区域人资经理
8-13K 盐城 经验不限 本科
负责四级公司管理，管理人数在500人左右； 要求有一定的工作经验 本科以上学历 农牧行业经验优先
岗位职责: 1. 负责区域内人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 负责区域内行政事务的统筹与管理，确保区域内各部门运作顺畅。 3. 参与
1、负责区域招聘工作（指导校办专员，调查校区所需人才的外部人力资源存量与分布情况，进行分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质
【岗位职责】 1、分析地区人力资源需求，结合总司总部及地区情况，制定招聘计划并组织实施，确保招聘工作高效开展； 2、统筹执行人力资源培训工作各项实务的操作流程和
岗位职责： 1、深入业务一线及时掌握业务需求，提供专业HR服务支持和指导，解决业务痛点； 2、主导区域招聘团队管理工作，带领团队快速解决业务部门人力保障需求；
岗位职责： 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 2、负责组织编写各部门职位说明书。 3、协助推动公司理念及企业文化的形成。 4、协
岗位职责： 1. 负责制定并执行公司人力资源战略规划，优化人力资源配置； 2. 构建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块； 3. 推动企
岗位职责： 1. 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； 2. 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3. 依据公
工作职责: 培训经理 1、 按要求执行培训年度计划，推动培训内容体系及流程升级； 2 、及时响应各部门培训需求，为部门提供满意度的培训服务； 3 、按要求执行人- 招聘板块： 1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各项目管理岗位的招聘需求，有计划的进行人员招聘； 2. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立岗位
岗位职责： 1、营运梯队建设培养： 根据区域经营规划，追踪区域人资部设定人才发展计划，选拔、培养区域管理梯队，对各小区管理团队培训监管，确保人岗匹配；打造部门组
岗位职责: 1.负责集团门店的整体QSC运营管理; 2.监管及门店店长提升门店营运绩效，培养发展储备管理人员; 3.协调并完成区域新店开业事宜; 4.检查门店的
此岗位属 凯美多羊奶湖南事业部 此岗位属 凯美多羊奶湖南事业部 此岗位属 凯美多羊奶湖南事业部 薪资标准： 试用期基本工资：5000元 试 用 期
1.精通人力资源六大模块 2.贴近业务部门，结合公司痛点，做出从1-5的人资体系搭建与完善 3.有连锁业同岗位工作经验者优先 月休4天，有早晚班
岗位职责： 1、根据企业战略，组织制定人力资源整体规划和人力成本预算； 2、完善人力资源管理体系，制定和实施各项人力资源管理制度和政策等，健全公司奖励机制、绩效
全日制本科及以上学历，熟悉人力资源6个模块经验，从事人事相关工作经验！
岗位职责： 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作 2.跟进各部门员工培训工作 3.检查全体员工出勤状况 4.店内全体员工的合同、档案管理 5.企业文
岗位职责: 1.参与制定和完善公司的人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬和员工关系管理。 2.负责执行人力资源部门日常管理流程，包括员工入职、离职、调
【岗位职责】： 招聘方向： 1.制定所属部门的招聘计划、招聘目标推进，核心岗位初试及定薪； 2.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展
岗位职责: 1.负责员工入职、离职手续的办理。 2.管理员工档案，确保信息的准确性和完整性。 3.处理员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性。 4.社保保险办理。
工作职责 ◇ 制定本部门管理制度报批后实施； ◇ 组织制定公司年度人力需求计划报批后实施； ◇ 组织制定公司年度培训工作计划报批后实施； ◇ 制定本部门年度工作
岗位职责： 1、配合总部全面统筹规划分公司的人力资源战略；规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展
（一）任职要求： 1、男女不限，28-45岁，本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、法律等相关专业毕业。 2、具有5年以上食品、生物、医药生产型企业同
人力资源管理、工商管理、心理学、管理学等相关专业优先。具备较强的执行能力，组织纪律性，良好的团队意识 薪资待遇：4K-6K
岗位职责： 1、负责招聘渠道维护（如招聘网站、校园招聘等），筛选简历、组织面试，跟进候选人入职流程，保障岗位人员及时到岗； 2、组织员工各项活动，统筹活动物料
岗位职责： 1.根据公司发展战略，协助决策层研究并制定公司人力资源发展战略，对制定的战略目标进行沟通/协调、分解/推行、运行效果评估、意见/建议收集整理并呈报、
岗位职责 1、根据公司发展需要，开展人力资源各模块工作； 2、负责拓展公司招聘渠道、人才选拔、培养、考核工作； 3、监督公司人力资源各项制度的执行并适时做出调整
工作内容： 1、负责行政人力资源部门的整体运作，包括但不限于员工关系、招聘流程和行政管理； 2、领导并优化团队结构，确保部门目标与企业战略相符； 3、监督并提升- 1、协助部门经理完成公司的商务事宜，招投标等 2、处理商务事务及员工关系 3、负责公司的人力资源事务 4、细心、沟通能力强 5、有IT行业招投标经验优先 6、熟
我们希望你3-5年内成为公司中高层管理人员 岗位职责： 1、业务熟悉与经验积累：深入了解公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等
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