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岗位职责:
1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;
2、核心人才的储备与引进;
3、招聘渠道开发与拓展;
4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;
5、组织和推
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岗位职责:
1、帮助企业规划,全年可以领取的各类政策补贴,如:返税、社保、培训、招聘等补贴。
2、根据企业招聘贫困人口数量,完成国税抵税政策的解答;
3、负责全
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工作职责:
1. 负责开发新客户开拓、通过各种渠道挖掘客户需求,力争销售目标的达成;
2. 通过电话、拜访等方式开发客户,开拓公司产品(包括:全国社保代理、劳务
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岗位职责
1、协调各部门的工作,协助景区总经理助理监督、检查对各项方针、政策和上级批示及重要决定的执行情况;
2、处理公司日常文书,负责相关总结、请示、报告、函
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负责公司的人事行政工作
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1、组织架构管理:负责组织架构的具体岗位分布,并将各岗位内容进行职责的分解和细化工作,设立明晰的职级分布和权责划分;
2、人才团队建设:协助搭建公司人才职业发展
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岗位职责:
1.建立完善人力资源战略,制定人力资源政策,提升人力资源效能。
2.建立完善人力资源各项管理制度,规范、指导、监督各分支机构人力资源管理制度实施。
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岗位职责:
1. 负责人力资源规划、招聘与配置、劳动关系等方面的工作,确保公司人力资源的合理配置和优化;
2. 负责组织架构/职级体系设计优化、制度制定及落地
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1.制定公司规章制度。
2.制定公司组织架构。
3.员工的招聘。
4.员工的培训等。
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1、工作内容:根据公司总体发展和布局招聘各类优质人才,主要包括人力资源策划、招聘、入职及后续的人事管理。
2、任责要求:达到公司对人力资源总监的岗位要求。
3、
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1、根据公司发展战略,负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程,规范绩效薪酬各项工作,贯彻落实执行。
2、通过实施内外部薪酬调查,参与编制公司年度薪酬福利计划及调
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人事/行政,岗位介绍:
公司各部门人员的招聘,初级面试,
员工档案管理,各类保险事宜,员工相关证件的办理
定期组织团建活动
企业文化的建设
公司办公用品
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一、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先
2、1-3年以上人力资源工作经验
3、熟练使用各类办公软件,文字功底强
4、形象气质佳,较强的沟通表达
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西藏豫创旗下成立的西藏豫创人力资源服务有限公司,拥有劳务派遣许可及人力资源许可两项许可证,招聘的总监职位要求如下:
1、此岗位可以理解为公司的合伙人,在总经理的
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岗位职责:
1、协助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。
2、负责公司招聘工作,能独立开展招聘工作,并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。
3、负责公司
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负责组织公司内部人员的招聘事宜
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人员的招聘 谈判 培训 入档
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1、负责人员入离职手续办理、人事档案管理工作。
2、负责计件方案的监督执行,计件薪资单审核核算、绩效考核工作。
3、负责领导交办的其他工作。
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【请至少有一段人才发展经验再进行投递,谢谢】
一、 待遇
人才发展:10 - 20 W/年;
二、 地点
云南省昆明市西山区滇池度假区体院路 - 长水教育
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工作内容:
小二放羊在全国已开羊奶专卖店3000多家。是全国知名的羊奶连锁机构。本真.小二放羊在宜昌已经诚信,稳健经营18年,在消费者心目中留下了良好的口碑.
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岗位职责: 做饭,打扫卫生
任职要求: 会做清淡一点的饭,这里广东人多
任职要求: 做中饭和晚饭打扫卫生
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青岛人力资源主管
岗位要求:
1、根据母公司人力资源管理体系,建立并完善子公司人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工职业生涯发展等体系的全面建设),
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(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;
(2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;
(3)负责落实员工教
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工作内容:
1、建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核、人事档案等人力资源制度;
2、负责人员招聘、选拔、测评和录用,根据人员需求和招聘计划开展招聘,分析、选择
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1.薪资核算,有薪资核算和绩效核算的经验。
2. 对接社保,劳动局,和员工工伤等事宜。
3. 对电脑操作办公软件熟悉。
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1、负责管理项目的日常工作,包含员工入离
职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。
2、负责解答员工的五险一金的问题、个税政策等。
3、具有劳动纠纷处理经验尤佳
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(底薪+提成+保险+年终奖+带薪培训+带薪旅游+带薪休假+团队奖金+年终峰会)
我们能为您提供:
休班制度:每月休息四天 除法定节假日以外
福利制度:
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认真负责,有一定的工作经验
人力资源主管岗位职责和任职要求
岗位职责:
1. 负责制定和实施公司的人力资源管理策略,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面
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经验丰富,工作认真尽职
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【岗位职责】
1.根据公司招聘需求,深入职位分析, 精准定位人才招聘方案,编制招聘计划;
2. 开发、维护网站平台, 利用网站平台发布信息;
3.筛选候选人简历