央企 人事专员
5-6K 昆明宜良县匡远 经验不限 大专
1、岗位职责: (1)负责招聘工作，在网站上发布招聘信息，邀约面试者面试; (2)负责后续面试工作以及接待新人; (3)负责办理入职人员的上岗离职手续; (4)
汽车站附近大量招聘人事+前台！！！ 岗位职责： 1：协助人事经理处理招聘工作，初步筛选简历，通知人员面试，安排人员面试。 任职要求 1：年龄18-40岁，性格开- 任职要求： 1. 大专及以上学历，有人事、人力资源、行政相关工作经验优先 2. 熟悉基础人事全流程，了解基础劳动法规。 3. 熟练使用Office办公软件 4.
一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘
要求有招聘方面工作经验，要求性格活泼开朗。 1.负责公司人员的招聘； 2.负责员工入职离职手续、劳动合同的签订； 3.负责员工社保及公积金办理，工伤事故处理；
岗位职责： 1. 协助完成日常人事工作，包括员工关系维护与档案管理 2. 配合组织公司内部活动及培训安排 3. 支持招聘流程，协助筛选简历及协调面试- 岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作 任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上，有经验者优先，身体健康！ 岗位福利: 底薪3000和招
招人事 不是枯燥的“螺丝钉”，是团队的“伯乐担当” 你负责：挖掘千里马、搞定招聘流程、维护员工关系 我们提供：五险+弹性打卡+节日福利+定期团建 只要你爱沟通
【薪资待遇】 6000 + （不封顶） 底薪3000 + 新人奖 + 招聘提成 + 奖金 + 社保，上不封顶 【上班时间】 1.9:00 - 18:00，
岗位职责: 1.负责组织和实施全面的人才招聘流程，包括但不限于筛选简历、组织面试以及评估候选人； 2.参与制定和完善公司的人力资源政策，包括绩效薪酬体系的建立和
1. 招聘与配置 • 发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用跟进 • 办理员工入职、转正、调岗、离职手续 • 建立与维护人才库，完成招聘数据统计
岗位职责: 1. 协助制定和执行人力资源相关制度与流程； 2. 参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通； 3. 处理员工入职、离职、档案管
岗位职责: 1. 根据业务发展需求，制定并执行人员配置计划； 2. 管理招聘全流程，优化人才引进机制； 3. 协助推进绩效管理体系的实施与应用；- 岗位职责： 1.协助制定招聘计划，发布 / 刷新招聘信息，筛选简历、邀约面试、安排复试，跟进录用与入职流程，建立人才储备库。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职
- 工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、基础报表相关工作； 3、领导安排的其他临时性工作； 胜任要求：（年龄23-30） 1、大专及以上学历，专业不限； 2、
- 岗位职责： 1. 负责男主播岗位的招聘工作，完成招聘目标； 2. 筛选符合年龄要求（20-30岁）且能适应抖音直播工作的候选人； 3. 组织面试、跟
职位描述: 工作内容: 1.系统学习公司人力资源的环节，包括招聘，面试，培训等。熟悉boss、智联、前程等招聘网站。 2.负责公司人员的考勤，提升考核。 3.
1.协助综管部主任完成公司人才招聘工作，依据编制及业务需求制定并执行招聘计划； 2.协助完善岗位说明书，发布招聘信息，开展简历筛选、聘前测试及面试组织工作； 3
工作氛围嘎嘎好！！！ 工作时间：早9:00-晚6.30；午休12:00-14:00. 不加班 不加班 不加班！ 月休四天，自行调休，法定节假日当天休。 工作内容
岗位职责: 1.维护和推动公司人事政策的实施。 2.参与招聘流程，包括筛选简历到员工入职。 3.处理日常人事管理事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通和团队协
职位描述（主要偏向招聘+员工关系）： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人
招聘90% 1、协助负责人进行团队建设规划、人员配置、岗位职能梳理营造良好的员工关系； 2、利用HR专业知识定期进行员工心态沟通并进行心理辅导； 3、协助负责人
岗位职责: 1.理解招聘需求，高效实施人才招聘计划； 2.通过多种渠道收集筛选简历，满足业务部门的招聘需求； 3.负责候选人的初步筛选和沟通，评估候选人的适配性
岗位职责： 1.根据用人部门需求开展招聘工作，高效完成招聘任务； 2.结合公司人才观及实际岗位内容需要，精准刻画职位肖像，及时纠偏招聘方向； 3.开拓招聘渠道，
岗位职责： 1。组织和实施招聘流程，筛选简历，组织面试及评估候选人； 2。制定招聘策略和计划，以满足组织的人才需求；3。建立和维护招聘渠道，拓宽人才来源；
招人事专员一名 要求：23-38周岁，有人力资源或办公室相关经验者优先。 工作内容：负责人员招聘，员工考勤，人员考核等。 工作时间：8：00～17：00；周休一
负责公司的人员招聘等
岗位职责: 1.主要负责员工的招聘、筛选简历、面试； 2.管理员工入职、离职、培训及考核流程； 3.参与制定和优化人力资源政策，提高工作效率； 任职要求： 1
岗位职责：1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源
岗位职责： 1、协助开展员工招聘、入职、离职等人事事务性工作； 2、整理和维护员工档案及人事相关数据，确保信息准确性和完整性； 3、配合完成公司内部
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