招聘专员 人力资源 电话招聘
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天津河东区后广场1-3年大专
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岗位职责： 1、沟通良好，有销售经验和招聘经验，会使用办公软件。 2、具有出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境。 3、开拓并维护招聘渠道，如 -
1、本科，专业不限 2、3年以上企业同岗位工作经验（生产型企业优先），对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对各个职能模块均有深入的认识，精通1-2各 -
具备扎实的HRBP能力， 擅长招聘、绩效、团队管理和人才梯队建设 。 熟练运用六大模块解决业务团队问题，为业务服务。 1.负责人力资源各版块工作。 2.统筹公 -
岗位职责: 1. 设计并实施人力资源战略，以支持组织的整体发展。 2. 管理员工关系，包括招聘、培训、绩效评估及员工发展。 3. 制定人力资源政策和程序，确保符 -
负责公司人力资源全面管理。 -
（1）负责制订、建立集团公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程。 负责集团公司机构设置及变更，完成定编、定岗、定员方案，组织制定各部门岗位职责。 -
岗位职责： 1、根据公司战略目标，全面负责集团与子公司的人力资源管理工作，包含薪酬福利、绩效管理、人力资源规划、人才招聘、培训、员工关系等，制定、完善和执行人力 -
工作职责： 1.人才招聘与配置 1）建立和完善招聘体系，包括招聘渠道开发与管理、招聘流程优化等，提高招聘效率和质量； 2）负责关键岗位的招聘、面试和录用工作，确 -
招聘，培训，人事基础 -
岗位职责 1、编制人力资源规划，优化组织架构，制定和完善人力资源管理制度； 2、制定和组织实施公司人力资源招聘与配置计划，建立人才招聘体系，负责公司招聘工作； -
国内领先的财税服务品牌慧算账招贤纳士啦！ “慧算账”，成立于2015年4月，是国内领先的互联网企业财税服务平台，为中小微企业提供包括代理记账、工商服务、税务审计 -
家家乐连锁超市，人力资源，HR，总部行政 -
岗位职责1、主要负责业务团队的招聘；2、负责建立健全员工的人事档案，员工入、转、调、离等手续的办理；3、负责销售人员的考勤管理和纪律监察；4、负责组织企业文化建 -
1、在总经理的直接领导下全面负责行政人资源部的各项管理工作; 2、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展; 3、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开 -
岗位职责： 1、负责公司的年度人力资源规划及预算； 2、负责公司的人员招聘与配置； 3、负责公司员工考勤管理； 4、负责建立公司的绩效考核制度和激励制度的建设及 -
一、人力资源战略规划 根据公司战略目标，制定并实施人力资源长期规划和年度计划，确保人力资源政策与公司业务发展方向相匹配。 分析人力资源需求，预测未来人才缺口，为 -
岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考 -
工作职责： 1、负责公司人力资源战略规划和人力体系建设； 2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源计划，规划合理人才配备，完善梯队建设； 3、建立健全公司招聘、 -
偏重招聘与配置经理 下属4人 汇报对象：总监 职位描述 1.协助人力资源总监统筹集团三定管理工作（定岗、定编、定员）； 2.负责重点职位渠道挖掘、全球寻聘和招聘 -
工作职责: 1.制定人力资源政策及流程，为各部门提供必要的建设意见和建议； 2.管理公司人员编制和预算，有效进行人员配置，满足各部门用人需求； 3.落实各培训 -
工作职责： 1、具有招聘，猎聘能力.入离职办理. 2、团队建设，员工定期培训，定期组织团建. 3、具有较强学习力、沟通力、复制力、执行力！ 4、拥有稳重性格、清 -
本科或以上学历，人力资源相关专业，有五年以上人事工作经验，能熟练掌握人力资源六大模块操作和运用者优先,人品素质佳，有責任、勇于担当、能刻苦用心负责职责责任范围内 -
岗位职责： 岗位职责： 1.建立和健全公司的人力资源制度，使之能支持公司的发展； 2.培养部门专员，使之能独立操作人力资源的各模块及行政工作； 3.负责及监督部
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岗位职责: 1.根据公司战略发展需要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系: 2、制订并组织实施人力资源管理制度(包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理 -
岗位职责: 1、根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划； 2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、组织制 -
岗位职责： 1. 负责组织和实施人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工关系管理。 2. 制定和优化人力资源政策、流程、工具，以支持组织目标和员工发 -
1、按公司的人才选拔体系和招聘流程，带领HR团队执行人员的招聘、培训、劳动合同签订、岗位说明书更新、入离职手续办理。 2、负责建立健全公司培训体系，建立员工培训 -
岗位职责： 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、薪酬绩效考核体系搭建等。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，性别不限； 2、有2-3年人力资源管理经验，有0- -
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源相关政策，确保人事活动的顺畅进行； 2.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3.负责员工绩效评估、
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