人力资源主管
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岗位职责: 1. 负责人力资源部门的日常运营与管理工作，确保各项人力资源政策有效执行； 2. 组织并推动招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利等相关工
【公司亮点】 •互联网广告代理头部玩家，专注抖音本地推 + 百度推广业务，服务千余家本地企业 •40-50 人高速发展团队，业务扩张期，晋升空间大 •年轻化团队
岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源工作，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等，确保人力资源策略与公司业务目标高度匹配。 2. 高端人才猎聘：具备- 职位描述： 1. 深入业务，了解所支持区域的业务模式、运营流程及业绩目标，诊断业务发展过程中的人力资源问题； 2. 参与区域业务规划，从人力资源角度提供决策支
任职要求： 1、全日制大专或以上学历，人力资源管理、工商管理、商务英语等专业优先； 2、有三年或以上生产制造业人力资源主管相关工作经验，有500人以上制造企业规
岗位职责： 1、协调统计各部门招聘需求，编制年度招聘计划，满足各项目运营需要 2、负责重点岗位招聘交付工作，对候选人进行筛选、面试、录用、入职等各环节 3、负责- 4、工作行为 4.1岗位职责 4.1.1组织建设 1）协助修订和复盘公司人事管理制度、薪资福利制度、劳动手册、培训大纲、考勤制度等规章制度、实施细则和人力资源部
行政人事主管 1负责公司员工的招聘、面试、前期培训， 人员入职、转正、晋升、职务调动手续的办理 2员工的日常考核、考勤、薪资核算 3社保的缴纳以及处理异常问题
行政人事专员 要求：大专或本科学历 熟练掌握各种办公软件，二年以上工作经验，入职一人工作满30天奖300元+2％业绩提成 薪资：首月2800元；次月3000- 岗位职责： 招聘与留存：依据岗位需求，发布招聘需求，筛选合适候选人，初步沟通并安排初试；入职通知； 劳动关系管理：员工入离职相关手续办理，建立、维护人事档案，更
- （1）做初级秘书类的工作，如打字、收发文件、文档保管、会议准备等； （2）做人事工作，如招聘助理、入离职手续、员工档案等的事务性工作； （3）做员工关系企业文化
有人事经验，会协调人际关系的
岗位职责： 1、制定并实施区域内各项招聘计划，完成招聘目标； 2、负责区域内培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源工作的综合管理； 3、定期进行人力资源数据分析，
企业文化 •使命：绽放自信微笑、创享幸福生活 •愿景：成为家庭终身口腔健康管家、成为儿童口腔健康守护天使 •价值观：诚信、热情、创新、精进、传承 1.月均工资：
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，制定并完善人力资源管理体系； 2. 组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作； 3
岗位职责： 1. 人力资源规划与制度建设： 根据公司战略目标，制定年度人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、培训预算等。 负责制订或修订人力资源管理制度、实施细
岗位职责： 1.律师引进： 制定并执行年度律师引进计划，拓展招聘渠道（律协、行业活动、猎头、同行推荐等），负责意向律师的跟进与转所； 2.招聘与配置： 负责非律
岗位职责: 1. 统筹业务部门人力资源规划，推动组织发展与人才管理策略落地 2. 搭建并优化HRBP工作机制，提升人力资源与业务协同效率 3. 推动- 任职要求： 1. 优秀的沟通能力和谈判技巧。 2. 具备一定的抗压能力，适应物流行业的快节奏； 3. 有责任心，能够独立完成任务，同时具备良好的团队合作精神；
岗位职责：人力六大板块 招聘 薪酬 人事 行政等 任职要求：有相关工作经验 行业经验：3年以上- 岗位职责： 1、深入理解医院业务战略，推动人力资源战略在医院各部门落地实施； 2、设计并实施人才发展计划，优化团队结构，提升团队效能； 3、负责招聘、培训、绩效
- 一、工作职责 ： 1.人力资源规划：依据高层及内部管理需求，规划制度结构与人力储备层次，参与公司重大人事决策 2.招聘与配置：负责组织进行各部门人员确认岗位需求
人事行政经理岗位职责 一、人力资源战略与规划 1. 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化组织架构与岗位设置。 2. 定期开展人力资源需求分析，统
岗位职责： 1、综合性岗位，参与绩效考核流程跟进，OKR流程跟进。 2、参与简历筛选、人才甄选、背景调查等招聘工作 3、参与培训、劳动关系相关工作 任职要求：
负责招聘 考勤计算 办公室日常工作，薪酬核算。双休。
岗位职责： 招聘配置：全流程负责多渠道招聘，办理入职手续，维护人才库与新人带教衔接。 薪酬绩效：核算考勤薪酬，优化绩效体系，处理薪酬咨询与考核落地。 员工关系：- 1、在公司领导的指导下拟定公司人力资源规划，包括人员需求与供给、人员结构、人力资源管理规划等，以满足公司战略的需要； 2、推动、落实公司人力资源管理制度的建立健
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
岗位职责： 1、负责公司人力资源全模块工作的统筹与执行，包括招聘、培训、绩效、员工关系等； 2、参与制定人力资源战略规划，推动组织发展与人才梯队建设；- 责任心强、亲和力十足又有沟通技巧、处理问题清晰分明，稳定性好有团队精神！
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