广州南沙区金洲在校/应届本科
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一、岗位详情 基本要求：2025届本科毕业生，取得学士学位证书，英语CET-4及以上，具备良好的沟通表达能力、团队协作能力以及逻辑思维能力。 专业需求：计算机等 -
职位描述 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行 -
支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地; 负责招聘、运营、行政类工作在部门的具体开展; 负责公司项目后期跟进; 保持与业务 -
福瑶修脚全国500多家连锁店，现招聘保健师傅，工资面议 -
岗位职责： 1.参与并主导员工全流程生命周期管理，关注公司发展各阶段之选用育留环节； 2. 维护和开发各种有效的招聘渠道，完成公司招聘目标，整合并定期更新招聘数 -
岗位职责： 1，选择并维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息， 2，组织安排面试，入职、离职等； 3，统计员工每日考勤情况，及每月考勤 4，核算员工工资
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岗位职责： 1、熟悉各部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规 -
岗位职责： 1、结合公司发展，建立人才发展体系，帮助公司实现人才规划与人才培养； 2、在薪酬绩效、招聘、人才发展培训上擅长一个板块即可； 3、负责专业板块上给予 -
负责校区的招聘工作，以及对员工的考核、培训等。 -
岗位职责： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部 -
工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，根据业务需要及时完成招聘任务； 3、协调入 -
制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结 -
岗位职责: 1.设计和实施人力资源规划及政策，促进组织发展； 2. 负责制定和执行人事绩效评估体系 3. 监督和管理绩效评估流程，确保公正性和有效性 4.管理员 -
职位描述 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实
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岗位职责： 1、协助决策层制定公司人力资源发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理 -
岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源政策，以支持组织的战略目标。 2.管理员工关系，包括招聘、培训、绩效评估及离职等流程。 3.优化人力资源部门的日常运作，确 -
岗位职责: 1、 负责公司人事行政部门的相关工作 2、制定和执行人力资源战略规划，优化组织结构 3、主要负责招聘、培训相关工作 4、以业务为导向不断完善人事相关 -
岗位职责： 1.负责公司人力资源全面管理、工作计划及统筹； 2.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度； 3.负责人员招聘工作； 4.负责薪 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性； -
岗位职责： 1.依据公司发展战略，配合人力资源总监制定人力资源战略规划，确定人力资源发展目标，为重大人事决策提供建议和信息支持，组织制定、执行、监督公司人事管理 -
1、 负责推动公司管理体系建设，审核行政与人力资源管理制度、流程，并督导实施。 2、 负责企业文化的梳理、宣导、落地的执行督导。 3、 负责组织制定部门年度计划 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性； -
岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度: 2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规 -
岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定招聘计划； 2、负责招聘渠道的拓展与维护，满足公司用人需求； 3、负责培训 -
岗位职责： 1、对人事、行政部门的工作全面负责。 2、根据公司发展战略阶段，实施人力资源管理各大模块管理工作。 3、负责公司员工的招聘工作，公司前台（销售/商品
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工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保公司人力资源的有效配置； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导下属员工
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一、负责 HR 招聘、政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地 二、负责组织培训企业文化的全面工作 三、负责监督公司制度的落地 四、完成领导交办的其他任务 -
岗位职责： 1、负责全员岗位职责和晋升渠道、薪酬福利的制定； 2、公司日常培训工作的统筹管理（新员工培训、日常培训） 3、负责公司员工人员的入、离职工作对接，并
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