人力资源主管
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内江东兴区汉安大道1-3年大专
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1、结合公司实际状况和岗位设置的情況，整合和 开拓多元化招聘渠道； 2、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷； 3、统计、分析招聘各项数据，为招聘工作的优化 提供 -
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。 2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队 -
全面负责公司人才招聘，人才引进计划，人才储备管理及绩效考核。 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的整体管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成员， -
人事专员 职位名称：人事专员 薪资待遇：3000~5000 学历要求：大专以上 招聘人数：1人 工作经验：2年以上 一、工作职责： 1、根据公司招聘要求发布 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成员， -
负责招聘管理人事 建立资料 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成员，
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岗位职责：招聘与人事管理、培训 任职要求：专职 岗位福利：6～9千 教育背景：本科学历 岗位经验：二年人事经验 -
负责业务推广加盟！负责特色课加盟推广 -
1、根据公司规划及上级要求，及时更新调整组织架构及岗位职责； 2、整理人力需求条件与数量，开展招聘（简历筛选及面试）工作； 3、负责管理和维护各种招聘渠道，发布 -
工作描述 1、精通人力资源各个模块 2、有丰富员工关系经验 3、重要是能有组织活动能力，有新思想，能活动气氛 4、有敏捷逻辑和解决问题能力 5、负责办公室现场、 -
岗位职责: 通过各大网站或者其他渠道招牌人才-约谈-塞选人才—入职手续-薪酬设计-考勤gli-薪酬核算-团建 任职要求: 一年以上工作经验 岗位福利: 社保 -
1.工作内容 1、公司各岗位人员招聘、面试、入职和离职手续办理、入职培训、劳动合同档案管理、社保公积金手续办理。 2、公司管理制度、岗位职责等文件的起草和修订， -
1.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作 2.人力资源，人力资源管理或相专业大专以上学历 3.对现代化企业人力资源管理有丰富的经验 4.对人力资源管理各个职能模块 -
基本要求 人力资源管理、企业管理本科以上学历 有很强的感召力和凝聚力 职位描述: 1、根据公司发展，制订并组织实施人力资源规划及中、长期人力资源发展计划;
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1.组织和执行人员招聘 2.薪酬核算 3.员工关系管理 4.管理员工人事档案 5.人员考核等
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负责招聘，培训，上岗等
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HR模板: 一、岗位职责 1.招聘：熟悉招聘渠道，负责公司内部的岗位招聘（主要负责外贸团队、工厂员工招聘） 2.入转调离：负责解决公司内部人员入转调离等问题 -
人力资源主管任职条件 1.热愛人事工作; 2.具备3年以上人力资源相关工作经验; 3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作(优先); -
【岗位职责】 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升 -
负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，人员招聘应聘培训等
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岗位职责： 1.负责人力资源管理业务流程的宣贯与监督执行情况； 2.负责招聘实施管理工作和网站维护； 3.负责培训计划的实施； 4.负责人才梯队建设，建立人才储 -
职责: 1.负责人员招聘 2.负责薪酬制作社保办理 3.负责员工入职离职手续办理，员工入职，转正，周年仪式办理 4.负责企业文化建设，员工活动组织 5.负责绩效 -
工作两年以上经验！工资面谈！
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公司制度起草落地，人员绩效考核，核算。公司组织架构搭建，招，育，留，选人。有5年以上行业经验的。 岗位福利：提供中晚餐 -
公司现为了拓展需求，储备完善的人员后备军，完善公司的组织架构，打造规范公司企业文化，现需一个行业资深经验的人力资源经理。 岗位责职： 1、负责公司人员招育留等 -
执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续 激励所属员工的士气，提高工作效率 有计划地培养，训练所属员工 依员工考核，奖惩制度
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协助公司负责人做好公司行政、人力资源相关工作！ -
招聘主管岗位的职责职责： 1、制定招聘计划，独立组织完成全国范围的招聘工作，确保招聘效果。2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
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