人力资源【公司人事直招—不是中介哦】
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源的规划与管理 2. 组织实施招聘工作，包括筛选简历、组织面试等 3. 参与制定员工培训计划，提升团队整体素质 任职要求: 1
岗位职责： 1、协助开展招聘工作，根据项目人才画像，筛选简历、安排面试，跟进招聘流程 。 2、参与人才盘点基础工作，整理人才信息，协助绘制人才地图 。 3、配合
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等。 2.根据公司发展规划和人员需求，制定招聘计划并组织实施。负责发布招聘信息，筛选简历，安
工作内容： 1负责招聘公司运营推广等人员 2.做好每日招聘表格 上班时间9:30-18:00，不加班 薪资3500+绩效奖金900-—5000不等 工作轻松，办
【工作内容】 1、负责公司内部人才的招聘工作。 2、根据业务发展需求，执行招聘计划。 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者- 负责招聘 面试 培训 薪资无责 5000 加提成 缴纳五险一金 员工下午茶，生日蛋糕福利
*大小周 岗位职责： 1.根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求； 2.协调安排候选人推送，并对后
岗位职责： 1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3
岗位职责： 1、开拓与维护各种有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进
会招人就行 要会招聘 工作经验1年内都可以 月休4天 薪资4100，招人有提成，试用期一个月固定薪资3000，交社保，工作内容简单轻松，来就要
岗位职责: 1.负责招聘流程的设计与实施，包括但不限于职位发布、筛选简历、面试邀约、发offer、谈薪； 2.运用多种渠道进行人才招聘，维护、管理现有渠道，积极
月薪保底7000！年薪保底10W！！双休！可晋升 工作内容： 1.负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布； 2.负责电话初步面试，对简历匹配的候选人做初步把
岗位职责: 1. 组织开展全面的招聘活动，确保人才的及时补充； 2. 运用多样化的筛选工具和方法，精准寻找合适人才； 3. 进行人才评估，确保选才标准和流程的公
一、工作职责及内容 1、 负责公司各部门招聘需求分析，制定招聘计划与策略； 2、 拓展并维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等； 3、 筛选简
岗位职责： 1、全面负责公司人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
工作内容： 1、负责组织和实施公司的招聘工作； 2、通过各种渠道寻找并吸引优秀人才； 3、评估和筛选候选人，确保招聘质量。 岗位要求： 1、具备良好的沟通和协
岗位职责: 1.组织执行招聘流程，确保效率与质量； 2.运用多样化的筛选工具进行人才挖掘，优化选才标准； 3.参与并推进招聘相关的市场活动，扩大人才招揽范围。- 岗位职责: 1. 分析招聘需求，参与制定和执行招聘计划； 2. 实施面试过程，确保招聘质量； 3. 负责新员工的培训和入职流程； 4. 维护良好的员工关系，促进
岗位职责： 1. 深刻理解业务，探索找对人模式，配合支撑企业业务目标实现； 2. 负责公司需求部门人员的招聘工作，确保职位按时交付； 3. 与业务部门保持积极沟
人资主管 基本工资+话费补贴+交通补贴+绩效+提成，综合8.3~10K左右 做六休一 岗位职责： 深入分析美团小象超市区域内线下摆摊地推业务的人力需求，结合业务
1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完
岗位职责： 1、负责招聘渠道的选择、维掮和拓展、建立良好的招聘渠道合作关系； 2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作； 3、完成月度招聘计划，进行招
岗位职责： 1、根据公司人力资源需求，制定并执行招聘计划，完成岗位招聘目标 2、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及录用沟通 3、拓
工作内容： 1、负责执行公司的招聘计划，确保招聘流程的高效和有效； 2、通过各种渠道进行人才搜索和筛选，组织和协调面试； 3、参与招聘活动，如职业博览会，以及建
岗位职责: 1.统计招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.招聘工作流程的优化； 3.发布招聘信息，进行简历筛选及面试安排； 4.维护现有的招聘渠道，开拓新的招聘
岗位职责： 1.全面负责公司内部人员的招聘工作 2.根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划 3.对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息
职位介绍 1、 与用人部门紧密沟通，深入了解业务需求，针对行业人才特点制定差异化的有效招聘策略； 2、 熟练运用多种招聘渠道，改进人才寻访、评估机制，提升招聘效
工作内容： boss招聘发布职位信息，与求职者沟通，加微信，邀约面试、入职后维稳。工作内容相对简单，但需用心、 任职要求：年龄18~30岁、有挣钱欲望，不摆烂、
岗位职责： 1、主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、按照面试流程组织面试、汇总每月招聘相关数据； 2、维护
招聘行政人事 岗位职责: 1.负责人才招聘及人事管理事宜，及时补充人力; 2.负责全体员工考勤的监督管理，参与员工的绩效考核; 3.负责公司对来访者的接
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