美容院管理咨询导师
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高薪！高薪！高薪！ 易可咨询 —— 美业精英招募令 在美业蓬勃发展的浪潮中，易可咨询作为行业内领先的美业运营管理公司，正以卓越的专业能力与创新思维，引领美业门店 -
岗位职责： 1、 带领团队成员对项目客户及相应产业领域进行调研，分析存在的问题，设计解决方案，组织进行阶段性成果汇报，并协助、推动方案的落地实施； 2、 协调管 -
无经验勿扰! 无经验勿扰! 无经验勿扰! 岗位职责:主要负责招聘!招聘能力强的优先考虑。 1、根据现有渠道开展招聘工作并进行人员储备、招 聘渠道拓展; 2 -
工作内容 - 负责茶艺表演，为客户提供专业的茶艺体验 - 根据客户需求，推荐适合的茶饮品 - 保持茶具的清洁与卫生，确保提供高质量的茶饮 任职要求 - 具备良 -
一、岗位职责 1.负责公司各岗位人员招聘。 2.通过各种渠道邀约求职者到面。 3.负责考勤管理和员工关系。 4.员工档案管理 5.人事主管安排的其他事项。 二、 -
.负责仓库人力资源管理以及人员招聘，简历筛选面试； 2.熟悉电脑和办公软件，有较强的语言表达能力和一定的文笔，能有效的处理突然事项。 3.要有一定抗压能力； 4 -
职位描述: 我司高度重视此岗位的发展，作为人力资源部门岗位，需要有一定的上进心，有情怀，表现突出，一年可以加薪两次。 岗位职责： 1、负责公司人才招聘 -
岗位职责： 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试 2、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达 -
工作内容 每天上班主要就是看看手机回复一下消息，给求职者介绍工作内容 岗位要求： 1.性格活泼，踏实肯学，小白无经验也可以，有老员工教 2.稳定性强 工作时
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职位详情不加班 1、信息发布:线上及线下招聘渠道建设及维护，招聘岗位信息准确、及时发布，根据招聘计划每日更新。 2、简历筛选:负责按招聘需求岗位任职要求进行应聘
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1.负责人事招聘及系统资料录入 2.办理员工异动，（晋升、离职、改叙、调动等）及交接单作业审核； 3.办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、福利、奖惩、绩效考 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工关系，包括但 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职； 3、处理员工关系，包括但不限于员工培训、绩效评估和离职
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试 3. 协助处理员工关系和绩效管理事宜 任职要求： 1. 具备出 -
岗位职责: 1.参与设计和优化人力资源管理流程，确保招聘、培训、绩效考核等环节的有效实施； 2.制定和执行人力资源相关政策，以支持组织目标的达成； 3.管理人力 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 4、无经
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工作内容:主要负责执行公司招聘工作，制度培训等人事程序。 1、负责简历筛选与面试筛选工作，协助部门安排相关人员进行面试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位
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岗位职责: 1.负责招聘过程的各个阶段，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排。 2.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的高效运行。 3.维护招聘渠道，利用多种 -
【岗位职责】 1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划 2、招聘信息的起草与发布 3、简历筛选、聘前测试、面试工作的组织与通知 4、应 -
工作内容 1.为公司招聘优秀人员 2.入职培训面试 3.老板交代的其他工作 注:工作内容较为简单，容易上手 上下班时间:8:30-18:00 中午休息两小时 -
职位详情 高薪 晋升快 不接受居家办公 工作内容: 1、负责在招聘网站发布招聘信息，联系合适求职者 2、通过各种有效招聘渠道完成招聘任务薪资福利: 1、底薪3 -
职位详情 公司人力资源部门 岗位职责: 1.负责公司岗位的简历发布、筛选、查找、招聘邀约、初试等招聘工作; 2.拓展公司人员招聘渠道: 3.定期回访应聘人员的维 -
主要负责公司人员的招募，公司给予的渠道或自己开发的渠道把公司所需的求职人员邀约到公司面试，有本地工作经验优先，年龄要求20至35岁男女不限，底薪3600加奖金+ -
1.人员招聘 2.员工考核 3.考勤记录 -
按公司月度招聘计划完成招聘工作。 办理员工入职手续及岗前培训。 整理员工档案手续。 办理员工离职手续。 其他安排日常工作。 -
山东超颜文化传媒有限公司，总公司成立于2019年，拥有线下直播间80余间，稳定主播200多名。25年初在息马地新扩建分公司占地3000平，早在2022年就加入了 -
工作内容： 1、负责公司人力资源制度执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，包括但不限于员工档案管理、社保增减、考勤统计和福利
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工作内容: 1.负责公司内部人才的招聘工作，根据公司要求及业务发展需求确定招聘岗位需求数目和人员需求数目。 2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传，负责建立企业 -
薪资： 综合薪资5000以上. 能力突出的拿提成拿到手软. 对于小白一对一指导培训、有专业的运营管理体系 工作时间： 上午10：00—12:00 下午1：0
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工作内容 人事专员招聘专员，通过在招聘平台上发布招聘信息， 简单易招，有汽车和房产销售工作经验优先 职位要求 1:年龄25-38岁男女不限 2：踏实稳重，工作细
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