人事 行政 人资主管
5-8K 聊城东昌府区开发区 3-5年 本科
要求：人品端正 长期稳定 有责任心 有担当有上进心 人资专业能力强 做过主管及以上职位 岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作的统筹与执行 2.
岗位职责： 人力资源模块： 1，统筹招聘，培训，薪酬绩效，员工关系，薪酬福利等，确保公司运营合规与高效。 2，处理劳动纠纷与员工关系，协调跨部门矛盾，维护和谐劳
看过来～看过来～ 岗位职责： 1、以招聘人员为主，负责网站的维护 2、负责日常办公用品采购，发放，登记管理，办公室设备管理。 3、员工考勤设备维护、考勤统计及外
岗位职责: 1. 负责公司人事行政后勤工作，确保日常运营顺畅。 2. 人员招聘，简历筛选，面试 3. 处理行政事务，包括但不限于文档管理、设施维护及办公环境改善
"盒马是以数据和技术驱动的新零售平台。 盒马希望为消费者打造社区化的一站式新零售体验中心，用科技和人情味带给人们“鲜美生活”。 我们的使命：让远亲更近，让近邻更- 工作内容： 1.负责公司人事的招聘 2.负责外来人员的接待 3.日常资料的整理 4.公司内务的处理，并完成上级领导交代的事项 接受小白 不加班 工作自由 有人
负责公司日常招聘 面试 负责收集资料 表格整理 开发区和莱山区都可以 要求有人事岗位经验 年龄20-28
岗位职责： 1、负责招聘工作，信息发布维护，简历筛选及面试评估 2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与档案管理 3、每月员工晋升、调岗、调薪等内部异
岗位职责: 1. 根据公司战略目标，制定和执行人力资源政策与程序。 2. 设计有效的招聘策略，确保招聘流程符合公司标准。 3. 制定员工培训计划，以提升员工技能
公司简介： 集团型公司，下设哈尔滨、杭州、金华分公司，从事电商行业，服务商行业TOP10，公司处于高速发展期，期待您的加入！ 岗位职责： 1.负责应聘人员的预
需要有人事招聘经验，沟通能力，及行政管理，绩效考核
岗位职责 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、招聘网站的管理，求职者简历筛选，面试邀约，求职人员接待和安排 3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤
（上五休二): 1.前期先培训学习掌握基础工作,熟悉工作流程， 2.指导新员工完成工作流程并进行考核， 3.协助部门领导安排相关培训，提高员工专业知识，定期参加
岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务，包括员工入职、离职、考勤管理等； 2、组织并实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质； 3、优化公司行政流程，提升工作
注：有通信行业或二级运营商行业经验优先 工作内容： 行政工作：包括办公环境的维护、资产管理、物业对接等。负责公司行政类物品的采购工作。协助进行领导接送、招待工
1、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订； 2、精通制造业招聘，有猎头工作经验优先； 3、人员招聘、入离职手续办理等各项工作； 4、公司人事档案资料维护健全、
招聘办公室人员，年龄：20—35周岁，能力优胜者条件可放宽。公休，有社保，福利性食堂，员工宿舍等。薪资3200—4000元。 1、会开车。 2、负责客户接送，办
岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会
人事行政专员 岗位职责 1. 负责招聘、入离职办理及新员工培训等人事工作 2. 办理社保公积金缴纳、异动及相关问题处理 3. 负责员工考勤统计与核算，确保数据准
-对外招聘/不是纯文职工作！ （有意向线上面试/电话沟通具体细节，不聊天） 岗位职责： 1. 独立策划招聘方案，统筹对接、物料筹备、现场执行全环节。注:需具备宣- 招聘人员 打印合同 行政管理 公司助理
岗位职责: 1、负责公司日常招聘工作的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进; 2、办理员工入离职、转正、合同签订等人事手续，维护员工档案信息; 3、
职责描述： 1、对各招聘人员进行梳理、邀约、面试安排、跟踪offer； 2、熟悉各大招聘平台渠道，了解招聘政策，及时满足公司招聘需求； 3、员工入职、劳动合同签
岗位职责： 1、负责校区人员入转调离手续 2、根据校区各部门用人情况完成人员招聘补充 3、校区社保、公积金增减员及费用申请缴纳工作 4、配合集团完成校区人力数据- 路虽远行则可至，事虽难做则可成。无论生活怎样，希望你保持自律保持热爱。昨日之深渊，今日之浅谈。 浙江巡航贸易有限公司创办于2010年12月，是一家专业的医疗、医
职位描述： 1.人员招聘，员工入职离职交接手续； 2.考勤管理统计，报单统计，薪资计算； 任职要求： 1、大专以上学历，有电脑基础，至少三年以上招聘工作经验，- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位
岗位职责： 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等； 2. 参与制定和优化公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源活动的顺利进行；
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略落地，招聘、员工关系、薪酬福利、培训发展模块工作； 2、根据业务发展需求，制定并执行人才招聘流程，确保关键岗位人才及时到岗；- 工作内容： 1、日常公司接待家长和学生来咨询工作 2、参与公司培训学习 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够独立完成任务，具有较强的责任心；
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