人力资源主管
4-9K 西安 1-3年 本科
岗位职责： 1、负责员工入离职、转岗、调薪等人事流程的统筹与执行； 2、协助组织招聘流程，包括简历筛选、面试安排及结果反馈； 3、推动人力资源制度优
岗位职责 1. 搭建组织架构、定岗定编，编制岗位说明书与工作量标准，设计只奖不扣的绩效激励体系。负责方案落地推行，实现由人盯管理转向机制自主运转；兼顾生产车间
岗位职责: 1. 设计和优化人力资源管理流程与制度，确保人力资源配置的有效性。 2. 实施人力资源规划，确保人才招聘、培训与发展策略的有效执行。 3. 管理和监
负责解决公司的人力资源问题。无责底薪3000元，全勤300元，招聘一人奖励1000元，额外提成主播月流水0.3-0.5% 需要有信心，有情商，沟通能力强，懂得人
人力资源总监 职责： 1、在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下，全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的- 岗位职责 1. 招聘与人才配置 (40%) · 策略制定：根据区域年度拓店计划及门店人员编制，制定并执行高效的区域招聘策略与预算。 · 全渠道招聘：主导区域内所
需要你具备——】 1、大专及以上学历，有一定英文基础； 2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验； 3、有处理过劳工关系案例的
岗位职责： 1. 招聘与配置：负责全流程基础招聘工作，包括需求沟通、简历筛选、面试邀约与初试评估、Offer沟通及入职跟进，维护并拓展招聘渠道。 2. 员工关
1.本科及以上，人力资源相关专业，年龄30-40岁。 2.具备较强的识人用人能力，擅长梯队建设。 3.熟悉国家劳动法，工会法等法律法规。 4.擅长绩效分析，负责- 岗位职责： 负责公司招聘、绩效、制度建设等人力资源核心模块工作，为公司发展提供人才支持与组织保障。 1. 招聘与人才引进 了解行业人才市场动态，拓展招聘渠道，主
【岗位职责】 1.根据招聘需求开展岗位招聘、选拔、录用合适人员； 2.新员工入职培训、统筹、监督各部门的在岗培训； 3.负责人力资源部门的表格制作、完善及资料文
根据公司战略规划及组织规划及人员编制，通过各种渠道有效的开展并组织各类招聘（蓝领招聘，直播招聘、校招）活动，组织实施完成招聘任务。 1.编制年度人员招聘计划；根
岗位职责 1、全面负责公司人力资源全盘工作，统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、企业文化、人事合规管理等模块。 2、根据公司战略及业务发展，搭建、优
实习生岗位！！！看清楚再投递简历哦~ 【岗位职责】： 主要负责日常筛选简历，邀约面试，入职跟进 【任职要求】： 熟悉boss直聘的招聘操作流程，可以独立邀约面试
•工作及福利待遇： 一.任职要求 1、20-35岁大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。 2、有责任心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和组
工作职责： 1、负责企业人力资源管理师（初、中级）认证课程教学，覆盖人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块。 2、结合最新《劳动法》《劳动合同法
一、【岗位职责】 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、入职跟进等招聘流程；
岗位职责 1. 绩效管理与绩效运营 • 负责公司绩效管理体系的日常运营与执行，包括月度、季度、半年度及年度绩效评估流程。 • 负责绩效考核通知发布、时间节点管理
注：本岗位为外包岗位，非直签岗位。 1、根据公司战略分解，承担人力资源指标，确保人才储备满足战略需求； 2、根据年度招聘计划，组织实施社招与校招，确保招聘满足业
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理与维护 2. 参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试等 3. 协助建立和完善员工档案管理系统 4.完成上级交代的其他任
一、岗位职责 1. 统筹业务端招聘工作，快速补齐各业务线紧缺关键岗位人员。 2. 定期梳理全公司人力数据，输出人员结构、流失率、招聘完成率等分析报表，为管理决策
岗位职责 一、考核体系设计与落地 1.负责价值观考核体系的全面落地:基于BARS行为锚定评分法，将六条价值 观转化为可观察、可计数、可验证的岗位行为标准 2.设
工作内容: 1.负责主播的招聘和签约工作; 2.接受0经验入职，公司提供免费带薪培训; 3.招募主播达人，协助主播完成签约流程，才艺资源的优先; 4.性格开朗，
岗位职责： 1、全面负责公司整体人力资源管理规划管理与开发工作； 2、根据公司战略分解，承担人力资源指标，确保人才储备满足战略需求； 2、根据年度招聘计划，组织
工作经验：可接受应届毕业生，善于沟通，做事有耐心踏实，有合作精神。 工作时间：9:30-12:30,2:00-7:00，周末双休，节假日按照国家法定假日休息。
招聘专员 一、任职要求 1、性格开朗外向，沟通表达顺畅，有责任心； 2、熟练使用电脑及基础办公软件； 3、有销售、客服、招聘、人事相关经验者优先，优秀应届生可- 岗位名称： 人力资源经理（HRM） 所属部门： 人力行政部 工作地点： 西安 汇报对象： 事业部负责人 直接管理： SSC主管、HRBP、招聘主管等（团队规模4
岗位职责: 1.建立完善高效的行政人事管理制度； 2.负责员工招聘、培训和职业发展规划； 3.建立具有竞争力的薪酬、福利和绩效考评体系； 4.为员工办理社保，建
一、实习周期 至少3个月，每周出勤4-5天优先，长期实习者优先 二、岗位职责 - 负责招聘相关电话邀约，联系候选人、沟通岗位信息，确认面试意向及时间 - 协助组
薪资结构：基本工资+绩效工资+年终分红+社保（综合年薪：65-100万） 1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整； 2、
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