央企正式员工 6000 行政专员 人事 双休
8-9K·13薪 哈尔滨道里区中央大街 经验不限 高中
岗位职责：办公室文员 任职要求：学习能力强，20到50岁之间 岗位福利：人事助理薪资：5000 工作职责：新员工招募，网站使用，面试安排，文案整理 客服
无责底薪3500+绩效+招募提成+主播流水提成（有经验有资源的优先，薪资面谈） 【任职要求】 1、热爱直播行业，经常刷抖音，看直播，了解娱乐直播行业。 2、18
1. 负责公司直播行业相关核心岗位（直播运营、摄影师、调试等）的全流程招聘工作，包括岗位需求梳理、招聘计划制定、简历筛选、面试组织与实施、背景调查、offer发
负责百色区域店铺人员的规划、招聘、考勤、劳动纪律管理团队等工作 1.岗位编制及招聘 2.入职与方案管理 3.绩效监督管理 4.合理的招人、育人、用人、留人 5.
岗位职责： 1. 负责员工的招聘及入职培训、离职办理； 2. 管理员工的考勤、薪酬、档案管理； 3. 员工关系维护，处理简单纠纷； 4. 执行领导安排的其他相
1、学历不限，30周岁以下； 2、形象气质佳，普通话标准，有亲和力； 3、工作仔细认真、责任心强、有一定的组织策划能力及出色的执行力 4、熟练操作office办
岗位职责： 负责公司招聘计划的实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 2、- 岗位职责： 1、负责公司招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及入职引导； 2、协助开展员工培训、绩效考核及日常人事事务管理； 3、维护员工档
工作时间：早九晚六 大小休！！ 中午休息一个半小时，法定正常休 薪资待遇：4000底薪+ 五险＋提成 岗位职责： 1、负责公司员工招聘流程的执行包括简历筛选、
岗位要求： 1、负责相关业务线的岗位招聘工作，进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2、负责电话邀约和初步面试，对职位候选者做初步把控，把控招聘流程，及时跟- 有经验者优先 工作时间:上午09:00-12:00，下午1:30-6:00固定周日单休 薪资待遇:4000 加提成 加五险 加福利待遇 岗位职责:负责招聘，资
岗位职责： 1.在各招聘平台发布更新招聘信息 2.电话邀约应聘者到店面试 3.能够独立完成初试 4.制定每个阶段招聘计划 任职要求： 1.大专以上学历，人事专业
【公司直招｜人事专员 无套路】 岗位职责 1、负责招聘全流程：发布岗位、筛选简历、邀约面试、入职接待； 2、员工入离职、劳动合同、档案台账管理； 3、考勤核- 岗位职责: 1. 协助完成员工入职、离职等人事相关流程 2. 负责日常人事数据整理与维护 3. 支持部门完成基础行政事务 任职要求： 1、
岗位职责： 1、负责收集招聘需求，制定招聘计划，筛选合适的候选人面试； 2、制定培训计划并实施； 3、考勤核算，医社保增减员操作及费用对接； 4、薪酬核算相关工
岗位职责： 负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块执行工作：协助人力盘点与岗位梳理，开展招聘、入离职及人员异动手续办理；组织
岗位职责： 1、负责上地所有员工的社保、公积金，工作居住证， 户口， 高管子女入学办理； 2、协助制作工资表，对接财务发薪，处理薪资异常； 3、退休人员管理；
岗位职责: 1. 负责人力资源日常事务的执行与支持，包括招聘协助、员工入离职手续办理及人事档案管理； 2. 协助开展员工活动组织，营造积极向上的工作氛围- 公司各项目人事管理工作，包括1. 物业各岗位招聘与入职办理 2. 薪资核算、社保缴纳及考勤管理 3. 劳动合同签订、离职处理与劳动纠纷协调 4. 协
- 任职要求：统招本科及以上学历，2年以上招聘或员工关系管理工作经验，熟练使用办公软件
1、负责人事招聘，邀约面试者 2、18-28岁内 有经验优先!性格开朗，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神:2、无需任何销售，全天办公室办公
任职要求： 1.学历、专业不限，可熟练操作办公软件； 2.性格开朗，善于交际，情商高； 3.具有良好的沟通表达能力及思维能力，有耐心与毅力； 5.具有同行业经验- 岗位职责: 1. 负责员工招聘、入职、离职等日常人事事务的执行与跟进； 2. 维护和管理员工人事档案及相关信息数据； 3. 协助开展考勤统计、薪酬核
- 岗位职责： 1. 负责公司员工招聘、面试、入职、离职等全流程管理； 2. 负责员工档案管理、薪酬管理、绩效考核等工作； 3. 负责员工培训计划的制定和实施，提高
福利待遇 1、基本薪资+奖金+免费培训+职工公寓+晋升空间=平均每月5000-6000元，基础管理岗6000-8000元/月，中层管理8000-12000元/月
一、岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
职位描述： 1、 搜寻和筛选简历，进行初次面试，安排笔试，提供与岗位要求匹配的候选人； 2、 对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程和招聘渠道； 3、 负责管
岗位职责: 1.设计与实施全面的人才招聘策略，包括职位发布、简历筛选、面试安排及评估。 2.负责员工的入职、离职、转正及离职后的各项事务处理。 3.管理员工合同- 岗位职责： 1.负责通过BOSS进行招聘，以及后续面试更进 2.协助新员工入职，转正，离职等流程 3.维护好基础员工关系，营造好积极向上的工作环境 任职要求：
岗位职责：1.日常招聘，办理员工入离职、转正、调岗、续签等手续，建立和维护员工档案。 2.协助进行新员工入职引导，帮助新人快速融入；处理简单的员工咨询与沟通，协
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