人力资源主管经理
5-6K 济宁 5-10年 本科
岗位职责： 1、统筹规划并执行公司人力资源相关工作，确保组织架构与人员配置的有效性； 2、制定并优化招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度与流程； 3- 主要工作职责： 1.人员招聘团队组建，负责按用人标准配备齐全各类人才，合理调配员工到最合适的岗位上，做好人才挖掘、引进工作 2.负责绩效考核、出勤统计考核 3.
岗位职责： 1. 人事制度流程建设与监督； 2. 执行招聘、培训等事务，确保公司人力资源相关流程顺畅、高效； 3. 完善公司薪酬福利体系和激励方案，负责员工考勤
职责描述： 1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘
岗位职责: 1、负责所在单位的人事模块工作（招聘、员工关系、绩效薪酬等）。 2.管理薪酬预算，确保成本控制并优化薪酬结构。 3.分析人力资源相关数据，提出改善措
岗位职责: 1. 负责招聘工作，及时满足各部门用人需求； 2. 建立并持续完善公司管理流程体系，推动内部运营标准化、规范化落地； 3. 人力资源管理制度
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 3、- 任职要求： 1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具有人力资源相关从业资质或职称； 2、5年以上人力资源管理工作经验，具有医疗机构人力资源从业工作
- 岗位职责： 1、根据公司战略目标，制定并执行人力资源规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、负责招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源模块的统筹管理与优化
【工作职责】至少有三级人力资源管理师证 1、根据公司全年规划和运营目标达成需要，搭建公司组织架构，优化部门职能、架构、职位说明书等标准化文件。 2、拓宽各种招聘- 基本薪资：4500-5500左右/月(包含五险+1000) 工作地点：公司总部 经验要求：2-3年人力资源管理经验 岗位职责 1. 全面负责公司人力资源管理工
岗位职责： 1.制定年度/季度招聘计划，结合业务部门需求明确岗位JD（职位描述），确定招聘渠道（如猎头、招聘网站、校园招聘等）。 2.调研组织培训需求（如新员工
岗位职责: 1. 协助上级建立和完善公司的人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬和员工关系管理。 2. 负责建立和维护人事档案，处理员工入职、离职、调动
岗位职责: 1、统筹规划人力资源管理工作，制定并执行招聘、培训、绩效等各项计划； 2、管理员工关系，负责入职离职流程、劳动合同及档案管理，保障劳动关系和
市场人事主管，负责多店招聘及人力资源相关工作。同事关系简单，发展空间大。 总部在南京，公司直营连锁门店，主要聚焦沙漠生态绿色有机农产，大健康朝阳产业，新市场潜力
一、岗位职责： 1、招聘渠道的开发及维护，组织招聘实施并评估效果。 2、负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块的实操。 3、持续改进工
一、岗位职责 1、参与人力战略规划，统筹组织与人才盘点、人效提升、薪酬绩效优化，保障战略执行。 2、分析业务需求与节奏，制定招聘方案，高效完成各条线人才交付。
岗位职责： 1.人才招聘与配置：根据需求制定招聘计划，负责商务、运营、管理等岗位的招聘全流程，搭建项目人才池。 2.员工关系管理：负责团队员工入转调离手
任职要求 1. 业务理解与战略支持 深度参与所支持业务部门的业务会议与关键决策，理解其业务模式、战略目标、周期挑战与团队动态。 从人力资源视角出发，主动诊断影响- 岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定
- 负责力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理及劳动关系1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作； 2、按考核方案做好人员绩效考核；
- 岗位职责: 1、负责公司人才招聘、简历筛选、邀约面试，满足公司人才需求； 2、依据培训需求，开发课件，对员工进行培训、综合能力评估工作； 3、负责员工绩效管
1、根据企业经营发展目标制订人力资源规划; 2、负责组织实施企业的人力资源计划，建立企业人才储备体系，完成招聘渠道的拓展，确保人员的合理供给; 3、负责公司
一、组织建设 1、 根据公司战略规划，对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议； 2、 组织调研、沟通，了解业务部门对各类人力资源的需求- 岗位职责： 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作 2.了解员工思想动态，并提出针对性政策，控制流失率，提高员工士气 3.协调本部门各岗位人员工作的安
- 负责招聘、团队建设及其他行政事务
1、熟练掌握招聘、薪酬、绩效、培训等人力资源各模块流程与实操方法，熟悉国家及地方劳动人事法律法规政策，能独立处理各类人事问题； 2、拥有5年以上人力资源管理全模
岗位职责： 1. 根据公司及各部门用人需求，制定招聘计划，统筹全流程招聘工作，保障核心岗位到岗率，优化招聘流程与人才筛选标准，推动部门人才梯队搭建。 2. 搭建
岗位职责: 1、战略规划:参与制定公司的人力资源战略规划，并确保其与公司的长期目标一致。 2、招聘与配置:负责开展有效的招聘活动，以满足公司对不同职位的需求;同
需要你负责——】 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3、负责推行门店层面的员
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