薪酬绩效
5-6K 长沙开福区开福万达 1-3年 本科
工作内容： 1、负责公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化； 2、参与绩效评估流程，确保公正性和有效性； 3、与相关部门合作，提升绩效管理效率和质量。 岗位要求：
岗位职责： 1.核算员工考勤、绩效、薪酬、社保等; 2.负责公司薪酬体系的搭建及每月薪酬及各类附件的整理: 2.对接跟进各中心绩效考核进度并及时沟通反馈调整
岗位职责： 1、负责公司绩效管理工作的实施和推动，并做好绩效分析，不断提升公司整体业绩达成； 2、负责绩效、薪酬管理体系的实施和优化，深入了解业务现状和发展方向
岗位职责： 1.负责搭建并优化公司薪酬绩效管理体系，支持业务快速发展需求 2.主导年度调薪、奖金分配等核心薪酬项目，确保激励有效性 3.建立岗位价值
岗位职责： 1、制定并完善勤务制度，汇总考勤数据，监察各部门考勤运行情况。 2、负责设计绩效评价体系和制定考核指标，完善绩效考核体系和制度。 3、负责按照绩效考
岗位职责: 1. 参与公司薪酬体系的设计与优化，包括职级架构、薪酬结构及调薪机制的持续改进。 2. 组织实施年度薪酬预算编制、成本监控及薪酬数据分析，确
一、负责集团薪酬激励工作。 1、 负责公司员工薪酬规划及核算落地 2、 负责公司测薪、定薪、调薪、沟通反馈 3、 负责公司年度薪酬调整方案制定与落实 4、 负责
岗位职责： 1、负责公司整体薪酬结构的规划与设计，确保薪酬体系与公司发展战略相匹配； 2、制定和优化绩效考核制度，推动绩效管理流程的实施与持续改进； 3、定期进
岗位职责： 1、负责公司薪酬绩效体系的建设、优化及落地执行，确保制度的合理性和有效性； 2、组织实施月度、年度薪酬核算与绩效考核工作，保证数据准确及时；
工作职责： 1. 根据集团战略，协助总监优化薪酬绩效体系方案，员工规模4万+； 2. 负责人工成本预算的制定与过程管理，构建人工成本分析模型，挖掘出人效提升的机
岗位职责: 1. 制定并优化薪酬与绩效管理方案，确保有效实施 2. 推动薪酬体系的数字化建设，提升管理效率 3. 负责薪酬数据核算与流程优化，确保准
工作职责： 1、建设和完善绩效考核体系、薪酬福利等体系的工作，规范绩效管理、薪酬、福利等体系各项流程； 2、进行编制管理工作，包括岗位编制测算、岗位工作量分析、
1、绩效管理模块 搭建、优化公司绩效考核体系，制定绩效考核制度、考核方案、评分规则、周期（月度/季度/年度/项目制），落地OKR、KPI、PBC等考核模式；组织
岗位职责 1、集团绩效管理：优化绩效管理体系，推动和监督本部绩效日常工作，拟定、实施管理干部年度责任书，协助组织规划经理对集团各子公司绩效体系进行优化，对各子公
【岗位职责】 1、负责公司绩效管理体系的建设、实施、跟进与持续优化，推动绩效管理从制度设计到落地执行闭环； 2、结合公司经营目标和业务发展阶段，参与绩效指标分
岗位职责： 1.统筹公司薪酬绩效体系搭建与优化，重点牵头业务部门激励方案的设计、落地及迭代，保障薪酬竞争力与激励有效性； 2.负责编制公司年度人力成本预算，定期
岗位职责： 一、制度体系建设与优化 1. 负责拟定、完善《公司员工绩效考核办法》、《公司研发奖励办法》等核心激励制度，并指导、监督实施。 2. 负责绩效与薪
（一）薪酬管理 薪酬体系设计与优化 协助薪酬绩效经理开展薪酬市场调研，收集同行业、同地区薪酬数据，分析市场薪酬水平和趋势，为公司薪酬体系的设计和调整提供依据。
岗位职责: 1. 负责集团薪资核算 2. 监控和分析绩效数据，协助优化绩效管理流程 3. 支持各部门绩效目标的设定与跟踪，推动组织目标的实现 任
工作职责: 1、绩效体系深化落地：协助搭建并完善集团绩效管理体系，推动绩效目标制定、过程跟踪、考核实施、结果应用全流程闭环管理，指导事业部绩效执行，解决绩效落地
岗位职责： 1、协助绩效管理机制构建、升级、落地实施。 2、绩效系统上线、维护，绩效追踪，日常监测，指标库更新维护。 3、绩效、人效等基础数据分析，问题识别。
双休、入职五险一金、13薪， 跨境电商公司 岗位职责： 一、薪酬管理 1. 建立并完善公司薪酬体系、职级体系、薪酬等级与调薪规则 2. 开展市场薪酬调研，对标行
岗位职责: 1. 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构的合理性与竞争力 2. 组织绩效考核方案的设计与实施，推动绩效管理流程落地 3. 定期进
岗位职责: 1.制定各类公司级、部门级、员工级薪酬激励方案。 2.进行薪酬市场调研、分析、测算等动作，支持公司薪酬福利体系优化与落地。 3. 负责公司薪酬与
工作职责： 1、协助建立和完善事业部薪酬绩效管理制度及流程，并严格贯彻执行; 2、负责事业部薪酬与绩效归口管理; 3、负麦年度人力成本预算与年终决算; 4
岗位职责： 1.根据公司战略发展目标，主导企业薪酬策略制定，优化薪酬结构，建立并维护公司职位职级体系，明确岗位价值评估标准，负责薪酬宽带设计、实施及动态调整；
【岗位要求】: 1、学历：全日制本科及以上学历； 2、要求：5年以上人力资源工作经验，能主动学习相关专业技能及岗位知识；具备较强的自我学习能力和表达能力；具
岗位职责： 1、协助咨询总监从事银行绩效管理及相关工作的咨询，包括访谈、调研、诊断、方案设计、制度编制、报告编制等； 2、在区域总监的指导下协助客户推进咨询方案
一、工作内容： 1.实践操作业务，了解业务逻辑； 2.用数据统计、分析业务的指标和财务指标； 3.归纳出对公司增效降本作用的指标； 4.将指标培训讲解给被考核的
工作内容： 1、薪酬绩效体系的实施与优化； 2、参与制定薪酬绩效政策，确保政策的公平性与合理性； 3、监督薪酬绩效流程的执行，及时处理相关问题。 岗位要求：
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