人力资源总监
10-15K
合肥5-10年大专
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岗位职责 1、制定人力资源规划和招聘需求计划：根据公司的战略目标，制定人力资源规划和招聘需求计划，确保人力资源能够满足公司的发展需求。 2、建立和完善员工 -
一、职责目标： 1、建设人力资源体系，推动三支柱体系变革及人力资源数字化信息化建设，实现优势战略落地，业务增长及人才成长； 2、引进优秀人才，培养后备梯队，建立 -
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。 -
工作职责： 1、统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发工作，并保证人力资源战略的落地执行； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计并完善公司人力资源管理模式 -
岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、搭建培养公司人才梯队，招聘及培训各岗位人员，编制关键岗位职 -
1．公司现有人力资源整合管理 2．制定、完善适合公司考核方案 3．人员招聘、培训、劳动关系管理等 -
负责公司人事行政工作，要求有制造型企业工作经历。 -
岗位职责： 1、分析集团内外部环境，制定集团人力资源战略和长期规划； 2、构建与优化人力资源管理体系，建立健全集团人力资源管理制度和流程，提高人力资源管理效率； -
岗位职责：人事经理，助理 任职要求：人善良，责任心强！新团队有吃苦耐劳的精神再加我，执行力要强，没有后顾之忧，一心做事业，想多分钱者， 行业经验：有服装批发或者
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岗位职责： 1. 负责组织和实施公司人力资源战略规划，监督人力资源部门的日常运作。 2. 设计、开发和优化人力资源政策、程序和工具，以支持组织目标和员工发展。
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岗位要求： 人力方面 1.制定公司人力资源发展规划计划;拟定公司人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制； 2.拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度
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1.根据集团战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合集团的人力资源政策； 2.负责人力资源管理工作的实施，为企业的发展提供充足的人才供给，领导人力资源
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工作职责： 1、负责根据企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企 -
岗位职责： 1、负责统管集团人力资源工作，根据公司实际情况和业务发展状况，制定公司人力资源战略规划，组织建设、维护和改善人力资源各项体系及相关制度，负责部门目标 -
1、精通人力资源六大模块，具备战略和业务导向思维，工作接地气（上得厅堂，入得厨房）。 2、规范型制造业同岗位经验3年以上，专业能力扎实。 3、非常适应快节奏工作 -
一、职责范围： 1.根据公司战略方向，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.完善人力资源管理体系，研究、设计人力 -
业务职责 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施. 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、 人事档案管理制度， 培 -
岗位职责： 1、负责公司的人才体系的搭建； 2、负责公司人力资源战略的制定与执行； 3、制定和完善人力资源管理制度； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、 -
工作内容： 负责公司行政人力资源部门的全面管理，确保公司合规运营，提高员工工作效率，降低公司的人力成本。具体职责如下： - 制定公司行政人力资源管理制度，并监督 -
岗位职责 1.战略规划与执行 结合公司整体战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务发展紧密契合。 参与公司重大决策，为公司高层提供人力资源方 -
1、组织制定集团人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略； 2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招 -
确定是boss直聘 岗位职责：像我一样，对公司大小事务，尽职尽责。 任职要求：做事用心，反馈积极，学习力强，抗压力强 岗位描述：月休6天，五险，定期团建，节日礼 -
【公司简介】做过电商行业优先 1、公司规模超过50人，平均年龄不超过30岁，团队以90后员工为主； 2、公司组织结构完整，职责清晰、流程完整、制度规范，主要部门 -
一、协助总经理的工作 二、会处理各种表格，手机电脑文件等等转换和存储 三、懂销售、会聊天，擅长与人沟通 四、能解决冲突和矛盾 五、能出差 六、能组织安排各种沙龙 -
工作内容： 1、负责集团人力资源战略规划与管理，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能； 3、建立和完善人力资源相关
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1、负责公司行政和人事工作 2、擅长绩效、薪酬、激励建设 3、完成公司、部门交代的其他临时工作 4、要求5年以上人力资源主管经验 5、有电商公司的人力经验优先
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岗位职责： 1.依据公司战略制定人力资源战略规划，确保与公司发展协同。 2.建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块。 3.指导团队开
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岗位职责： 1.招聘与配置： 制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和背景调查； 负责员工的入职流程，包括合同签订、手续办理和新员工培训。 2. -
岗位职责: 1. 有丰富的人事行政管理经验 2.有校园招聘成功经验 3. 具有员工和组织发展的实训能力 4. 企业文化落地的能力 5.有大型知名企业任职经历 -
3.1人力资源管理 3.1.1全面负责公司的人力资源管理与开发工作。 3.1.2负责制定公司的人力资源战略规划，制定公司人力资源的中长期规划和年度计划。 3.1
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