沈阳市和平区新奚...招聘后厨
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沈阳和平区滨河经验不限学历不限
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后厨学徒有无经验匀可 -
后厨杂工，洗碗工，麻辣烫煮锅师傅， -
负责切菜配菜，盘饰打荷，服从厨师长安排 -
需要年前上岗，春节期间在岗有三薪和法假 包三餐，包住宿，月休四天 需持健康证上岗 岗位职责： 1、服从炒锅厨师安排，认真执行食堂卫生、安全等各项规章制度； 2 -
1、主要负责切菜和配菜 2、薪资5000-5800，晋升空间大，团队氛围好 3、福利待遇好，包吃包住，伙食好，宿舍环境好 4、年龄23-45，3-5年切配经验， -
配菜配料岗位和改刀岗位 岗位经验: 有经验者优先
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要求会翻大勺，会简单炒菜，人品要好，干净利索，勤奋好学！
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根据每日店长安排工作。完成当日工作 -
年龄:18-50周岁 工作内容:烤鱼，烤串，打荷通岗。 要求:身体健康，干活麻利，人品端正。不需要工作经验，肯干就行。 -
一、【招聘岗位】 后厨砧板 二.【职位要求】 1.18-35周岁，学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好，手掌背不能有纹身。 三. -
店面很多止定位这家！！！！！可地图搜 郑远元修脚 一、【工作内容】 为顾客提供肩颈背/足部按摩、泡脚、修脚、足疾修护服务 二、【任职要求】 1、经验、学历、身高 -
【线上报名】： 1、主动投递简历待报名成功后查看短信，点击短信内面试邀请链接并完成线上测评。 【视频测评】： 2、按照测评流程提示，开始线上视频测评； 3、完成 -
1、负责客户各类电器如油烟机、空调、洗衣机、冰箱、热水器、饮水机等清洗和保养 2、积极配合公司调度，接收工单，准时到达客户家完成维修服务 3、严格按照公司各项服 -
工作职责： 按照公司标准化服务流程，给顾客提供美容、美体、减肥、保健服务，做到温馨、周到、细致、专业； 根据每位顾客的具体身体状况，为顾客制定个性化的服务方案， -
1.职位要求 1.1统招本科及以上学历，计算机、互联网、通信、电子类相关专业； 1.2具有专利代理人资格证； 1.3具备5年以上代理工作经验； -
一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三 -
上班时间：8:00-17:00，每周调休一天 薪资待遇：底薪3k，提成转v一个10元，到诊一个200-400提成，综合到手薪资6k-12k 福利待遇：包食宿，交 -
我们是前置仓，通俗讲就是线上便利店，主要负责： 1.商品的展示和陈列：及时整理和补充货架上的商品，确保操作准确，保持货架的清洁和整理.。 2.分拣顾客的线上订单
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问:销售不得加班啊，加班到几点? 我:不加班，没听错问:可是我没做过啊? 我:不用怕，一对一有师傅带 问:没有资源，需要开端口不? 我:不需要，有共享客源和优质
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一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 -
工作内容： 1、通过现有的4S店渠道进行日常维护、跟进渠道，跟进订单业务; 2、对4S店销售人员开展培训及辅导，建立与4S店销售人员的良好合作关系; 3、完成上 -
工作内容： 1、洗消餐具 2、卡单、预制品制作 3、切配料、蒸米饭 要求： 1、18-50周岁 2、吃苦耐劳 3、休息3天，法定另算，半年涨100工龄，包吃住。 -
一、岗位职责： 1、全面负责门店的日常管理工作，配合各项运营策略的实施； 2、拓展营销渠道，负责门店的预算、营收等各项经营指标的达成； 3、负责门店人才梯 -
工作职责: 1、根据上级要求，查询相关医学信息和参考文献，提供相关信息； 2、设计和撰写临床试验方案、临床研究报告、临床综述、临床计划和 IB； 3、就资料的情 -
职位描述 技能要求： 课程顾问，理财销售，海外销售，房地产销售，大客户销售 岗位职责： 1. 针对公司提供的资源，通过电话或面谈的方式与客户进行有效沟通，了解 -
工作职责： 1、 负责公司及客户的安全运营平台日常运维； 2、 负责为客户提供安全监控响应； 3、 负责与客户进行邮件、电话沟通； 4、 负责安全告警处理及安全 -
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2、负责做好药品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3、完成药品的来货验收、上架陈列摆 -
滴滴出行官方招募司机（有车、无车均可） 1．我们是滴滴官方，不是外包公司。 2．跟滴滴出行直接签合同，可试车，无理由退车！合同期有三个月、半年、一年等（可提前解 -
一、【招聘岗位】 服务员 传菜员 迎宾 后厨 切配 学徒 面点师 打包员 二、【任职要求】 1、年龄16-40 2、无明显伤疤或纹身 3、身体健康、无不良嗜 -
岗位职责: 1.文化建设:践行并传承公司文化，做好服务单位的文化深植和团队建设工作，提升员工文化认同; 2.人员招聘:组织开展服务单位需求岗位的全流程招聘，并根
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