HRBP（文化方向）
18-22K·15薪 北京 5-10年 本科
岗位描述: 1.洞察与诊断业务组织的问题、痛点，定制化人力资源解决方案并落地执行，支持组织达成目标并持续进化； 2.根据公司干部与人才发展政策，建立及完善业务部- 岗位描述: 1.洞察与诊断业务组织的问题、痛点，定制化人力资源解决方案并落地执行，支持组织达成目标并持续进化； 2.根据公司干部与人才发展政策，建立及完善业务部
- 岗位描述: 1.洞察与诊断业务组织的问题、痛点，定制化人力资源解决方案并落地执行，支持组织达成目标并持续进化； 2.根据公司干部与人才发展政策，建立及完善业务部
- 可实习留用 岗位职责： 聚焦HRBP全模块，包含日常事务性工作和项目型工作 1. 聚焦渠道销售类岗位招聘执行：简历搜索筛选、候选人初访、面试排期、面试反馈同步、
- 岗位职责： 1、招聘交付（核心）：以产研类岗位为主，对接招聘需求、筛选简历、邀约面试、组织面试、跟进入职；实习岗位独立跟进 offer 沟通全流程。 2、培训与
- 【岗位定位】渠道运营中心HRBP管培生，面向2027届应届生及可长期实习、表现优秀可转正留用的在校生，由HRBP导师一对一带教。 【岗位职责】 1. 深入渠道
- 岗位职责 1、业务伙伴支持：深入渠道运营业务一线（区域/代表处/伙伴体系），协助HRBP承接组织诊断、人员盘点、绩效运营等日常工作； 2、招聘执行：负责基础岗位
- 岗位职责 1、业务伙伴支持：协助HRBP承接组织诊断、人员盘点、绩效运营等日常工作； 2、招聘执行：负责基础岗位简历筛选、面试邀约、面试组织与入职跟进，逐步独立
- 岗位职责: 1、利用公司资源对区域内运营商客户经理合作关系的开拓和持续维护； 2、了解运营商市场及政策变化情况； 2、运营商客户经理的赋能培训； 3、运营商客户
- 岗位职责： 1.协助运营各平台账号，包括但不限于内容整合、文章上传、视频发布； 2.能够进行文案的简单校对； 3.能够进行文案或者视频脚本的撰写； 任职要求：
- 经验要求：3-5 年及以上测试开发经验 学历要求：本科及以上，计算机/软件工程相关专业 岗位职责 1. 质量保障体系建设：负责核心业务的质量保障工作，参与需求分
- 职位信息 1、负责小红书、抖音等新媒体账号的日常维护：包括内容整合、发布、推广及数据评估 2、针对平台数据反馈和流量情况，不断优化优化账号、调整策略，提升账号
- ##岗位职责 1. 梳理 HR 各类事务性工作流程，探索 AI 工具在人事场景落地； 2. 搭建人事相关 Skill，运用 AI 优化流程、提升事务工作效率，沉
- 任职要求： 1、财务等相关专业本科及以上学历。 2、熟悉企业全套账务处理流程，有3-5年的企业账账务处理和报税经验。 3、有非常强烈地求知欲，愿意主动学习智能化
- 任职资格： 1、专科及以上学历，财务、营销、工商管理、保险、金融等专业优先（有销售经验或企业管理方面经验者优先）； 2、吃得苦，把得蛮，耐得烦，价值观正向，
- 岗位职责: 1. 负责ERP系统的采购管理、库存管理、拣配货、自配送产品规划与设计，输出产品原型及需求文档，推动产品开发与迭代。 2. 对接业务部门，深
新能源面包车，多多买菜网格仓全职兼职都可以，送快消品、日用品 ，每日1-3趟 认真负责 多劳多得
工作职责: 1.与所支持的业务保持紧密联系，了解所支持业务的模式和运营流程，为业务部门提供人力资源方面的专业建议和支持。分析业务部门的人力资源需求，制定相应的人
岗位职责： 1. 统筹公司全岗位招聘工作，精准对接业务需求优化岗位JD，高效运营招聘渠道，确保招聘目标按时达成。 2. 定期复盘招聘核心数据（到岗率、留存率等）
岗位职责： 1. 业务伙伴 作为业务一号位的战略伙伴，深入业务、陪跑业务条线核心部门，主动识别组织痛点、提前介入、给出解决方案 2. 组织诊断与变革 独立完成业
岗位职责： 1、独立承接招聘需求，参与招聘全流程管理，为人才确保提供专业支持； 2、落实业务组织年度、季度、月度培训计划，并不断优化完善培训内容、流程； 3、协
岗位职责 - 负责人力资源政策制定、实施与监督，开展零售业务组织建设工作，协助上级搭建新业务模式下零售人才选用育留体系。 - 协助业务打造体验店店长核心团队，输
岗位职责 1、负责引导业务部门挖掘人力资源管理领域的深层需求、提炼合理的指标,提出服务于业务规划的人力规划; 2、定期分析内外部环境,针对潜在的团队管理、业务支- 工作职责： 1、业务理解与支持： 深入业务，快速学习并理解所支持团队的商业模式、工作流程和团队文化，为后续提供人力资源支持奠定基础。 2、员工融入与协作：积极主
岗位职责： 1.深入了解所支持部门的业务状况和运作状况，并整合内部资源，协同HR团队提供符合业务团队个性需求的的HR支持或解决方案； 2.负责所支持部门的招聘- 工作职责： 1，深入理解营销业务战略，积极参与年度业务规划制定，诊断组织痛点，推动适应业务发展的组织变革和流程优化。 2，主导或深度参与所在区域的组织调整、流程
【岗位职责】 支持集团设计中心 1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有
岗位职责： 1、协助老板做外贸+电商+OEM团队0-1的团队搭建； 2、配合业务leader做团队管理制度、机制的设计； 3、全方位跟进团队业务进展，及时拉通公
Acting as Plant HR Business Partner (HRBP), support the Human Resources Manager
岗位职责： 熟悉并融入所支持部门的业务和团队，关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，建立有效的沟通渠道； 了解业务需求，依靠职能线团队和相
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