人事招聘专员
7-12K
上海徐汇区漕河泾经验不限大专
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上海最牛的招聘团队了解一下？ 太屋小课堂 1994年成立于上海，集团于2004年接手该企业，成为集团旗下的主力企业之一。太平洋房屋作为上海房地产经纪行业协会的 -
目前应聘人事专员岗： 薪资介绍入职6000-13000元（招人有额外提成）平均薪资15000-21000元 岗位需求：本科起步学历 （不接受线上面试） 晋升
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主要职责： 1、负责员工招聘工作及招聘渠道的维护； 2、负责员工入职、试用期跟进、转正、异动、离职等相关手续的办理； 3、档案管理：负责员工花名册的更新和 -
工作内容： 1、通过各类招聘渠道发布招聘信息； 2、筛选与搜索简历、电话邀约、面试组织与评价； 3、确定录用人员、发起录用流程，并跟进人员入职前后的情况； 4、 -
专员岗位基本薪资6-13k，有额外招聘绩效，定薪在面试后确定 工作职责: 1、负责公司销售岗位的招聘工作； 2、负责对接各个业务部门，协调沟通招聘事宜； 3、执
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【薪资待遇】 入职当月即可享受底薪5000-13000，额外还有绩效奖金1500-5000不等 期待有干劲，想赚钱的人加入 正常干：7000-13000 努力干
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无责底薪：3000-3500 +提成 一、岗位名称： 招聘主管 二、工作内容: 负责线上和线下招聘 三、岗位要求: 1.性格外向，亲和力强，善于交流和沟通 -
1、参与制定公司人力资源规划和各种方案； 2、全面负责公司内部人才的招聘工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、负责组织公司内部 -
人力资源管理等相关专业，有较强的组织、协调、沟通能力，熟悉基本人事、行政管理流程，一年以上人力资源工作经验。只招女孩 -
人事岗位:岗位职责: 1,负责日常招聘工作中求职者的初步筛选，邀约合适的人员面试（公司做国际知识产权业务，全球商标注册，比如美国/欧盟/英国商标注册，需要招聘网 -
要求：年龄要求20-50周岁学历高中及以上招聘岗位：行政文员人事助理主管 岗位职责：负责整理档案资料、协助经理处理日常事务，统计数据与各部门完成对接工作。 工作 -
1、 负责招工，考勤，班产统计，员工培训，档案管理，办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员（各部门） -
一、岗位名称 人事专员 【工作要求】 1）年龄18-28（男-女不限）； 2）性格开朗有责任心，有招聘面试经验 3）没有学历要求， 4）公司内操作，一人一台电脑 -
岗位职责： 1. 根据公司战略目标及各部门的需求，了解和分析招聘需求，制定招聘计划； 2. 负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息； 3. 负责 -
工作内容：人事招聘 工作时间：8:30—5：30 工作地点:就近安排 工作内容： 1，负责公司内部人才的招聘工作 2，发布职位需求信息，做好招聘渠道管理 3，收 -
工作职责 1：按照公司需要在固定平台招聘人员 2：负责入职人员关怀，定期回访等 福利待遇 1：公司氛围轻松愉快 2：免费下午茶，节假日福利 3：主打一个快乐 -
工作内容： 负责公司招聘 考勤 人员等 福利待遇： 无责底薪3000+绩效1000+提成 综合工资 4000-7000 缴纳社保 节假日休息每周六下午茶 工作地 -
1、网站筛选出合适简历进行邀约招聘面试培训及跟进并记录情况； 2、社保公积金办理，合同的签订跟进及入档整理； 3、销售人员的考勤统计及跟进； 4、每月销售人员的 -
文员负责线上招聘司机 工作时间：早九晚六不加班 (做六休一）法休正常。拒绝职场pua 工作要求：表达能力清晰是主要，要有逻辑思维性，接受小白但是不接受混日子小伙 -
人事专员岗位责职： 1、年龄要求：在22至35周岁。 2、教育背景：要求本科以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先。 3、工作经
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人事专员 （一）岗位职责 1、人事招聘、绩效考核、企业文化、行政管理工作； 2、员工电子考勤系统管理 3、部门办公用品管理； （二）任职资格 1、本科以上学历，
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岗位职责： 协助人事经理做好以下工作内容 1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制订并执行招聘计划 2.撰写招聘广告，维 -
负责拟定招聘计划并招聘， 制定培训计划并组织实施， 制定薪酬体系 制定公司内各个岗位职责，工作流程 设定岗位绩效考核并实施 要求有5年以上同岗位工作经验 -
1、有人事招聘的相关经验 2、会使用办公软件，具备基本的网络知识 3、根据公司要求完成岗位空缺的招聘 4、面试筛选人才 5、招聘：进行招聘网站维护，简历下载与筛
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本公司招聘：人事招聘专员8名（上行政班，朝九晚六） 薪酬福利： 1、综合薪资4000～6000/元月，底薪+绩效提成+全勤+奖金+年终奖，在
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岗位职责： 1.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、执行招聘工作流 -
岗位职责: 1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作。 2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理。 3、分析关键招聘数据，优化招 -
1. 招聘与选拔 • 负责制定并执行招聘策略，确保公司吸引到合适的人才。 • 管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 • 建立和维护有效的 -
岗位职责： 1、负责招聘工作，跟踪候选人的情况、筛选简历、安排面试； 2、员工入离调转、档案管理、行政日常等事务工作。 任职要求： 1、熟悉人事相关法规，能够妥
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主要负责招聘公司空缺岗位 用BOSS 公司提供平台号 上班时间早10晚6.30 月休4天 不加班
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