人力资源
5-8K 南昌红谷滩区沙井 3-5年 本科
负责公司人力资源管理工作的开展，员工关系板块，员工入职离职调动，考勤，劳动合同管理，薪资核算，社保公积金等工作！
岗位职责： 1、负责启帆教育人力资源战略规划与政策制定，确保人力资源管理体系与企业发展相匹配； 2、构建和优化招聘流程，吸引并选拔优秀人才，满足公司业务发展需求- 负责按照公司要求招聘到合适的人员
岗位职责： 1、体系管理：制定人力规划，统筹招聘、培训、绩效等模块，优化管理流程； 2、团队统筹：协助经理管理人力资源业务； 3、业务支持：对接部门需求，提供人- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
工作地点：南昌高新区 一、岗位要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、管理学相关专业；硕士学历或取得人力资源中级及以上职称证书者优先考虑。 2
六大板块均涉及，需三年相关经验。双休，不包食宿，期望尽快到岗 岗位职责及岗位要求 1、完成日常商场的薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政
1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理- 1、职位要求： 1) 年龄25-30周岁，3年及以上服务行业相关工作经验，全日制大专及以上学历，本科优先，男女不限； 2）责任心强，有较强学习能力和抗压力； 3
岗位描述：1、参与人力资源的相关模块工作，该岗位的定岗方向为：员工关系、招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化不同方向；2、参与公司人力资源政策的制定和执行落地；3、
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设: 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作
1.负责制定公司人力资源规划和计划； 2.制定公司管理的各项规章制度； 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书； 4.负责招聘管理工作，做好人员
工作职责 1.负责数字化SSC共享服务的体系搭建及标准化建设，包含制度政策及流程建立、入转调离、考勤及发薪管理、基础人事服务及档案管理、人力资源系统管理以及员工
岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责员工考勤的核算； 4、负责会议会议相- 岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配。 2、构建和优化人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度。 3、领导招聘
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导团队成员，确保人
人力资源专员招聘简章 公司简介 华中集团专注于质量认证、标准化咨询和管理体系优化，致力于为客户提供专业、权威的认证服务。我们秉承严谨、高效、创新的企业文化，
岗位职责: 1、针对客户（国内顶级投资和研究机构，均在一线城市，客户无需顾问开发，公司有现成的客户，且公司有专门的销售维护客户）的调查研究需求进行分析，明确其调
岗位职责：（海外0-1体系搭建） 1、根据公司战略制定人力资源发展规划，确保人才供给与业务需求匹配。 2、建立高效招聘体系，精准引进核心人才（关键管理、技术、销- 岗位职责： 1、根据公司人力资源规划，按需完成招聘任务； 2、负责招聘渠道的开拓和管理； 3、负责现有招聘渠道的维护和招聘信息及时更新发布； 4、负责招聘实施、
- 人员制度的管理与执行 ，招聘 上班时间：8:30-18:00 薪资待遇：3000-8000+午餐+五险
有人事相关从业经验，
岗位职责 1.要求上班穿着得体 2.公司提供boss账号 3.负责邀约人来面试即可有收入 4.上班时间12-9点，晚休一小时，月休4天 5.无责底薪3000-6
工作职责： 人力资源工作： 1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求； 2
福利待遇: 一、1、基本底薪3000+提成+个人奖金综合收入6000-10000上不封顶 2、上班时间:周一到周六:上午9:00-12:00下午13:30-18
1、负责人事板块工作。 2、本科以上学历，年龄25-35岁。
人力资源规划与管理： 1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人才供给与业务需求相匹配。 2、负责招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等人力资
工作内容： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理 3、公司内部员工档案的建立与管理 4、负责收集并- 职位描述： 1、根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及各岗位责任文件，严格落实； 2、负责主持公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工
1、负责各部门日常岗位招聘工作，保障企业核心员工的稳定性; 2、员工入职和离职管理; 4、负责公司的组织结构、职位结构、各部门工作职责、各职位工作说明书的文档建
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