人力资源主管
2-5K 德州德城区东风东路 1-3年 学历不限
主要负责船员派遣，维系船东和船员资源，周末双休，法定假日休息，工作时间八点半至12点，下午两点至五点半，工资架构分为底薪加提成，有社保。有船员派遣方面相关经验者
岗位职责： 1、承接企业战略，主导人才全生命周期管理与组织发展的专业岗位。 2、结合公司战略，构建人才梯队、职业发展通道、继任者计划等人才发展体系，定期评估并
负责日常的行政旳工作及数据分析
负责六大模块人力资源，抗压能力强，会出差。
有工作经验，积极向上，有责任心
岗位职责： 1、主导公司人力资源规划，优化招聘流程，提升招聘效率。 2、参与制定公司薪酬福利政策，确保其公平性和激励性。 3、负责新员工招聘和人才配置，保障业务
办事敏捷、大事小事有条不紊！ 1.负责公司管理体系的优化：公司管理流程、薪酬体系规划、绩效管理，35岁以下。 有大中型规模科技制造业公司人力主管工作经验（缺乏科
1、在人事经理的领导下，全面负责人力资源部工作。 2、负责公司招聘.培训.员工入职离职等工作的综合管理。 3、负责公司员工薪酬.福利.社会保险等工作的综合管理。
岗位职责： 1、人力资源六大模块的工作开展：人资规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评定、薪酬与福利、员工关系处理等； 2、负责制定及完善公司各项人事及行政规章- 岗位职责： 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作 2.跟进各部门员工培训工作 3.检查全体员工出勤状况 4.店内全体员工的合同、档案管理 5.企业文
- 岗位职责： 1、具备战略思维，战略解析能力、运营管控能力，利用专业能力对公司战略落地以及组织目标实现提供智力支持。 2、负责公司人力资源模块的管理工作，处理公司
1、负责公司人力资源部门的整体管理工作； 2、负责公司各部门的招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3、支持产品技
工作职责: 1、招聘管理:负责人员招聘工作的实施，能根据公司发展制定相应的人才引进规划; 2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理。建立并及时更新员工档- 人事主管 薪资 6000-9000 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定和搭建公司组织架构； 2、贯彻落实公司相关管理制度及政策，结合公司实际情况制订和完善
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等。 2. 优化人力资源流程，确保人力资源部门运作高效。 3. 促进积极的工作环境，提高员- 1.负责公司员工的招聘，入职，离职等2.负责员工的社保，安全保险3.负责与政府，院校等相关工作的对接
工作内容： 1.负责绩效考勤、薪资核算 2.负责公司新员工培训； 3.负责员工档案整理、入离职跟进 4.组织架构优化 5.物资采购以及领导交代的日常工作 工作- 责任心强，有耐心，英语4级
职位详情： 1、负责公司业务板块端及核心人才的招聘工作，有效满足业务需求; 2、深入业务部门了解业务，精准解读招聘需求，为用人部门提供用人决策参考意见: 3、梳
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划的实施与优化，确保人力资源政策与公司业务目标一致； 2、主导招聘流程，选拔优秀人才，建立高效的人才储备体系； 3、设计并
1. 人才体系搭建 2. 绩效管理 3. 战略目标跟踪
企业文化 •使命：绽放自信微笑、创享幸福生活 •愿景：成为家庭终身口腔健康管家、成为儿童口腔健康守护天使 •价值观：诚信、热情、创新、精进、传承 1.月均工资：
筛选简历、招聘相关工作
1、结合公司实际状况和岗位设置的情況，整合和 开拓多元化招聘渠道； 2、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷； 3、统计、分析招聘各项数据，为招聘工作的优化 提供
一、企业现状 企业2013年成立，员工85人，人事行政岗位现有一名职员。 组织架构及运行流程清晰，现阶段需要做系统化梳理。 二、人才画像 1、生产制- 1：负责公司人力资源规划编制起草上报，负责员工培训计划编制上报，监督实施: 负责公司组织架构调整、人员招聘、聘用。合同签订、员工培训、考勤统计、薪酬管理及绩效考
负责公司逐个岗位招聘培训
岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，汇总各岗位人员招聘需求，制定并执行招聘计划，确保目标达成，重点招聘岗位为各省区市场负责人岗位及营销管培生岗位； 2、根据公
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，完善公司人力资源管理体系， 建立符合公司发展需要的管理流程和组织模式； 2、负责人才选拔与评估，通过与各部门负责人的沟
工作内容 1.岗责及说明 2.组织架构 3.绩效人效 能力要求 1.专业 2.实战 3.流程 薪资待遇 1.5000-8000 2.周日单休 3.八点半到五点四
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