工程人事专员
5-6K 玉溪红塔区小庙街 3-5年 本科
岗位职责: 1. 负责工程项目人员的招聘、入职及档案管理工作 2. 协助开展员工考勤、绩效考核及相关人事数据统计 3. 处理日常人事事务，支持项目团
岗位职责: 1.负责办理员工入职、离职手续，确保流程顺畅。 2.参与制定和完善公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效考核。 3.负责员工的日常管理，包
1.工作内容：人事主要负责招聘招人，各大招聘网站发布招聘信息。不用外出。 2.上班时间：早九晚六，星期天休息 3.薪资范围：4000～6000 4.福利待遇：公
招聘人事专员，招聘客服。 1.工作内容：在各大招聘网站上回复求职者的消息即可（公司提供各种招聘平台账号资源）回复求职者的消息，邀约到公司来面试。协助上级领导完成
岗位职责： 核心职责：负责仓库人事管理，适配用工需求，保障仓库人力运营顺畅。 1.负责普工、技术岗招聘，维护招聘渠道，组织面试，完成到岗。 2.办理员工入职、转
此岗位为项目岗，需常驻项目工地 1.负责项目食堂宿舍管理工作 2.负责项目人事工作 3.负责协助项目进行证书及相关考试的管理 4.负责项目相关接待及对外联络工作
岗位职责：办公室文员 任职要求：学习能力强，20到50岁之间 岗位福利：人事助理薪资：5000 工作职责：新员工招募，网站使用，面试安排，文案整理 客服
新店开业，现招聘以下职位，前台人事 财务 库管 推广地推专员 发单宣传员 销售员 八小时制 月休4天
不转岗！不转岗！不转岗！ 纯招募岗位 主播星探 岗位职责： 1.负责招募渠道的拓展，挖掘签约各平台成熟类和招募有潜力的新主播或达人； 2.通过自身资源及各种线上
岗位职责: 1.负责组织和实施全面的人才招聘流程，包括但不限于筛选简历、组织面试以及评估候选人； 2.参与制定和完善公司的人力资源政策，包括绩效薪酬体系的建立和
1. 招聘与配置 • 发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用跟进 • 办理员工入职、转正、调岗、离职手续 • 建立与维护人才库，完成招聘数据统计
岗位职责: 1. 根据业务发展需求，制定并执行人员配置计划； 2. 管理招聘全流程，优化人才引进机制； 3. 协助推进绩效管理体系的实施与应用；- 工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、基础报表相关工作； 3、领导安排的其他临时性工作； 胜任要求：（年龄23-30） 1、大专及以上学历，专业不限； 2、
- 岗位职责： 1. 负责男主播岗位的招聘工作，完成招聘目标； 2. 筛选符合年龄要求（20-30岁）且能适应抖音直播工作的候选人； 3. 组织面试、跟
职位描述: 工作内容: 1.系统学习公司人力资源的环节，包括招聘，面试，培训等。熟悉boss、智联、前程等招聘网站。 2.负责公司人员的考勤，提升考核。 3.
1.协助综管部主任完成公司人才招聘工作，依据编制及业务需求制定并执行招聘计划； 2.协助完善岗位说明书，发布招聘信息，开展简历筛选、聘前测试及面试组织工作； 3
工作氛围嘎嘎好！！！ 工作时间：早9:00-晚6.30；午休12:00-14:00. 不加班 不加班 不加班！ 月休四天，自行调休，法定节假日当天休。 工作内容
岗位职责: 1.维护和推动公司人事政策的实施。 2.参与招聘流程，包括筛选简历到员工入职。 3.处理日常人事管理事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通和团队协
职位描述（主要偏向招聘+员工关系）： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人
招聘90% 1、协助负责人进行团队建设规划、人员配置、岗位职能梳理营造良好的员工关系； 2、利用HR专业知识定期进行员工心态沟通并进行心理辅导； 3、协助负责人
岗位职责: 1.理解招聘需求，高效实施人才招聘计划； 2.通过多种渠道收集筛选简历，满足业务部门的招聘需求； 3.负责候选人的初步筛选和沟通，评估候选人的适配性
岗位职责： 1.根据用人部门需求开展招聘工作，高效完成招聘任务； 2.结合公司人才观及实际岗位内容需要，精准刻画职位肖像，及时纠偏招聘方向； 3.开拓招聘渠道，
岗位职责： 1。组织和实施招聘流程，筛选简历，组织面试及评估候选人； 2。制定招聘策略和计划，以满足组织的人才需求；3。建立和维护招聘渠道，拓宽人才来源；
招人事专员一名 要求：23-38周岁，有人力资源或办公室相关经验者优先。 工作内容：负责人员招聘，员工考勤，人员考核等。 工作时间：8：00～17：00；周休一
负责公司的人员招聘等
岗位职责: 1.主要负责员工的招聘、筛选简历、面试； 2.管理员工入职、离职、培训及考核流程； 3.参与制定和优化人力资源政策，提高工作效率； 任职要求： 1
岗位职责：1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源- 岗位职责： 1、协助开展员工招聘、入职、离职等人事事务性工作； 2、整理和维护员工档案及人事相关数据，确保信息准确性和完整性； 3、配合完成公司内部
工作描述： 1、负责公司各部门人员招聘工作； 2、负责新员工入职手续的办理，劳动合同的签定与管理工作； 3、负责公司员工考勤统计、办公用品购买，来访人员接待等工- 一、储备干部：工作内容前期负责招聘人员，培训人员，熟悉业务及公司产品，后期组建自己的团队，自己带团队，要求综合能力。 二、人事行政工作内容：发布招聘需求、筛选
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