人力资源总监/高级经理
20-35K·13薪 上海 5-10年 本科
岗位职责 1.全面统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪
一、任职要求 1. 10年以上人力资源全职工作经验，具备制造业完整从业经历，熟练掌握HR六大模块全流程实操与团队管理。 2. 精通薪酬体系设计、薪酬结构优化、中
岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综
岗位职责： 1、协助人力资源总监开展全模块人力资源管理工作； 2、在组织发展、人才发展、薪酬激励等领域提供专业支持与方法论，制定可落地的人力资源解决方案； 3、
一、岗位职责 1. 协助统筹人力资源全盘工作，精通六大模块，推进各模块标准化建设，支撑公司战略落地。 2. 主导HR数字化建设，以数字化思维优化系统，运用数据支
岗位职责： 1、招聘配置：统筹分公司招聘工作，确保各校区关键核心岗位，分公司管理岗位及时到岗，满足业务发展用人需求； 2、组织能力发展：与各校区负责人密切协作，
岗位职责： 1、协助业务负责人进行每年的人力资源策略规划，支持组织业务目标的实现； 2、统筹管理招聘、培训、调、转、入、离，协同业务负责人进行绩效、员工
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和流程的- 一、战略规划与组织管理 1. 制定公司人力资源战略，与业务发展目标对齐，推动组织变革与效能提升。 2.优化人力资源管理体系（招聘、绩效、薪酬、培训等），确保合规
- 库课科技集团人力资源总监（HRD）招聘要求 岗位名称：集团人力资源总监 汇报对象：董事长 工作地点：郑州（集团总部） 薪酬策略：极具市场竞争力的年薪 + 绩效
1. 战略与规划 根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期战略规划，为重大人事决策提供建议和支持。 定期进行组织诊断，优化组织结构，提升组织效能，确保其高效
有制造业背景为硬性要求 英语听书尚可- 联络寻找组织协调领导一邦人才帮助大型工业企业达到碳中和目标做贡献！要求有体制内资源。
- 一、战略规划与组织发展 ◆战略协同：依据公司整体经营战略及年度重点计划，制定人力资源中长期规划，确保人才供给与业务发展节奏匹配，推动形成“战略-执行-评估”
- 岗位职责： 1、统筹规划并推动公司人力资源管理体系的建设与优化； 2、主导招聘、培训、绩效及员工关系等核心模块的管理工作； 3、协助制定企业战略目标
- 岗位职责： 1. 人力战略规划与组织管理：结合公司整体发展战略，制定年度人力资源工作规划和人才发展方案；定期开展组织诊断，梳理组织架构、人员配置问题，提前预判人
岗位名称：人力资源经理/总监 汇报对象：公司总经理 工作地点：大连 薪酬范围：面议 岗位职责： 1、负责在部门和公司内部建立高效的沟通及面谈机制，提升团队成员
职位描述 1.战略规划与执行：全面负责人力资源战略规划与执行，包括招聘、薪资绩效考核、员工关系等核心人力资源管理职能。 2.绩效管理与优化：监督并控制各部门绩效
岗位职责： 1、负责企业人力资源战略的规划与落地，支持业务可持续发展； 2、统筹人才招聘、培训发展、绩效管理及员工关系等核心模块的体系建设与执行；
1、制定公司人力资源整体战略规划，明确人力资源发展方向及定位，推进人力资源规划的实施。 2、负责企业组织架构设计，建立公司职位职级管理体系，指导、监督各分公司- 岗位职责： 1、根据公司发展战略和各部门需求，组织制定短、中、长期人力资源工作规划； 2、制定并实施完善的人力资源管理体系，通过人力各模块的工作执行对业务部门进
岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立建全完善人力资源与行政管理体系并组织实施，为业务开展和公司发展提供和培养高素质的人力资源； 3、向公司
【岗位定位】 作为公司人力战略的操盘手与业务伙伴，你将全面负责公司人力资源体系的搭建与优化。不仅需要处理日常的员工关系与薪酬绩效，更需要从战略高度为管理层提供人- 任职条件： 1.30-45岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业； 2.8年以上人力资源管理经验，3年以上大型企业同岗位工作经
岗位职责：六大板块 任职要求： 岗位福利：五险一金+招聘提成+培训奖金 教育背景：本科相关专业 行业经验：制造业三年以后 岗位经验：五年以上
岗位职责: 1. 根据企业战略目标，制定并实施人力资源发展规划； 2. 组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作； 3. 优化组织管
1、本科学历及以上，具备扎实的理论基础和实践经验； 2、具有5年以上的人力资源管理工作经验，具有较强的人才筛选及招聘能力，完成公司重要岗位的人员招聘； 3、需
公司简介 东莞市中旺精密仪器有限公司，是一家专注于影像测量仪等精密检测设备研发、制造与销售的国家高新技术企业。我们服务于3C电子、半导体、汽车零部件等高端制造领
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系维护； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策与企
人力资源负责人： 岗位职责： 1、 根据公司发展战略和各部门需求，组织制定短、中、长期人力资源工作规划 2、 制定并实施一整套人力资源管理体系，负责对人力资源各
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