考勤统计、核对汇总，处理请假、加班、异常考勤等问题，确保考勤数据准确无误。 2、招聘工作：协助开展人员招聘，简历筛选、面试
全面负责公司内部人才的招聘工作
岗位职责: 1.负责组织和执行公司的人力资源策略，包括招聘、面试、员工关系管理； 2.与各个部门沟通合作，了解人力资源需求，制定相应策略； 3.管理员工入职、离
岗位职责：1、组织实施招聘活动，包括筛选简历、面试安排及候选人评估；2、管理员工入职、离职、转正等人事变动流程；3、参与员工培训与发展计划的制定与执行，提升团队- 懂得基本组织架构、岗位职责、薪酬体系和绩效考核模型
岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的全流程管理， 组织并实施包括岗位需求分析招聘、培训、简历筛选、绩效考核等各项工作面试安排及人员，提升员工整体录用跟进。 2.
【职位描述】 1、独立完成员工关系各项工作，熟悉入转调离流程，了解社保公积金、工作居住证、人才引进等政策； 2、每月外包考勤数据的整理与审核，按时并准确的提交相- 岗位职责: 1. 负责组织和实施员工招聘工作，确保招聘流程的高效和有效。 2. 参与员工培训和发展计划的制定与执行，提升团队整体素质。 3. 管理员工关系，维护
岗位职责: 1.负责公司招聘、绩效考核及员工关系管理。 2.参与制定和优化公司人力资源管理制度，员工入职手续的办理、劳动合同的签订、续签与管理。 3.负责考勤以
负责学校招聘，员工培训
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