人事主管HRD
5-9K 漳州 3-5年 大专
岗位职责: 1、全面统筹人力资源各模块工作，根据公司战略及发展计划制定和推行人力资源工作计划； 2、负责招聘工作，根据业务需求拓展人才渠道，进行人才的甄选和录用
岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源体系搭建与管理，主导配合公司IPO上市全流程人力相关工作。 2. 梳理并完善劳动用工、社保公积金、劳动合同、人事档案等合规
直接汇报对象：老板 下属：3人 岗位职责： 1、 统筹全公司各岗位招聘工作，对接业务部门梳理招聘需求，拓展BOSS直聘、行业内推等多元招聘渠道，独立负责简历筛选
1.深度业务赋能与组织发展 业务洞察:深入理解跨境物流全链路(如前端仓储、供应链、中港运输、海外 清关等)的痛点与人才需求，将业务战略翻译为人力策略 组织提效:
我们现在想认真找一位能长期一起做事的人事总监。 我们从事电商行业10年有余，公司发展稳定，目前人员150人，工作氛围轻松，团队年轻有活力。想招一位志同道合的招
1. 制定并执行公司人力资源战略，重点聚焦英语教师招聘体系的搭建与优化，确保快速、精准匹配教学团队需求； 2. 主导英语教师岗位的招聘全流程，包括需求分析、
猎头顾问一、 岗位基本信息 1. 岗位名称：人事总监 2. 汇报对象：CEO 3. 下属团队：HR团队4-5人 4. 所在部门：人力资源部 5. 工作地点：深圳- 1、中高管理层人才储备 2、多城市覆盖，偶尔需要出差 3、房地产开发及商业运营为主业
一、关于我们 1.方寸跃迁正在做的事，是为 AI 大规模进入真实世界构建一层信任基础设施——就像支付宝曾为陌生人交易提供了信用锚点，人与 AI 之间的深度协作
该岗位需要擅长OD/该岗位需要擅长OD/该岗位需要擅长OD 岗位职责： 1、根据公司业务发展战略，制定匹配的人力资源战略及规划，向公司高层提供有关人力资源战略
【岗位职责】 一、 战略规划与体系构建 1. 顶层设计与诊断：基于公司战略，系统诊断现有人力资源管理痛点，制定人力资源3-5年体系化建设蓝图，明确各模块升级- 岗位职责 战略人力资源规划（只需要有生物医药背景） 1. 结合公司AI医疗、类器官芯片核心业务发展战略，制定适配的人力资源中长期规划，搭建支撑科研、研发、商业化
【岗位职责】： 1、根据公司海外业务战略发展规划，结合业务特点，搭建海外人力资源管理体系和策略，确保与公司整体战略的一致性; 2、统筹负责海外区域HR事务，建立
核心职责： 1. 组织与战略协同：参与战略规划、组织诊断、架构优化，搭建适配业务的人力体系； 2. 人事全流程统筹：操盘招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等
岗位职责： 1、根据公司经营战略，协助制定公司发展规划，负责组织、规划公司人力资源的整体发展,协助实现公司的经营管理目标及发展目标； 2、定期向董事长提供人力资
汇报对象：CEO ⼯作地点：合肥（总部）/ 上海⼦公司，需⽀持两地协同，短期出差频次可控； 公司阶段：成⻓性融资 | | 公司规模：⽬前 20+⼈ → 2
此岗位：要求过往业绩人力文档证明，例如某单一模块在公司发表过且全员通过的制度，或者其它工作上业绩模块证明文档 介意者勿投递，避免浪费彼此时间。 特别优秀者薪酬可- 一、核心职责 1. 战略规划与组织发展 参与公司经营战略的制定，根据公司战略目标，制定并执行公司中长期人力资源战略规划。 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、
【 岗位职责】 1. 人力战略与组织管理：结合业务战略制定中长期人力规划，开展组织诊断、架构优化、定岗定编及岗位价值评估，参与重大经营决策，输出人力专业支撑。
1.根据公司战略发展，组织制定人资工作规划；部门工作计划分解到个人， 监督执行； 2.组织制定/优化各类人事管理制度 & 流程；并对执行落地负责；以及全面
—— 您来做什么 —— 1. 将公司战略和经营目标转化为组织能力、人才结构和机制要求，持续提升组织效能 2. 定义高管及关键岗位人才标准，主导人才引进质量校准和
我们是一家快速发展的消费品公司，当前团队约150人，年营收规模已达数亿元，核心以电商渠道为主（天猫、京东、抖音、小红书等）线下各大KA商超都已入驻，在细分健康食
同时拥有软件开发公司及产研销一体科技公司经验者优先。 拥有短视频平台工作经验者优先。 岗位职责： 1、人力资源战略与全国化招聘 1.1根据公司人力资源管理战略
办公地点：北京 | 需定期赴海外项目现场出差 岗位核心价值 本岗位为集团海外业务核心战略伙伴，全盘统筹海外区域人力资源管理体系建设与运营落地，承接集团全球化业
1、3年以上高速发展期企业（年增长率30%+），熟悉建筑业领域优先。 2、主导过50人以上团队从O到1搭建，具备组织架构设计、岗位说明书编写、薪酬绩效体系设计等- 一、 岗位职责 （一）战略规划与业务协同（强业务属性） 1. 战略解码与落地： 根据集团多项目、跨区域的购物中心发展战略，参与业务战略规划，将业务目标转化为人力
岗位职责： 1.制定公司人力资源的战略规划：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；参与公司重大人事决策；定期组织收集员工想法和建议；定期组织收集有关人事、
工作内容 1）牵引全球人力资源战略，支撑业务规模化增长 基于公司全球业务布局与中长期战略，构建前瞻性的人力资源战略与年度规划，统筹全球组织设计与人力配置，确保关
工作职责: 1. 人力资源战略与业务伙伴 基于北美业务战略（市场进入、产能建设、研发中心设立、售后网络搭建等），制定区域人力资源规划。 2. 组织设计与招聘
岗位职责： 1、负责中国区国内业务的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略方向一致； 2、构建和优化人力资源管理体系，提升人力资源效能，支持公司业务发
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