人力资源研究实习生（北京线下）
80-150元/天 北京朝阳区慈云寺 本科
岗位职责： 1. 协助人力资源管理、任职资格与人才盘点、人才培养、人才发展等领域相关理论、工具、标杆企业实操案例研究。 2. 协助相关资料收集、整理、分析与PP
岗位职责 1.负责职位的发布和招聘渠道的维护，简历的初步筛选; 2.协调人选及面试官的时间，负责面试的邀请和带领工作; 3.录入推荐及面试邀请记录，定期做好数据
岗位职责： 1、根据业务部门年度目标，制订并执行业务部门HR年度工作计划和完成招聘配置； 2、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，进行人才盘点并进行
一、工作职责 1、深度掌握公司主要产品、服务、解决方案，结合在人才管理应用场景中的需求，识别客户问题，在对客户业务深刻管理洞察的基础上进行有效沟通； 2、对(集
你是我们在找的人吗？如果你是个经验丰富、人见人爱、花见花开的HR达人，喜欢刷B站、抖音同时还对YouTube、Facebook及中国原创视频出海有着浓厚的兴趣，
岗位职责： 1.招聘： 深入理解互联网及软件技术行业人才动态，制定并实施年度/季度招聘计划，满足公司快速发展的人才需求。并负责从职位发布、渠道开拓、简历筛选、面
您好，需要有旅行社人力资源工作的人。 我司正在招聘人力，希望您具有5年以上人力全模块操作经验，招聘交付能力强，懂劳动法，可以助力企业规避用工风险，做过百人内薪
岗位职责： 1、根据公司业务需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等，确保及时为公司招聘到合适的人才； 2、负责员
岗位职责： 1、根据公司业务发展战略，分析人力资源现状，提前布局关键岗位和稀缺人才储备，提供坚实的人才支持； 2、全面负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘渠道组合
1、岗位职责： 根据公司战略，制定人才发展方案，制定薪酬绩效方案，完成人才发展项目。 制定人才发展相关制度、流程等，并推动落实。
岗位职责: 1.负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用 3.负责处理员
人事经理岗位信息 • 工作地点：北京 海淀区（靠近西城区） • 薪资待遇：税前月薪13～15K，五险一金+节日福利+定期团建 • 容貌端庄、身材匀称
任职要求： 1.需要有保险行业，医疗行业，连锁餐饮行业，酒店行业经验。 2.统招大专或以上学历。 3.至少需要有3年或以上人力资源部门一把手经验。 4.熟悉国家
岗位职责： 1. 根据公司实际情况和发展规划，组织制定短、中、长期人力资源工作规划方案并监督实施； 2. 建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理
职位描述 岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划。 2.建立和完善人力资源管理体系。 3.定期向决策者提供有关人力资源战略、组织
- 薪酬福利管理：负责搭建并优化公司薪酬体系，结合建筑行业特点及市场薪酬水平，开展薪酬调研、薪酬结构设计与调整工作；精准完成月度、季度及年度薪酬核算，确保薪酬发
工作内容 1、 参与制定与公司发展战略相匹配的人力资源中长期规划，并推动实施。 主导人力资源相关预算的编制与控制，实现人力资源的优化配置。 2、 全面管理公
1.负责拟定人力资源规章制度、组织招聘事宜等。 2.协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。 3.负责编制劳动用工计划，审核下属公司
岗位职责： 一．人力资源规划 1. 结合公司业务发展目标和战略方向，进行组织诊断并制定与之相匹配的年度人力资源规划。 2. 深入理解业务模式、工作流程、团队状态
社保+残保金、体检、福利、落户、工作居住证等专项以及部分组织工作，其他临时性工作，需要尽快到岗 1. 员工关系、社保公积金相关工作经验，熟悉当地社保公积金政策及
岗位职责: 1、根据公司战略，拟定人力资源工作规划并监督落地执行； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、统筹招聘工作，拓展招聘
【需要你具备—】 1、大专及以上学历，有一定英文基础； 2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其 中至少3年以上管理经验； 3、有处理过劳工关系案例
通过58 boos等招聘软件进行公司人员招聘工作和内部团队人员的补充，人员缺口大，高提成，
职位描述： 1、负责招聘、培训、五险一金处理、绩效考核执行等人力资源日常工作； 2、负责集团人才招聘工作，基于业务目标制定并执行招聘计划，确保关键岗位高效招募与
岗位职责： 1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。 2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源战略，以支持组织的整体发展目标。 2. 管理招聘流程，确保人才招聘与组织需求一致。 3. 监督员工关系管理，包括但不限于员工
任职要求：工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运
我们是谁：百朗咨询、百朗企培、百朗标杆企业考察，成立于2001年，公司总部位于北京市海淀区中关村南大街2号数码大厦A座29层，战略合作举办单位：国务院国资委主管
1. 人才招聘与配置 根据公司战略制定年度招聘计划，确保招聘目标达成 高效完成技术岗（研发）及非技术岗的全流程招聘 与相关部门紧密合作,了解业务需求并提供专业的
岗位职责 1、根据业务需求制定招聘计划，主导招聘全流程，包含简历筛选、面试推进、背调，招聘达成。 2、拟定和优化招聘流程和人才画像，提升候选人体验及雇主品牌形象
北京亚威木业有限公司人力资源主管招聘信息页介绍
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