高级绩效薪酬专员
8-12K 南京鼓楼区汉中路 3-5年 本科
岗位职责 薪酬核算与发放：负责每月员工考勤、薪资、奖金及各项补贴的核算，确保数据准确无误并按时发放；处理社保、公积金及个税申报等相关事宜。 业务提成核算（核心）
岗位职责： 1. 负责公司员工考勤管理，统计与审核日常出勤数据； 2. 负责工资核算与发放相关工作，确保薪资准确及时； 3. 负责日常账务处理，独立
1.每月工资制作,确保工资按时发放，对工资数据进行整理与报送; 2.每月绩效考核,参与员工绩效反馈，按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分
岗位职责 1、薪酬核算与发放：负责每月员工考勤、薪资、奖金及各项补贴的核算，确保数据准确无误并按时发放；处理社保、公积金及个税申报等相关事宜。 2、运营提成核算
岗位职责： 1、负责薪酬计提、预算、考勤； 2、负责员工薪酬核算、审核、月度发薪、人力成本管控； 3、负责薪酬相关系统功能优化和执行，与集团上级部门的需求沟通；- 薪资：8-12K 我们寻找这样的伙伴 我们找的不是只会做考勤、算工资的人，而是**懂机制、会推动、能落地**的人。 你的工作，不是制定制度，而是让公司的绩效、
我们寻找这样的伙伴 我们找的不是只会做考勤、算工资的人，而是**懂机制、会推动、能落地**的人。 你的工作，不是制定制度，而是让公司的绩效、激励、晋升等机制真正
岗位职责： 1.负责工资和提成绩效相关数据的统计、分析及报表制作，确保数据的准确性和及时性。 2.负责员工考勤数据的核对与管理，确保考勤数据的准确性。 3.根据
岗位内容： 作为公司储备干部培养的、方向为人事行政管理岗位。 任职要求： 1. 本科以上学历，人力资源管理、法学相关专业优先。 2. 具备较好的数据分析能力和逻
复地苏皖区域人力岗位，负责薪酬、绩效、人事运营等工作。南京南站附近办公。30-35岁，有地产区域或城市公司薪酬绩效负责人经验。
岗位职责： 1.基于公司战略及业务需求，设计并实施个性化薪酬方案 2.主导绩效管理体系优化，推动绩效流程落地，确保绩效评估按时完成率不低于95% 3.负
岗位职责： 1.负责物业总部薪酬体系的设计、优化与实施，确保符合行业标准和公司战略 2.制定并执行薪酬调整方案，分析市场薪酬数据，保持公司薪酬竞争力
岗位职责: 1. 参与公司薪酬绩效体系的设计与优化，推动管理制度的实施与落地； 2. 组织并指导绩效考核工作的开展，确保考核流程规范、结果公正； 3
岗位职责： 1、将业务战略解码为薪酬绩效目标，制定中长期策略，设计分层分类薪酬架构与绩效体系。 2、制定薪酬政策，推动BU个性化落地；引入前沿工具，支撑战略项目
职责描述： 1.参与公司各项薪酬绩效政策的优化和更新； 2.依据公司绩效考核制度与流程，组织实施公司各项绩效考核工作； 3.协助上级不断建设和完善公司绩效指标库
工作职责: 1、负责制定、完善薪酬绩效管理制度，并负责相关体系规划，设计、执行及落地； 2、负责绩效考核制度和流程在各部门的落地执行，提升绩效管理工作的规范性和
岗位职责: 1. 协助开展薪酬绩效体系的日常运营与维护 2. 参与数据整理、分析及报表制作，支持决策优化 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成
工作职责: 1、根据公司战略、业务需求，结合人力资源规划，搭建并维护公司绩效管理体系/流程、激励方案的制定和实施，对公司绩效管理和激励机制高效匹配公司业务发展
岗位职责： 1、协助上级优化各岗位绩效考核方案，根据公司下达重点任务跟进执行绩效管理； 2、负责对绩效考核结果进行汇总、分析、应用； 3、负责考勤数据统计汇总、
B+轮Aigc项目公司，双休五险一金，可以兼hrbp，或者hrbp兼绩效，需要94后 岗位职责： 1、研发绩效体系优化与建设 负责公司研发部门绩效考核体系的整
一、岗位职责： 1、组织公司战略解码会，输出战略地图，并进行指标分解； 2、从0到1搭建符合“AI+教育”业务特点的薪酬与绩效管理制度、工具，设计各项差异化激励
工作职责： 1、负责员工考勤管理及数据统计；员工人数2100余人 2、完成工资核算和统计报表； 3、社保公积金办理及派遣外包管理，意外险增补，及申报； 4、员工
1.薪酬福利管理： 协助制定和完善公司薪酬福利管理制度、办法及标准，确保制度的合规性与科学性。 参与编制公司整体薪酬预算，跟踪预算执行情况，及时反馈异常并提
岗位职责： 1、建立符合公司业务发展的绩效管理制度、流程； 2、绩效管理体系的开发、运行与优化； 3、负责牵头创建、管理绩效指标库； 4、负责牵头公司年度考核计
职位描述 全南京校区就近安排（麒麟门、万象汇、桥北弘阳、六合、张府园、奥体、奥南、尧化门、鼓楼滨江、竹山城建、雨花、大厂） 岗位职责： 1. 负责市场推广活动的
一、 岗位职责 1. 人力成本预算管理 · 结合公司年度战略目标及业务规划，统筹编制年度人力成本总预算。 · 建立人力成本动态监控机制，定期（月度/季度）输出核
岗位职责: 1. 负责公司薪酬体系的设计与优化，确保薪酬结构的合理性与竞争力； 2. 组织实施绩效考核流程，推动绩效管理制度落地与持续改进； 3.- 岗位职责 1、承接并落实公司人力资源管理制度，推进区域人事标准化、合规化落地执行。 2、负责区域员工入、转、调、离全流程合规审核，跟进电子合同及人事单据签署，把
- 岗位职责 1、员工入离转调管理 负责员工入职、转正、调岗、离职手续办理，劳动合同签订、续签、归档；完善维护员工人事档案，保证资料齐全、规范整洁。 2、考勤&
此岗位为兼职岗位！！！ 岗位职责： 人事方面： 1、负责公司人员的招聘。统计招聘需求，制定招聘计划，及时招聘补充相应人员。（主要工作） 2、员工每月的薪资核算。
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