人力资源经理/主管
15-25K 宁波鄞州区南部商务区 5-10年 本科
岗位职责： 1、负责分公司人力资源招聘配置、培训和员工关系等相关工作； 2、完成年度分校人才招聘指标，包括渠道开拓、面试、offer和薪资谈判等相关工作； 3、- 岗位职责： 1、负责分公司人力资源招聘配置、培训和员工关系等相关工作； 2、完成年度分校人才招聘指标，包括渠道开拓、面试、offer和薪资谈判等相关工作； 3、
- 【岗位职责】 1、根据公司发展及岗位需求，维护招聘渠道，及时更新调整岗位； 2、核心负责招聘邀约工作； 3、其他人力资源部门的培训组织及协同工作。 【任职资格】
- 岗位职责： 1、完成集团统一部署的公司人员招聘计划，开拓渠道，引进人才； 2、组织实施公司企业文化监督考核，塑造良好的企业文化，降低员工流失率； 3、推行并贯彻
- 一、岗位职责： 1、完成集团统一部署的分公司年度人员招聘计划，开拓渠道，引进人才； 2、组织实施公司企业文化监督考核，塑造良好的企业文化，降低员工流失率； 3、
岗位职责： 1、招聘渠道的日常维护； 2、协助招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、面试安排及接待等相关工作； 2、协助进行新员工入职培训相关工作； 3、协助各- 面向27届/28届同学！！！ BASE：山西-太原-小店区长风街君威财富-双休 实习周期6个月起（可实习至毕业），招聘成果好有转正机会，优秀者可往管培生方向培养
- 岗位职责： 1.根据人才画像进行简历筛选，候选人意向沟通及约面。 2.负责面试流程的推进，面试反馈。 3.负责招聘渠道的维护，招聘信息的更新。 4.负责各项招聘
- 27届，急招！！！ BASE：山西-太原-小店区长风街君威财富-双休 实习周期6个月，招聘成果好有转正机会，优秀者可往管培生方向培养。 【岗位职责】 1、负责业
工作内容： 1、负责制定和执行人力资源战略规划，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源团队，提升团队效能； 3、建立和完善人力资源管理体系，包括- 岗位职责：27届应届生！！！！ 1、完成集团统一部署的公司人员招聘计划，开拓渠道，引进人才； 2、组织实施公司企业文化监督考核，塑造良好的企业文化，降低员工流失
人才梯队建设、内部培训- 岗位职责 1、根据业务发展制定并执行年度招聘计划，管理招聘全流程；主导关键岗位的面试、评估与录用决策支持，确保人岗匹配。 2、独立处理员工申诉、违纪调查与协商解
主要职责 1. 团队管理与策略规划 负责人事行政团队的建设、管理与赋能，制定部门工作计划与预算； 优化人力资源与行政管理体系，完善相关制度、流程与标准； 定期分
负责公司人力资源规划,联系电话18506359666
岗位职责： 1、根据各部门人力需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（BOSS、前程无忧、本地社群、校园招聘、内推等）； 2、简历筛选、电话初面、邀约候选人线下面试
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与整体布局，确保人力资源政策与企业文化相融合； 2、构建和优化人才招聘流程，吸引并选拔适合公司发展的人才； 3、设计并推- 1、大专及以上学历，从事人事管理相关工作，有5年以上工作经验； 2、精通人力资源 6 大模块核心知识，具备体系化搭建与优化能力； 3、熟悉劳动法律法规（《劳动合
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岗位描述： 1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、及员工发展等体系的全面建设；制定和完善人力资源管理制度； 2、年度人力成
工作内容： 1.根据公司要求制定招聘计划，组织实施，保证入职人员质量. 2.制定公司3-5年人才计划. 3.不定期盘点人才. 4.根据公司经营发展目标，组织制定
职位描述： 1、根据业务发展需求，高效完成关键岗位的招聘与团队组建，保障业务人力供给。 2、主导人才盘点，搭建并实施高潜人才识别、发展与保留体系，储备核心力量。- 1.人力资源规划、招聘与i配置、绩效管理、薪酬福利管理 劳动关系管理 2.沟通、协调能力强 3.劳动纠纷处理
岗位职责： ①负责公司人力资源各模块的管理，优化内训师体系，为公司业务发展提供人力资源保障； ②完善人力资源相关规章制度并监督执行，保证日常业务有序开展； ③
岗位职责 1. 负责电话销售、销售代表、销售主管等岗位批量招聘，保证到岗率 2. 独立完成简历筛选、面试邀约、面试评估、入职跟进全流程 3. 拓展维- 岗位职责： 1、制定并执行人力资源战略，推动组织人才体系建设； 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作，优化人才结构； 3、推动企业文化建设，提升
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域- 岗位职责: 1、统筹协调企业人力资源和行政相关工作，推动制度建设与流程优化； 2、组织员工培训、企业文化活动及人才发展计划，提升组织效能与员工满意度；
- 负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理工作的主管。他们负责制定公司人力资源的整体战略规划，并负责实施招聘、培训、绩效等具体工作，管理员工信息
岗位职责: 1. 负责组织人力资源规划，统筹人员招聘、配置及人才梯队建设； 2. 组织实施绩效考核与薪酬激励体系的运行与优化； 3. 推动员工关系管
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