纳迪亚服饰培训主管
7-10K
沈阳于洪区沙岭3-5年大专
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服装零售培训主管岗位要求： 1、悉店铺运营管理及培训工作流程 2、熟悉零售行业终端零售的销售技巧、服务规范、陈列等知识。 3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方 -
岗位职责： 1、工作计划的制定： （1）根据根据业务需求，制定所辖区域培训工作计划，并确保有效的组织和实施； （2）对计划的执行过程进行掌控并将结果分析后反馈给 -
工作职责 1、负责公司培训体系的建立与完善； 2、负责公司承接的各品牌培训，产品及流程培训； 3、负责公司店铺新员工带教培养； 4、负责店铺培训现场实施情况的考 -
工作内容： 1.对亚马逊、沃尔玛等平台的热卖产品进行数据分析，挖掘产品市场； 2.对产品线（服装、家居、户外等）的系统规划和分析管理，制定产品开发计划； 3.根 -
岗位职责： 1.协助参与制定以及推进公司绩效管理制度的改革与实施。 2.深入业务部门，协助进行战略目标的分解，确保战略落地实施。 3.协助开展绩效落地工作，包括 -
【岗位职责】 1、呼叫中心一线坐席 业务理论培训。 2、组织开展培训实施，跟进培训效果，把控入职留存。 3、上级交办的其他工作及协助开展本部门内部的日常管理工作 -
培训工作主要负责人员的招聘，培训员工，辅助经理办公室内上传下达工作。 培训专员:上班时间:早9:00-18:00 试用期薪资3000+200满勤,周末单休 转正 -
一、岗位职责： 1、协助搭建企业培训体系及制定年度培训规划。 2、切实完成新员工入职培训体系的搭建，跟进落实新员工入职培训进度。 3、负责开发并落地企业通用性培 -
需要在门店上班，法定节假日不按国家放、上班三倍，月休6-8天，不能接受勿扰，谢谢 岗位职责： 1、根据营运部的工作安排与培训计划，按时完成店铺带教工作以及记录巡 -
招聘餐饮培训专员，具有酒店/中餐主管以上岗位工作经验，有良好的带训能力，沟通能力。
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工作内容: 1.负责客服部各项目业务知识培训 2.负责培训课程考校、成绩公布和记录管理 3.负责培训PPT课件制作及更新 4.完成领导安排的其他工作 岗位要求 -
岗位职责： 1、负责培训相关视频的剪辑、后期制作，包括但不限于课程录制视频、宣传视频、案例视频等。 2、负责配合讲师开发和编写课程，包括不仅限于PPT、思维导图 -
一、岗位职责： 1．培训制度建立 1) 组织制度规范的培训管理制度并监督实施 2) 进行培训课程与教材的开发与管理 3) 进行培训知识的管理 2．培训需求调研 -
培训与通关公司相关产品
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培训专员的工作职责： 1、拟订培训计划 2、了解公司培训需求，同直属上级共同确认需求； 3、实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈； 4、组织培训材料，开发利用 -
岗位职责： 1、负责人力资源管理中培训模块工作； 2、负责公司企业文化及活动的策划与组织； 3、熟悉招聘渠道，协助一线或基层员工的招聘工作，用工急的情况下，需负 -
工作内容： 1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈; 2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通; 3、负责 -
上市公司子公司，自主品牌智能家电，扫地机全球销售量、销售额Top1，文化氛围佳，拒绝官僚主义，拒绝形式主义，无部门墙，不内耗！内部资源拉通和工作推动高效，以结果 -
1:培训前的准备,协助工作 2:培训中的现场管理 3:培训后的资料整理 4:其他培训工作的辅助与执行
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工作内容： 1、结合总公司要求制定分公司内部培训方案，制定并实施培训计划 2、负责终端门店、专卖店厨房顾问的培训管理考核工作 工作要求： 1、熟练使用办公软件 -
岗位职责： 1.内训制度建设：内训师工作职责、工作标准、津贴福利的制定与优化； 2.内训师师资管理：内训师人才选拔、培养、聘任、评级、晋升；内训师档案管理； 3 -
组织工厂内部培训 活动策划 -
工作内容： 1、负责组织和实施公司内部培训活动，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等；； 2、 提供培训需求分析，依据业务发展和员工需求，更新和完善培训
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初级： 学历：大专及以上 资格：人力资源管理师四级 1、男女不限 2、年龄范围：25-32 3、岗位经验：1年以上人资部门招聘岗、培训岗工作经验： 4、岗位职责 -
岗位职责： 1.收集员工培训需求，开展培训调研； 2.协助经理进行企业内部培训课程开发，更新迭代课程体系，评估培训效果； 3.担任培训课程的培训工作； -
岗位职责: 1、负责公司培训计划的制定、执行和管理,确保培 训项目达到预期效果,提升员工的专业技能和综 合能力,促进公司的发展; 2、责具体实施公司内部培训 -
工作内容： 1.协助领导进行培训管理体系的建立、跟踪和完善工作，编制、修订相关文件； 2.协助领导制定企业的培训计划； 3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人 -
岗位描述： 1、组织公司转正员工业务类培训项目，包括协助讲师课程开发，给讲师赋能授课技巧，组织培训实施与评估； 2、开发及讲授初级的通用类课程，确保课程质量达到 -
岗位职责： 1.一线、二线新员工职前集训、考核、淘汰管理； 2.新员工试用期的培训管理：员工座谈会、试用期工作报告； 3.一线员工上岗前培训（上岗证资格考核）； -
岗位要求： 1、负责区域门店人员培训的组织及开展，提升员工的专业和营销技能； 2、负责产品卖点的提炼、茶叶知识、销售技巧、客户管理、企业文化等内容授课讲解； 3
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