人力资源主管
6-8K 南昌新建区乐化 3-5年 本科
岗位职责： 1、体系管理：制定人力规划，统筹招聘、培训、绩效等模块，优化管理流程； 2、团队统筹：协助经理管理人力资源业务； 3、业务支持：对接部门需求，提供人
负责按照公司要求招聘到合适的人员
工作内容 1. 负责全体部门人员招聘，完成招聘指标，筛选简历、邀约面试、跟进入职全流程 2. 协助开展入转调离、考勤薪酬核算、档案管理、绩效落地等基础人事工作
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设: 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作
1。负责制定公司人力资源规划和计划； 2。制定公司管理的各项规章制度； 3。开展工作分析，建立，完善部门和岗位职责说明书；4。负责招聘管理工作，做好人员梯队建设
岗位职责: 1. 负责组织人力资源战略规划，统筹全周期人力资源管理工作。 2. 主导人才招聘与配置，优化人才引进机制与渠道体系。 3. 推动绩效与薪
岗位职责： 主要负责培训； 任职要求： 本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、财务管理等管理或经济类专业； 薪资福利： 4000-5000 周末双休
岗位职责： 1. 根据公司发展和各部门的岗位需求进行岗位招聘，完善招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，邀约面试。 2. 建立健全人事档案，人员入职，离职，转正，调岗
一、战略规划 1、参与公司战略制定，结合业务需求，规划人力资源战略，为公司发展提供人力支持与保障； 2、分析人力现状与业务发展匹配度，制定人力需求预测及应对策略
职位名称：人事行政总监（HRD） 直接上级： 董事长 工作地点： [南昌] 核心使命 围绕企业经营目标开展组织设计、人才管理及机制建设。做好组织、人才、文化的
岗位职责 1.公司提供boss账号 2.负责邀约人来面试 3.上班时间10-8点，晚休一小时，月休4天可调休 4.综合薪资4000-6000加绩效加提成
岗位福利：国家规定的福利及节假日 岗位职责：管理经验丰富 任职要求：本科文凭，专业能力强
招聘工作，公司人员架构的组织、薪酬制度、绩效考核、团建工作、员工福利激励制度、协助总经理管理公司全面工作
岗位职责： 1、根据公司人力资源管理工作需要，参与并执行公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块的日常工作及各项目； 2、按照公司人力资源管
岗位职责： 1、负责分公司人力资源招聘配置、培训和员工关系等相关工作； 2、完成年度分校人才招聘指标，包括渠道开拓、面试、offer和薪资谈判等相关工作； 3、- 负责公司人力资源规划、招聘与配置，培训与开发，绩效管理、薪酬福利设计与管理，劳动关系管理等
岗位职责: 1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作 2. 维护员工业绩数据信息，确保数据准确性和及时更新 3. 配合完成业务、财务、运
岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、- 一、岗位职责 1. 针对管理、业务、技术、操作等不同岗位序列，搭建贴合制造业特性的薪酬体系，完善计件工资、岗位工资、绩效奖金、福利补贴等薪酬方案； 2.搭建科学
1、负责各部门日常岗位招聘工作，保障企业核心员工的稳定性; 2、员工入职和离职管理; 4、负责公司的组织结构、职位结构、各部门工作职责、各职位工作说明书的文档建
福利待遇: 一、1、基本底薪3000+提成+个人奖金综合收入6000-10000上不封顶 2、上班时间:周一到周六:上午9:00-12:00下午13:30-18
岗位职责： 1、结合集团战略需求，实施公司人力资源战略与人力资源分析，助力集团业务发展与战略目标实现； 2、参与公司人力资源管理体系、流程、制度与项目建设，推动
单休单休单休 岗位描述： 1、协助开展招聘工作，高效完成招聘任务； 2、各部门的人事档案收集、整理、建档、存档、花名册的更新等人事工作； 3、维护钉钉人事系统，
一、岗位职责 1、负责直营车队的人力资源管理相关工作，包含人员招聘、劳资关系、绩效考核、薪酬福利以及员工关怀等方面的整体协调工作； 2、负责协调直营车队的行政支
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合
"【需要你具备——】 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少2年以上管理经验； 3、熟悉人事工作的有关政策和法规； 4
嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的小伙伴，一起为公司的人事，行政工作助力！ 你的工作包括招聘、接待、员工关系等各个模块的支持 如果你具备以下条件，就
岗位职责： 1、负责启帆教育人力资源战略规划与政策制定，确保人力资源管理体系与企业发展相匹配； 2、构建和优化招聘流程，吸引并选拔优秀人才，满足公司业务发展需求
【招聘岗位】人力实习生 【人数】2人 【任职要求】2026届、2027届毕业生 人力资源管理等相关专业，男女不限 【工作职责】 1.协助办理入职、转正、调动和
工作职责: 1、熟练使用office软件以及其他新媒体工具软件进行活动宣传； 2、协助进行招聘工作，对接业务部门； 3、负责员工宿舍及常规公共区域的管理； 4、
南昌人力资源服务产业园招聘信息页介绍
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