机电设备工程师
10-13K
上饶5-10年本科
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任职要求： 1、本科及以上学历，具有5年以上制造业设备维护管理工作经验； 2、机械或者机电一体专业，熟悉CAD等相关制图软件，熟悉机械传动，有设备调试经验或者大 -
一、知识技能 1.3年及以上家居行业工作经验； 2.熟悉数控设备维修，发那科&OTC机器人维修； 3.熟悉变频器、伺服控制器工作原理及应用； -
1.生产设备的日常维护保养，确保生产设备正常运行； 2.新产品导入相关联的产线安装，调试，验收； 3.生产设备生产能力提升，安全相关改善及生产现场相关改善，辅助 -
1、主做电气自动化设备的安装 2、能接受出差 3、需有焊工或者电工特种作业操作证 4、有事业心、上进心、踏实稳重、责任心和良好的职业道德 5、有无学历均可
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工作内容： 1、负责机电安装项目的施工管理，编制项目总体进度计划及各类实施计划。 2、做好施工前的准备工作，对接设计、采购及业主，协调内外部关系； 3、指导项目 -
岗位职责： 1、深入业务部门，了解业务战略与目标，与业务团队紧密协作，获取业务部门的人力资源工作诉求； 2、结合业务部门需求，在人力资源专业领域内提供有效的解决 -
工作职责 1、在上级的指导下做好酒店人力资源部的管理工作，制定和实施人力资源规划; 2、根据酒店发展战略，定期对各部门职责的适用性、有效性做出评价并进行调整;
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1、岗位职责: 负责公司的日常岗位招募，及接待。。 2、任职要求： 需有一定的沟通能力和招募能力、中专及以上学历，能力突出者可放宽学历，20-40周岁，有一定的 -
人力资源总监，完全熟悉人力资源六大模块，擅长团队搭建，有丰富经验，想深入了解的面聊。
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岗位职责1、主要负责业务团队的招聘；2、负责建立健全员工的人事档案，员工入、转、调、离等手续的办理；3、负责销售人员的考勤管理和纪律监察；4、负责组织企业文化建 -
人员销售！信息管理行政后勤 -
招人、管理人员、合同
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精通人员招聘培训绩效考核人事管理，制定流程标准，根据公司的情况和经营发展目标制定公司人力资源计划。 -
任职要求：有人力资源、行政管理等工作经验，主要负责企业文化建设，招聘，内部管理，需要最好有一定文笔 工作地点永嘉瓯北，单休 -
岗位职责： 1、人员稳定性提升，推动染整中心人资各模块改善项目； 2、薪酬绩效和培训项目制定及实施； 3、主动获取染厂人力资源诉求，从人力资源专业角度，对业务的 -
岗位职责： 1. 开拓和维护招聘渠道，进行岗位分析，撰写JD，筛选简历、组织面试，优化改进招聘策略和方式。 2. 负责人员招聘、入职、转正、职位变动、薪酬调整、 -
工作职责： 1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保 -
年龄：28—40岁 学历：本科学历，人力资源类、工商管理等相关专业 经验要求：8年以上人力资源工作经验，3年以上同行业工作经验 知识要求：具备全面的人力资源、 -
人力资源主管的岗位职责： 1. 招聘与选拔  制定并执行企业的人才招聘计划，确保招聘流程的高效和顺利进行。  筛选和评估求职者简历，进行面试和背景调查，选 -
负责人力资源部的全盘工作
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岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包 -
一、企业优势 1、企业文化： 企业愿景：世界级品牌渠道运营服务商 企业使命：用户体验第一，感受品质的美好 企业价值观：体验 成就 分享 奋斗 2、企业核心竞争力 -
职位：1、根据招聘计划，实施招聘并达成目标、 2、负责培训、绩效、薪酬福利，员工关系等人力资源日常管理工作。 3、根据行业和公司的发展，协助制定公司的薪酬体系， -
一、工作管理 1、制定并实施公司人力资源、行政方面目标和计划。 2、负责人力行政日常管理工作，确保人力行政工作的规范性及高效性。 3、负责审核或批准职责范围内的 -
工作内容： 根据公司项目需求进项人员招聘，按具体招聘指标任务，进行各网站的简历筛选，电话邀约，朋友圈发布，资源整合利用，以及后期的跟进入职劳动合同签订等业务； -
负责工贸一体企业 新外贸公司团队搭建 -
岗位职责： 1. 协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行； 2. 全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，负责制定企业行政管理与总务后勤 -
工作内容： 1、业务伙伴。熟悉业务，与业务管理者一起推动团队管理，提升绩效。 2、设计企业内部流程和人员管理政策。 3、招聘和维护企业A类员工，保障团队竞争力。 -
人事管理工作： 1、负责制定公司人力发展资源规划和年度/季度/月度工作计划，为推动公司业务发展作支撑； 2、制定部门预算，进行合理的人力成本控制，控制部门费用， -
1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设; 2、负责公司招聘工作，面试，办理员工入职、培训、转正、离职等手续; 3、建立、维护人事档案，办理和更
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