人事行政
3-7K 贵阳乌当区新添寨 1-3年 中专/中技
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 1 3、执行人力
急招：人事主管1名。从事人事行政工作3年以上。 1、为公司的发展创建人才梯队，负责招聘理疗师和主播团队。2、负责制定、完善人事行政相关管理制度与工作流程的搭建，- 一、岗位职责： 1、根据年度招聘计划，招聘、录用人员，确保人员准时到岗，做好员工入职、转正、离职等手续的办理； 2、组织建立公司培训体系，建立内外部培训资源库
1.人力资源、工商管理专业，大专及以上学历毕业。 2.为人诚恳，有上进心，热爱本职工作，传递正能量，有团队精神，善于沟通。亲和力强。 3.有人力资源和行政工作经
纯行政岗 无责底薪3000+招聘提成 早九晚六 午休两个小时 月休四天 固定周一休息 负责招聘 公司日常制度执行管理 员工合同签订登记整理 考勤等行政工作 要
1、负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、熟练运用58同城、boss直聘、泰安人才招聘 4、其他行政
岗位职责： 1、负责招聘工作，如：招聘通告的发布、简历的收集、筛选，人员的预约、接待及面试； 2、负责招聘渠道的开发及维护； 3、负责公司员工档案的建立与
岗位职责： 1. 人力资源规划与管理：负责公司人力资源体系的搭建与优化，制定并完善各项人事管理制度及流程。 2. 招聘与配置：根据公司发展需求，制定招聘计划，开
岗位职责： 一、人力资源全盘工作 1. 招聘配置：根据公司业务发展需求，制定招聘计划，自主完成岗位梳理、简历筛选、面试邀约、初试复试、人员录用，保障公司各岗位人
岗位职责： 1. 负责招聘入职手续办理等； 2. 前台教务工作，管理前台库存发放并做好记录 3. 负责少量销售工作。 任职要求： 1. 急招，暂无学历要求；
工作内容： 1、负责达州医附大口腔的人事招聘工作，包括但不限于员工关系维护与管理； 2、参与制定和执行人力资源相关政策和程序，确保公司运营顺畅； 3、处理日常行- 职位描述： 1、协助完成招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、面试安排及入职办理；办理员工入职、转正、调岗、离职手续，劳动合同签订、续签； 2、负责员工考勤管理及
- 岗位职责： 1、负责员工入、离职手续办理、入职培训； 2、员工劳动合同签订、续签； 3、员工花名册整理； 5、独立完成招聘工作，员工面试、管理岗位简历搜索。 岗
- 人事模块 1. 独立负责人力全模块：招聘配置、入转调离、劳动合同管理、考勤管理、薪酬核算、绩效方案落地、员工档案管理； 2. 搭建并落地人事制度：员工手
- 岗位职责： 1、负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及相关资料的完整性； 2、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进；
- 岗位职责：（参与公司股份占比10%，促进自建企业及监督管理企业健康有序发展） 1、制定公司人力资源战略规划，确保与公司整体发展战略相匹配； 2、构建和优化人力资
岗位职责：招聘公司所需要的岗位 任职要求：不限经验 小白可教 前期会有人带着
薪资范围：7—10K/月，具体构成面谈。 我们是惠州市骏安达空调净化科技有限公司，一家约18人的中央空调及净化设备产销企业，主要做非标设备，正在加强贸易业务。
岗位职责： 1. 负责人事行政相关工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等； 2. 协助上级领导制定公司人力资源管理政策和流程； 3. 负责员工档案管理、劳动
单休，早九晚六 【岗位职责】 1. 负责公司日常行政事务统筹，保障办公秩序、物资、后勤等工作有序开展； 2. 负责人事招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、
岗位职责: 1. 负责招聘信息发布、简历筛选及面试安排，跟进招聘流程，确保招聘工作有序进行； 2.制作考勤数据，核对异常情况并形成规范记录； 3.协
岗位职责： 一、人力资源管理工作 1、招聘与配置管理； 2、薪酬福利与绩效管理； 3、培训与人才发展； 4、员工关系与合规管理。 二、行政后勤管理工作 1、日常
1、大专以上学历，人力资源或行政管理类专业； 2、5年以上机械制造行业人事、行政管理工作经验，特别是对招聘、绩效、安全方面有较强的实战经验； 3、有较强的统筹组
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
岗位职责： 1. 负责公司人员招聘、简历筛选、面试邀约与入职跟进 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，管理员工档案 3. 负责考勤统计、社保- 岗位职责： 1、负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理； 2、管理员工人事档案，维护员工信息，办理劳动合同签订与续签等事
岗位职责： 1、负责公司日常人事事务管理，包括招聘、入职、转正、离职等流程办理； 2、协助开展员工考勤统计、档案管理及人事信息维护工作； 3、参与组- 岗位职责 1. 统筹总经理日程管理，安排会议、差旅、接待，做好行程衔接、行程预案； 2. 起草、整理总经理各类公文、汇报材料、函件、合同初稿、对外往来文书；
岗位职责 1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准； 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作； 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年
一、岗位职责 1、招聘管理：根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划；负责招聘渠道的开发与维护，组织实施简历筛选、面试安排、背景调查及录用审批等全流程招聘
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