人力资源服务 - 主管
10-15K 上海徐汇区漕河泾 3-5年 大专
岗位职责： 1、团队管理：负责客户服务团队的日常管理、任务分配与绩效考核，保障团队高效运作。 2、客户对接：作为乙方主责方，与客户HR保持密切沟通，准确理解并响
【工作内容】 1、统筹公司人力资源规划，制定并执行招聘计划，保障关键岗位供给，有主导分析改善的思维能力； 2、主导薪酬绩效体系优化，组织月度绩效考核实施，确保数
岗位职责： 1、协调统计各部门招聘需求，编制年度招聘计划，满足各项目运营需要 2、负责重点岗位招聘交付工作，对候选人进行筛选、面试、录用、入职等各环节 3、负责
行政人事主管 1负责公司员工的招聘、面试、前期培训， 人员入职、转正、晋升、职务调动手续的办理 2员工的日常考核、考勤、薪资核算 3社保的缴纳以及处理异常问题
行政人事专员 要求：大专或本科学历 熟练掌握各种办公软件，二年以上工作经验，入职一人工作满30天奖300元+2％业绩提成 薪资：首月2800元；次月3000
1.规范公司制度 2.推行 监督公司各类规章制度实施 3.配合其他部门工作
企业文化 •使命：绽放自信微笑、创享幸福生活 •愿景：成为家庭终身口腔健康管家、成为儿童口腔健康守护天使 •价值观：诚信、热情、创新、精进、传承 1.月均工资：
岗位职责： 1.律师引进： 制定并执行年度律师引进计划，拓展招聘渠道（律协、行业活动、猎头、同行推荐等），负责意向律师的跟进与转所； 2.招聘与配置： 负责非律
岗位职责: 1. 负责统筹人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效及员工关系管理； 完成公司阶段性招聘任务； 2. 推动公司人力资源制度的优化与执行，确保管
岗位职责：人力六大板块 招聘 薪酬 人事 行政等 任职要求：有相关工作经验 行业经验：3年以上
岗位职责： 1、深入理解医院业务战略，推动人力资源战略在医院各部门落地实施； 2、设计并实施人才发展计划，优化团队结构，提升团队效能； 3、负责招聘、培训、绩效- 一、工作职责 ： 1.人力资源规划：依据高层及内部管理需求，规划制度结构与人力储备层次，参与公司重大人事决策 2.招聘与配置：负责组织进行各部门人员确认岗位需求
人事行政经理岗位职责 一、人力资源战略与规划 1. 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化组织架构与岗位设置。 2. 定期开展人力资源需求分析，统- 岗位职责 1、统筹公司人力资源整体工作，负责招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系全模块管理； 2、建立完善人力管理制度及流程，把控用工风险，处理劳资纠纷及人事异动
岗位职责： 招聘配置：全流程负责多渠道招聘，办理入职手续，维护人才库与新人带教衔接。 薪酬绩效：核算考勤薪酬，优化绩效体系，处理薪酬咨询与考核落地。 员工关系：- 1、在公司领导的指导下拟定公司人力资源规划，包括人员需求与供给、人员结构、人力资源管理规划等，以满足公司战略的需要； 2、推动、落实公司人力资源管理制度的建立健
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
岗位职责： 1、负责公司人力资源全模块工作的统筹与执行，包括招聘、培训、绩效、员工关系等； 2、参与制定人力资源战略规划，推动组织发展与人才梯队建设；- 责任心强、亲和力十足又有沟通技巧、处理问题清晰分明，稳定性好有团队精神！
- 1.简历筛选 组织安排面试 2.拓展有效招聘渠道 3.员工入职离职办理
岗位职责: 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实
岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效评估和员工发展。 2.制定和优化人力资源政策，以支持公司的业务目标和文化。 3.与
岗位职责： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员
1、负责建立和优化薪酬绩效体系，和各部门沟通、达成一致，推动落地和执行； 2、组织完成年度工作计划与预算的制定、编制和沟通工作，结合公司重点工作项目，确保时间节
1.有相关工作经验， 2.熟悉人力资源六大模块与管理，具备丰富的招聘及绩效考核实施经验， 3.熟悉劳动法规知识，对员工入职，离职，考勤及劳动合同管理有丰富的经验
一、人力资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬与福利 六、员工关系 七、人事制度建立与执行 八、车辆管理
熟悉人力资源管理，负责招聘，培训 辅助总经理工作日常- 人事主管，1名人事专员辅助。负责整个公司人事工作
1. 招聘配置：对接各部门招聘需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，确保关键岗位及时补员；优化人员配置，提升人岗匹配度。 2. 培训发展：调研培
岗位职责： 1、建立并完善人力资源、行政管理体系，制定各项管理制度及工作流程，并监督执行； 2、根据公司战略要求，拟订公司年度人力资源计划；
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