人力资源专员（美术专业）
5-6K 北京通州区宋庄 3-5年 本科
【岗位职责】 1.人力资源规划与体系搭建 结合画室年度发展目标，制定人力资源规划，涵盖人才招聘、培训、绩效、薪酬等模块，确保人事工作与画室战略紧密契合。
岗位职责: 1. 协助完成办公物资的管理与发放，处理日常行政事务； 2. 撰写和发布通知文件，协助安排办公室日常事务； 3. 参与招聘流程，包括简历
COE模块管培生 一、工作职责 1. 在COE各个模块轮岗，了解公司基本的业务以及各个模块工作内容，协助模块负责人以及序列负责人工作； 2. 负责对外联络公司人
岗位职责: 1.负责制定和实施公司人力资源政策，包括招聘、培训、绩效考核以及员工关系管理。 2.组织和执行招聘流程，确保人才招聘的质量和效率。 3.管理员工入职
岗位职责： 1、独立负责人力资源 1–2 个核心模块深度运营（招聘 / 薪酬绩效 / 员工关系 / 组织发展任选），并形成可落地流程与标准。 2、参与公司人力资
工作职责: 1、深入业务一线，围绕招聘、培训、绩效、员工关系等环节提供HR解决方案，支撑业务目标达成； 2、建立管理层与员工的常态沟通机制，确保信息高效上传下
岗位职责: 1. 负责公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理； 2. 搭建符合行业特点的人力资源体系，保障人员稳定供给，支持业
岗位职责: 1. 推进公司人力资源体系搭建与日常管理工作，制定并执行人力资源规划，满足公司业务发展的需求。 2.熟练操作人事管理系统，负责系统的日常维护、数据录
主要岗位职责： 一、完成每日简历开源、筛选以及候选人的面试邀约工作； 二、负责电话面试与候选人初筛工作； 三、负责招聘全流程统筹组织与机制建设； 四、负责
岗位职责 1.支持各岗位招聘全流程，包括但不限于一线员工； 2.具备一定数据分析能力，协助处理作业基础数据； 3.与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助
招聘专员 负责公司外贸业务、采购、职能岗全流程招聘，独立完成简历筛选、面试、邀约、入职跟进、人才储备。 团队稳定、需求长期、岗位好招、晋升清晰，适合想稳定深
人力行政实习生 工作职责 一、行政管理 1. 前台接待与形象管理： 负责来访客人、面试候选人的接待、引导及茶水服务；管理公司快递收发、电话接听等。 2. 办公物- 制定公司员工各项管理制度，绩效考核，熟悉人力招聘流程，各类保险业务办理。
工作职责： 1、负责客户需求沟通和评估，对接招聘团队，完成人力交付指标； 2、定期拜访客户主要合作人，为客户提供合作反馈，维护客户关系，提高客户满意度； 3、负
岗位职责 1、对接电商业务线，拆解运营、投放、剪辑等岗位需求，独立完成中高端岗位全流程招聘（简历挖掘‑面试‑谈薪‑背调‑入职跟进） 2、拓展维护招聘渠道，搭建电
岗位职责： 1、负责公司各类文化活动的策划组织； 2、公司会务工作安排准备； 3、公司各类行政工作督办落实； 4、公司证照、印章管理； 5、办公用品管理； 6、
任职要求： 1、全日制本科学历人力资源专业或行政管理专业（硬性要求） 2、熟练使用电脑软件 3、外向开朗 4、做事情有目标，有自驱力 岗位职责： 1、结合战略推
岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发
工作职责: 1、了解客户业务模式，协助完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成需求报告； 2、主动学习公司人力资源系统知识，帮助客户解决人力资源系统使用中的- 法务专员（劳动方向） 【岗位职责】 1. 根据客户用工特点，制定劳动合规方案； 2. 负责客户劳动用工涉及的合同、制度起草、审改，解答日常法律咨询，评估劳动仲
工作职责： 1.熟悉人力资源各个板块，精通招聘板块，善于统筹、完善各部门工作； 2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门保证各部门需求人员的及时到位
招聘方向一：优秀应届毕业生，人力资源相关专业，有相关实习经历优先考虑； 招聘方向二：有人力资源工作经验，精通人力资源某一模块，绩效/人才发展模块优先考虑，有较强
一、岗位职责： 1．招聘工作：参与招聘需求调研、人才画像梳理、招聘渠道拓展与维护、做简历筛选与邀约，组织线上、线下面试与校园招聘，保质保量完成招聘目标。 2．培
岗位职责： 1、 作为公司核心IP出镜，主导拍摄财税知识科普、企业用工风险、产品解读、热点分析等短视频，推广公司产品； 2、独立撰写口播视频脚本，确保内容专业准- 岗位职责： 1、负责数据的采集、整理及初步审核工作； 2、按照标准流程开展实地或线上信息采集任务； 3、确保采集数据的真实性、准确性和时效性；
岗位职责： 1. 负责绩效管理体系搭建、优化与落地，组织各周期考核实施，处理绩效申诉，设计激励方案，通过绩效手段助力人效提升。 2. 统筹人力成本管控，开展成本
公司注重信息保密，故网上能看到的信息很少。总部在城阳，广东有分公司。主营业务是跨境电商，目前在细分产品领域排名头部。现因业务发展需求，新增COE角色。 岗位职
岗位职责： 1. 制定并实施人力资源战略，确保与公司业务发展目标相匹配； 2. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源全流程管理工作； 3.
岗位职责：负责组织发展，干部管理等模块。要求招聘能力强，逻辑性表达能力强，承压强。文字整理能力，写报告能力强。 任职要求：3年以上标杆房企平台同岗位经历，40岁
岗位职责： 1. 制订华北总公司年度人员编制方案、招聘计划、培训计划。 2.完善华北总公司定岗定编工作，并有效执行，制订、完善岗位说明书。 3.负责招聘渠道选
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