无责8-13K +免费食宿+社保 人事主管
8-13K 威海环翠区蔄山镇 3-5年 大专
岗位职责： 1. 制定人力规划，统筹生产、品控、研发、仓储等岗位招聘。 2. 搭建培训体系，落实食品安全、生产操作、质量规范等培训。 3. 负责薪酬绩效、社保、
1、负责集团和所属公司人事管控工作，满足集团和下属公司的人力资源合理需求，确保公司集团和下属公司人力资源满足公司运营的要求； 2、负责完善集团和所属公司的人事招
工作职责： 1、主导员工劳动纠纷、投诉及冲突事件的调查、调解与合规解决，确保流程合法合规，降低公司用工风险； 2、完善员工关系管理制度，处理劳动争议仲裁/诉讼材
任职要求： 1、人事主管：具备 2 年及以上企业人事全模块或多模块实操经验，熟悉人事工作全流程。 2、专项人事主管（如招聘专管、薪酬专管）：具备 1 年及以上对
岗位职责： 1、根据企业的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善- 岗位职责： 1、协助制定和执行公司人力资源发展规划，推动组织人才结构优化； 2、负责招聘流程管理，包括岗位需求分析、简历筛选及面试安排等工作； 3、
岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、- 职位福利：良好的办公环境，领导nice，购五险、意外险、包吃包住、带薪年假及生日假、员工生日礼金和节假日礼品。 岗位职责： 1. 根据部门需求，制定并执行招聘
1、统筹全公司招聘需求，制定招聘计划；主导中基层岗位面试筛选；优化招聘渠道与流程。 2、新员工入职培训体系；组织管理层及员工技能提升培训；建立人才梯队培养机制。
岗位职责: 1. 组织实施招聘计划，开拓并管理各类招聘渠道，提升人才引进效率； 2. 负责员工入离职、转正、调动等人事流程的执行与规范管理； 3.- 岗位职责: 1、负责人员招聘、培训、考核、薪酬设计等工作。 1. 负责公司人力资源相关事务的统筹与管理，保障部门高效运作。 2. 参与制定并完善人力资源
负责应聘，招聘以及各个琐事来协调公司各个岗位的需求。
工作内容： 1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2.人员招聘，包括内部招聘和外部招聘； 3.公司各项信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果- 工作职责 主持公司人力资源管理实务工作。 任职资格 1、25--35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业。 2、一年以上劳动密集型企业招聘经验或
- 岗位职责: 1. 设计和实施人力资源管理策略，确保人力资源政策的有效执行。 2. 负责组织内部管理、培训和员工考核工作。 3. 监督和管理员工关系，包括合同管理
1、制定年度人力资源计划、制定年度人力资源预算 2、招聘实施与改进 3、完善公司培训流程，收集分析培训需求，培训开发、实施与改进 4、完善公司薪酬绩效体系和制度- 岗位职责: 1、检查日常员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工行为规范; 2、对公司制度的制定、优化及执行，公司内部通知的上传下达; 3、负责各项人事相关制度
岗位描述： 1、根据公司经营目标规划组织架构、人员编制及招聘计划实施，并控制人效； 2、参与公司的领导力发展和人才发展通道建设； 3、招聘活动的组织实施，招聘效- 岗位职责: 1. 负责组织制定人力资源规划，推动招聘、培训、绩效、薪酬等体系的实施； 2. 统筹管理员工关系，处理人事事务及日常沟通协调工作； 3.
岗位职责: 1. 负责电销团队的日常招聘工作，完成人员配置目标 2. 整理保管公司日常文件资料，基础行政管理 3. 协同部门优化招聘方案，提升招聘效率与- 1、有良好的沟通能力和抗压能力； 2、大专及以上学历，熟练使用office系列办公软件； 3、负责制定公司各项规章制度并实施落实，日常办公报表的制定。
一、专业硬能力 1. 人力资源全模块实操：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、考勤入离职、劳动合同、社保公积金；熟悉劳动法规，能处理劳动合同、工伤、调岗、辞
岗位职责： 1.负责统筹部门行政5S管理计划与落地监督检查工作； 2.负责行政事务性工作，含宿舍、文件管理等，起草各类通知通告、各环节操作流程及各类规章制度的实- 招聘岗位需求人才，培养人员素质，优化企业文化，制定规章制度和考核制度。
1、作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。 2、具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。 3、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策; 4、具有本
岗位职责 1、部门统筹：全面统筹人力资源+行政后勤全板块工作，搭建优化人事行政管理制度、工作流程，制定部门年度工作计划及费用预算，管控人力、行政成本，对接管理层
岗位职责： 1、制定年度 / 季度人力需求规划，结合业务发展优化部门组织架构与编制，确保人力配置与战略目标匹配 2、定期分析集团人员效能数据（如留存率、满足率）- 岗位职责： 1.按照业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进； 2.对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案
岗位职责： 1. 负责公司档案的整理和管理，确保档案的准确性和完整性。 2. 参与人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排和候选人评估。 3. 管理办公用品的采购、
工作职责: 1、人力资源年度规划与实施：根据业务发展需要，搭建医药公司人力资源制度体系，制定医药公司人力资源年度规划，并推进实施，开展阶段性分析与改进。 2、人
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