人事行政主管
6-8K·13薪
南通1-3年大专
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餐） 岗位职责： 1. 协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行 2. 协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程 3. -
综合部主管，主持行政和人事工作 -
行政工作是任何组织或企业的关键部分，它涉及到管理和维护组织内部的日常运作。它的主要职责包括管理文件和信息，协调内部沟通和事件，安排会议和行程，处理内部和外部的联
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岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2.制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3.建
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1.年龄28—35岁，有中级人力资源管理师证书优先，离单位5公里以内为佳； 2.行政管理或人力资源管理专业，两年以上HR或HRBP工作经验，掌握人力资源日常业务
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1）协助制定公司行政、后勤相关规章制度、流 程，并监督实施。 2）负责公司行政后勤（管理。 3）负责公司外联（消防、安全、安监、体系等）部门 的对接和外联接待。 -
岗位职责： 任职要求： 工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源管理制度和流程，确保人力 -
岗位描述： （1）2年以上人事行政相关工作经验，有组织、规划能力，善于法律风险的防范、劳动合同的完善等， （2）需不定期短途出差到宿州、寿县、凤阳等周边店面辅助 -
岗位职责： 1、负责公司人事行政管理与事务性工作; 任职资格： 1、本科以上学历，五官端正，文笔与沟通能力强； 2、熟练运用办公软件； 3、思维敏捷、认真负责
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工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务的协调； 2、参与制定和执行人力资源政策，确保公司运营的顺畅； 3、处理员工关系，包括但不限于招聘、培训、绩
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岗位职责： 1、各部门人员的招聘工作，并根据要求定岗定编，满足各部门人才储备需求。 2、制定检查和考核方案，对各部门工作质量进行检查和考核，组织各部门对公司员工 -
1、年龄35-55周岁。 2、五年以上五金制品工厂人事行政主管经验。 3、全日制大专以上学历。 4、有ISO、BSCI、反恐验厂经验。 -
1）根据人力资源战略规划和各部门人力资源需求，做好人才招聘和储备工作。 2）负责后勤服务工作，监督后勤工作的执行，并提出修改建议。 3） 公司印章及机密文件的保 -
岗位职责: 负责人员招聘、培训、考核、薪酬制定等； 任职要求: 有3年及以上人事行政工作经验优先； 薪资待遇：月收入10000-15000元 工作地址：苏州市相 -
1、负责考勤、邀约、面试、企业入职培训等 2、熟悉缴纳社保流程，自己独立完成； 3、熟悉办公室流程等 4、办理其他事务性工作（政务大厅、税务局） -
1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理; 2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作， -
1：在公司人力资源战略，政策和指引的框架下，满足各部门的用人；2：完成公司日常的人员招聘，培训，考核，劳动关系及人事档案；3：协助制定公司规章制度及督促，检查制 -
完成人员招聘，满足公司人才筛选的需求！ 底薪4000加人才奖金，综合薪资5000+，入职交五险！ -
【岗位职责】 1、 全面负责人力行政工作事务，做好信息的上情下达；负责公司企业文化建设及培训工作； 2、负责制订、修订或完善公司的公司各项规章制度； 3、负责员 -
1、全面负责公司内部人员的招聘工作 2、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划 3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定 4、对招聘渠道实施
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岗位职责： 1.每月员工考勤结果的统计， 2.开发和维护各种人力招聘渠道， 3.对招聘渠道、流程、效果进行评估、优化及管控， 4.行政后勤管理， 5.安全生产管 -
1、根据公司招聘计划，完成部门招聘任务，满足各部门岗位用人需求 重点：销售人员 2、贴近业务，掌握团队成员动态，建立并营造良好团队合作氛围，提高团队凝聚力 3、 -
1.负责优化更新相关的人事制度和流程，参与人事相关项目，更新组织架构以应对组织结构化调整的需要，开展相应的内部沟通以及时传达至基层管理及员工。 2.负责每月员
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人资六大模块方面制度建设 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门进行人力资源板块工作
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1.规章制度规划，企业管理有经验优先 2.考勤录入，会PPT制作，企业文化 -
岗位职责： 1、负责招聘、入职、离职、调岗等人事变动工作； 2、负责维护劳动关系，人事档案的管理工作； 3、负责企业文化活动组织、员工培训活动开展； 4、员工关 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源活动的合规性； 3、处理员
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岗位职责： 1、负责招聘、培训 2、负责接待、会议组织、主持 任职要求： 1、可以出差 2、形象气质良好 3、表达优秀 4、有拍摄、剪辑、短视频、直播经验优先 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括招聘、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性； 3、处 -
任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、工商管理等管理类专业优先； 2、3年以上同岗位工作经验； 3、擅长处理招聘配置、员工关系和绩效管理模块优先； 4、较强的
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