人力资源专员
6-9K 许昌 经验不限 本科
岗位职责： 1、依据生产、技术、职能各部门用人需求，配合开展技术、生产、职能等岗位招聘工作，熟悉招聘全流程。 2、配合进行员工入转调离等人事手续办理，劳动合同签
1、维护公司的招聘网站，根据用人部门需求，寻找合适的人才，包括简历搜索、邀约面试、安排面试、追踪面试结果； 2、负责员工信息管理和档案维护，入职、转正、离职等相
岗位职责: 1.参与人力资源相关项目的需求分析、设计、实施及测试，保障项目按时上线并进行后续优化。 2.进行人力资源数据分析，包括但不限于招聘、入职、离职、绩效
工作内容： 1.协助上级掌握员工状况。 2.负责员工招聘、面试的组织，入职、离职、专岗等手续的办理。 3.负责员工合同签订，劳动关系管理，员工关系处理。 4.协
任职要求：亲和力，从事行业招聘业务性人才，2-3年以上经验，善于洞察分析人员，帮公司留存合适人才 薪资：底薪+招聘提成，4000-6000元，高提成，单休法休，
岗位职责: 1. 负责人力资源相关模块的执行与支持工作，保障人力资源流程有序运行； 2. 协助开展招聘、培训、员工关系、薪酬福利等日常事务，提升组织运营- 岗位职责： 1.负责招聘流程的设计与实施，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定和完善公司的人力资源政策，包括但不限于员工关系管理、绩效考核体系； 3.
岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2. 协助开展校园招聘及社会招聘相关活动，维护招聘渠道； 3
岗位职责: 1、负责公司合作的招聘网站的招聘信息整理、编辑、发布，以及招聘职位的日常管理； 2、负责研发、产品、测试岗位简历的初步筛选、面试邀约、部分人员面试及
岗位职责: 1.与业务部门沟通，制定业务经营计划，并据此拟定人力资源规划。 2.推动人力资源规划在业务部门的执行和实施。 3.结合员工的职业发展需求，推动业务部- 职位描述 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行
- 岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试安排及候选人沟通； 2、参与员工培训计划的执行与跟进，协助提升团队整体能力； 3、支持人力资源相
【岗位职责】 1、根据公司年度招聘计划做好人员招聘、简历筛选、现场面试等环节的组织安排，及时为员工提供入职引导； 2、规范办理员工入职、离职等手续，有效规避用人
△7.5小时正常班：上午8：30-12点，下午2点-6点＋月休4天 △底薪＋到面奖＋入职奖。 一、岗位职责： 1．负责网上招聘信息的更新、梳理，以及招聘渠道的维
1、人力资源管理3年以上工作经验、有生产制造型企业人力资源管理经验优先考虑； 2、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 3、组织协调能力强，语
岗位职责: 1. 协助开展人力资源相关事务性工作 2. 参与简历筛选、面试安排及员工入职离职流程管理 3. 有做过人资经验2年以上，沟通机制良好（公
1、对接业务梳理人力需求，梳理人才画像，协同制定招聘规划与人才引入方案; 2、负责全流程招聘，精准甄别、面试统筹、薪酬谈判及候选人跟进; 3、拓展运营全域招聘渠- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的执行与落实，协助制定并完善人力资源相关制度； 2、开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进；
- 一、岗位职责 1. 负责公司招聘全流程：发布岗位、筛选简历、面试邀约、面试、录用跟进、入职安排。 2. 负责员工入离职、劳动合同、社保公积金、考勤、绩效、薪
- 岗位职责: 1.开展招聘，筛选简历，组织面试； 2.员工关系处理； 3.参与人才盘点与面谈，绩效管理，薪酬管理工作； 4.协助开展员工培训和发展计划； 任职要
- 岗位职责： 1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包
1.参与年度人力资源规划编制，结合业务发展研判开展岗位编制分析，制定人员配置方案并跟进落地实施； 2.统筹招聘全流程运营，保障核心岗位人才持续供给； 3.参与优
岗位职责： 一、招聘全流程执行： 1.根据各部门用人需求，执行招聘计划，完成招聘目标 2.负责招聘渠道的日常维护与拓展（招聘网站、校园招聘、猎头合作、内部推荐等
岗位职责： 1、负责公司招聘计划的执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2、协助完善人力资源相关制度与流程，推动各项人事工作规范化；
岗位职责： 1、负责公司人员招聘，员工培训，公司团建等工作； 2、推行各项人事管理制度； 3. 健全绩效管理体系，并负责绩效管理 4、管理劳动合同，办理员工入职
招聘律师 岗位职责: 任职要求:敬业负责，有律所经验，- 岗位职责： 1。负责组织制定并实施人力资源规划，支持公司人才 战略目标的实现； 2。统筹招聘，培训，绩效，员工关系等人力资源管理工作； 3。优化人力资源管理流程
1、编制业务部门人力资源年度招聘计划、年度人力资源招聘预算及负责业务部门招聘费用的管理。 2、组织开展业务部门的招聘活动，并配合开展业务部门干部员工的测评工作，
岗位职责： 1、 负责医美行业人脉建立及招聘； 2、招聘渠道拓展、维护； 3、负责员工关系（入转调离及社保公积金）等相关手续办理； 4、辅助进行员工福利的实施等- 岗位职责： 1、负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案； 3
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