人力资源专员/助理
3-4K 柳州 1-3年 大专
任职要求：1.年龄 25–45 岁，有驾照，大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先。 2.有食品厂、包子厂、加工厂、食品、生产制造业人事1年以上同岗经验优先
岗位职责： 1、负责公司工作人员招募 2、 喜欢聊天，之前做过销售行业优先考虑。 3、不会做咱们这边有人带，有人教。 3、上班时间早上8：30--5：30《中午
岗位职责： 1.执行当月的招聘交付指标10人，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用工作，主动利用各招聘渠道搜索和挖掘潜在候选人，建立人才储备库。 2.负责办理
招聘 新人培训 整理资料 人员关系维护公司其他事宜
工作职责： 1、协助 HRD 制定年度人力策略，深度参与重点项目，负责各类高层汇报材料及专题报告的撰写与打磨。 2、负责人力全模块数据分析，诊断组织痛点（如投产
一、岗位简介 协助人力资源经理开展人事日常管理、数据统计、流程落地及模块运营工作，规范人事台账与流程，支撑部门人力管理高效运转。 二、岗位职责 1、协助梳理各部
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作 2. 参与人力资源规划和招聘流程 3. 协助处理员工关系和绩效管理事宜 4.协助签订合同 任职要求: 1
岗位职责: 1.设计和实施公司人力资源政策，负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作； 2.组织和参与员工入职、离职、转岗等手续的办理，确保流程顺畅； 3.
岗位职责: 1. 负责招聘相关事务，包括岗位信息发布、简历初筛及面试流程协调。
岗位职责： 1. 负责协助进行公司的人力资源规划，参与制定人力资源策略和政策。 2. 执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。 3. 维护- 岗位职责： 1、参与人力资源管理的日常工作，协助处理招聘流程，包括简历筛选、面试安排等； 2、支持员工关系管理，包括员工入职、离职手续办理及相关沟通工作； 3、
急招组建人事团队！！！！ 综合到手4k——7k 岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等 2.协助上级领导完成人力资源规划和
不怕没有经验 肯学就都可以 没有KPI要求 更没有形象要求哦 人事上班时间；10.00-7.00，午休一个小时12.00-13.00午休时间 自由分配 一个月
【品牌人力助理】 岗位职责 1、全流程招聘： 负责餐厅员工（全职/兼职）招聘，包括发布职位、筛选简历、安排面试、办理试工及录用。 2、薪资考勤核算： 准确核算门- 岗位职责： 1.根据招聘计划进行人员招聘； 2.协助主管进行薪资核算； 3.负责主管进行每月考勤统计； 4.协助主管进行公司团建组织； 5.主管安排的其他工作。
【岗位职责】 1，负责公司人力招聘工作，并自带招聘资源； 2，通过日常沟通，离职数据分析，门店反馈等渠道，监测员工关系风险，及时向上级进行预警报告 3，发生劳动
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
岗位职责： 1、负责相关人力资源事务，如员工档案管理，入离职办理，薪酬核算、社保公积金管理、补贴申请等。 2、负责部分行政事务处理，如福利用品发放，员工宿舍对接- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关政策的制定和执行； 3、协助处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源
【工作内容】 - 负责招聘、培训、员工关系等人力资源六大模块中的至少两个模块，独立统筹并推动项目落地； - 协助完善公司人力资源制度，优化内部管理流程； - 配- 1、负责公司的招聘事宜 2、负责公司薪酬绩效、考勤、社保、入转调离等 3、负责公司的医护注册 4、领导交待的其他事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，男女不限
岗位职责： 1.负责销售部客户资料审查工作，为销售提供业务支撑； 2.负责招聘渠道更新维护，并筛选简历邀约面试，进行薪资谈判； 3.完成领导交办的其他事项。 任
工作内容： 1.制定集团绩效管理相关工作流程、标准及管理机制，推动有效落地执行 2.定期推动集团各层级考评面谈，分析考评结果并推动改善与应用 3.联动数字化部
1.绩效方案制定：根据行业特点及人效的要求进行绩效方案的设计及规划实施。 2.人事费用核算、人岗匹配分析：包括薪酬规划、薪资科目拆解，薪资带宽设定等 3.考勤、
岗位职责: 1人力资源规划 2培训与开发板块 3劳动关系管理 4招聘与配置 5前台行政类工作 6活动的协助开展，数据表格的统计 7店面收款收据开具 年龄要求
岗位职责: 1、根据部门人员需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，面试反馈，跟进录用流程； 2、面试协调，安排笔试/面试，协调面试官时间，参与初面或电话面试，评
【岗位职责】 招聘与人才配置：主导跨境电商业务线、职能岗的招聘需求分析，精准绘制人才画像；独立开展岗位工作分析，完善岗位说明书及胜任力模型；全流程把控人才寻访、
【工作内容】 - 负责公司各业务线人才的招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通； - 深入理解业务部门需求，制定并执行招聘计划，提升招聘效率与质
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